问：怎样回答领导下发的工作调查表。比如：职业规划、对目前岗位的认可与否、其他意见与建议等
- 答：职业规划：加强XX方面的学习，计划在XX方面有所氏备坦提高，希望向XX方面发展；准备开展XX方面的工作，帮助滚烂单位/公司达到XX样的目标
目前岗位认可与否：若是认可就如实回答；若是不喜欢，则要婉转表达，例如对现在工作比较满意，但还希望朝更高的方向发展，或是在新的岗位上为单位/公司作出更大的贡献等等。
意见和建议：写些无关紧歼桐要的东西就行了，比较讨巧的写法就是建议多开展与工作相关的培训，领导比较喜欢看这个，而且大多数时候都不会兑现。
问：领导让你调查社区青年人的幸福指数,你如何调查
- 答：这个你可以采取问卷调查的方式，可以线下发问卷或者线上发问卷，线下问卷你就在社区内搞活动，回答问卷可以送一些小礼物，当然填写、统计会比较麻烦。线上发问卷就找社区论坛，在其中填写问卷可以采取发送老返缺微信红包奖世耐励的方式，侍辩吸引大家填写。
问：若你是公司领导，你会选择提拨怎样的员工？
- 答：谁有能力谁上来，又溜须拍马的赶紧走人，最讨厌的就是这种人。
- 答：如果我是公司里面的领导，我会选择提拔一些踏实肯干的员工，这样的话既不让燃用担坦斗虚心他会跳槽，而且也通过提拔他会给他更多的信销余心，让他更加努力的为公司做出更多的价值。
- 答：如果我是公司领导。我首先搏尺会圆基提拔对公司忠诚的员工。再有会提拔能力比较强的员工。基腔高然后就是很努力工作的员工。
- 答：我通常会提拔有能力的人。因为这样的人会给公司带来更多的效益，所以我也会非常的器重这样的人。
- 答：如果我是领源培导，我链裂型会提拔一些很老实踏实，埋头苦干，勤奋努力，上进的员工。并且还棚猜要有一定的能力，才能胜任我给他的职位。
- 答：我会让他们通过公平竞争的方式来竞争一个岗位，让他们凭自己的实力来证明自己。
- 答：我会提拔工作积极性非常高，而且办事能力特别强，待人处事非常好的员工。
