问：如何纯正部队风气?论述题答案？
- 答：一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。
（1）搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。
（2）突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。
（3）增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规兄祥姿、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决羡绝问题的过程。
二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。
（1）结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。
（2）结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细宴饥化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。
（3）结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。
问：如何树立好风气监督员形象
- 答：作为一个好风气监督员，以下是一些可能有帮助的建议：
1. 坚持原则：作为风气监督员，你需要坚持原则，不受任何外部干扰，保持公正和客观。在执行任务时，应该严格执行规定，不偏袒任何一方，保持公平竞争。
2. 责任心：作为一个好风气监督员，你需要有责任心，不仅要对工作负责，还要对整个团队的风气建设负责。应该时刻关注团队的工作环境，发现问题及时纠正。
3. 团队合作：风气监督员的日常工作需要和其锋游他团队成员合作完成，所以需要积极和团队成员沟通，协调工作，保持团队的稳定和高效。
4. 专业素质：作为一个好风气监督员，你需要具备专业的素质。应该熟悉行业规范和相关法律法规，具备一定的专业知识和技能，能够有效地开展工作。
5. 良好形象：作为一个好风气监督员，你需要树立良好的形象。应该时刻保持自己的形象得体、职业、严谨、塌昌专业，能够赢得团队成员的尊重和信任。
6. 沟通协调能力：作为一个好风气监督员，你需要具备良好的沟通协调能力。应该能够和团队成员、上级领导和其他相关方进行有效的沟通和协调，保证工作的顺利进行。
总之，作为一个好风气监督员，需要具备高度的责任心、专业素质和团队合作精神，积极履行职责，树立银衫销良好的形象，为团队的风气建设做出贡献。 - 答：专业够精，及时消除隐患苗头，营造和谐氛围。
1、本领够强、专业够精、指出的问题够准，官兵就会信服，这样就会树立起基层风气监督员的良好形象，更好地开展监督。
2、监督员要重点关注战友们宽裂反映强烈、特别关注和较为普遍的问题，反映强烈说渣旁明对风气建设影响很大，特别关注说明涉及官兵切身利益，较为普遍说明容易形成不良倾向，其中都暗含着隐患苗头。
3、要善于营造和谐氛围，良好的内部氛围是做好监督工作的前提条件，一名合格的监督员要懂得妥善协调内部关系，消减化解各类慎梁闭矛盾。
问：如何树立企业良好的风气
- 答：企业风气所形成的文化氛围对一切外来信息具有筛选作用。企业风气通过员工的言行反映出来，成为影响企业形象的一个重要因素。是否具有良好的企业风气是衡量企业文化是否健康完善的重要标志。
企业风气建设的三个步骤：
1、对企业风气现状作全面、深入的考察，重点要认识企业现有的主要风气是什么样的。
可采用调敬早查问卷、座谈访问、设计和安排试验等方法。
2、对企业现实风气进行认真区分，其中哪些现象是个别现象，哪些现象有可能形成风气，哪亮镇雀些现象已经形成风气，其中哪些风气是企业要提倡的优良风气，哪些是企业反对的不良风气，并分析这些现旅激象、风气形成的原因。
对于其中的不良风气，企业应针锋相对地提倡什么良好风气来加以克制，这是设计企业作风的关键。
3、考察社会风气和其他企业的作风，挖掘出本企业应该具有却尚未形成的良好风尚和作风，并结合前面两步，制定出本企业的企业作风表述。
