问：为什么现在有的电子厂招工这么难？原因出在哪里呢？
- 答：对于现在的电子厂来说，的确很难招工，尤其是年轻人，大部分的人更倾向于事业单位、国有企业，而很少有人选择电子厂上班。因为在大部分的人眼里看来电子厂就是流水线，就像是一位机器人一样，做着毫无意义的事情，所以特别难招到合适的员工。
因此，我有以下几点看法想要与大家分享:
一、工资
对于工资来说，是绝大多数人最关心的一个问题，因为大家工作都是为了更好的生活，而不是一直给别人打工，所以在了解一行的时候，都会顾及到工资的问题，导致大部分的人都不愿意进厂。我自己就是一个很好的例子，虽然只是暑假工，干了差不多两个月左右的时间，但是也才赚几千块钱，而且宝贵的时间也浪费掉，每天早八晚八，几乎都看不到上升的瞎岁太阳，所以从那以后我就再也没有磨让睁想法进电子厂，而是想着如何避开，让自己换一种环境。
二、能力
对于电子厂招工来说，只要有劳动力，一般的人都可以胜任这份工作，尤其是30岁至50岁左右的人，大部分人之所以愿意进电子厂就是为了混社保，好让自己以后在退休的时候能够拿到，除此以外，一般的人都不会选择进厂。因为它本身的能力就不强，即使是长期待在同一个地方，时间久了以后依旧不会有任何的前途，还不如尽早跨出自己的，让自己去尝试新的事物，这样更能够成就自己。
其实无论我们选择哪一个工作，喜欢滑庆最重要，否则即便是再高的工资也很难说服自己接受。因为工作是很繁琐的一件事情，很容易让人脾气暴躁，除非是真正的喜欢，这样干着才有动力。 - 答：因为电子厂的工作时间非常的长，挣的工资特别少，福利待遇比较差，没有五险所以招不到人。
- 答：是由于这些电子厂的工作量非常大，时间也比较长，所以招工比较难。
- 答：可庆薯能是因为现在的电子厂工资都比较低；可能是因为电子厂兆碧福利待遇比较差，可能是电子厂经誉猜者常加班，可能是电子厂住宿环境不好。
- 答：电子厂就是资本主义剥削劳动，国企就是社会主义分配劳动，一个没有地位，一个有地位，区别太大
问：电子厂招工难，贴钱都招不到人的原因在哪？
- 答：都是***，交保险扣社保不交不给卡，一团人克扣骂人栽赃克扣，撵走不给离职扣一个月工资吧，能拿到七八千那是主管的工资，基本3500_4000，干最差的活，给老板亲戚，派遣渣渣敲诈，黑社会脑控，女性就去就被勾搭，垃圾人特别多，卖早点都月收入一万，何必遭罪。。关键厂里不要人，老板亲戚招人，干最多的活，只要不要钱的蠢猪。。。黑庆判社会牛逼说你不会花钱誉姿改有些人要买房，牛逼，保护伞足够多就有多疯狂
不是招不到人是册蚂不想给钱垃圾多，各种套路*** - 答：不是招工难！而是难招廉价劳动力了！如果改善劳动环岁枣境，提高员工福利待遇，不至于招不到工人！谨雀消还不说别的，电子厂工资永远是国家规定的最低薪，如果翻一倍或者更多，我祥知相信门槛都得挤破！
- 答：电子厂的话，招工比较难，原因就是时间比较长，工作没那么自由，尤其那些坐碧塌一条拉的皮慧拦，一上班打卡就做过不停，一直做到下班，手脚很累啊！工资也不算很高，现代的人都喜欢找一些轻松一燃胡点的工作
- 答：电子厂招工难，招不到人的原因是工资待遇问题，工资高待遇好，何愁招不到人。
- 答：招工难这个问题是普遍存在的，但电子厂是难上加难，为什么，因为国情和劳动力已经发生变化，年轻人不愿意进电子厂这种流水线公司工作。困碰
第一个劳动力结构的改变，现在出来找工作的都是95后了，即便学历不高，家庭条件比起70后80后也要好很多了，所以他们是有选择的，社会上有很多活辛苦也能来钱快，而且相对自由，比如送快递，比如送外卖，工资都不低，在有选择的基础上他们会选择适合自己的。
第二电子厂的工作状态，之前很多跳楼的事件让年轻人惧怕电子厂。认为电子厂就是陵袜一个监狱一样的存在，每天站立工作，像个机器人一样流水线操作，上个厕所都要报告，天天车间食堂宿舍的三点一线工作让他们觉得枯燥且恐怖，说不定钱没赚到几个，心理先出了毛病，所以第一步就拒绝了电子厂工作的机会。
第三，年轻人汪汪谈的选择太多了，除了体力活动，现在层出不穷的“网红”也是一条发财的好路，只要几个人组个团队，哪怕又丑又矮，只要有点击率，就能赚钱，这个诱惑力太大了，更不用说还有很多真正有思想的年轻人，他们做小视频很用心，收罗了一***粉丝，这都是工厂工作所不能比的。
所以，这种传统的密集型公司招不到人简直太真实了，没人愿意吃苦受累做一份枯燥的工作，往后招工还会越来越难，只有用机器取代人力，增加福利和待遇吸引人才，才能有所发展了。 - 答：体检这道坎就难过关，什么肝功能异常，真是无理取闹，拿别人钱财，不替人消灾，高血压可以不用管，我已经说了血压很不稳定，忽高忽低，剧烈运动以后血压会很高，坐一段时间血压比较正常，量血压应该坐10分钟再量，我血压偏高，理都不理，偶尔头痛，吃止痛药，加一碗芹菜，很快就解决，我这样做，说明血压是可以忽略不计的，古代就没有血压这个说法，更没法量，日子还不是照样过？就体检别人有没有传染病就行了，哪来那么多事？如果有会死人的病，别人病死了，跟工厂没关系，面试这一关也不太好过，别人不缺胳膊少腿，没有传染病就行了，什么纹身烟疤的，进过监狱的，别人不要赚钱尘橡如吃饭，养家糊口啊？有没有逃犯这个问题，登记身份证号了，警察应该好查，这就不用你们瞎操心了，关于文化这个问题，身份证上面有文化程度，26个英文字母初中文化的应该都会，这是初中最基本的课程，现在应该小学就开始学了，26个英文字母我的老师教的都是第一声，后来怎么又是第一声又是第四声，搞得乱七八糟的，读起来也不方便，老师教的怎样就是怎样，不应该斤斤计较，面试压身份证这个做法，面派启试得很有压力，拿复印件不是一个样，上次面试差点把身份证搞丢了，有的面试官还会找碴，要自我介绍三分钟，我有次如芦面试三分之二的人被淘汰了，不缺人还招什么人？把别人当猴耍，种种原因，导致某些电子厂招不到人，咱们厂就没有这种情况，跟不挑三拣四有关，某些厂专门挑精英，又要拿更高的返费去招人，你们这叫劳民伤财
- 答：我上学期间打过四年寒假工，做过马自达流水线，笑锋或机床加工精密零件，仓库抓料，TTI流水线。tti流水线最痛苦，连着上了一个月夜班，晚上七点半到早上七点半，加上吃饭时间总共可以休息五十分钟，真的还不如搬砖，搬砖起码如果感觉累了你可以休息月夜班，一直流汗妈的完全没一点休息时间，还嫌你干的慢。我汗就没停过，实在太渴了，半夜吃饭时喝了冷饮第二天就感冒了。一个月的夜班感觉碰伍都麻木了，白天出来会特别难受。五天就瘦了四斤，减肥好地方，一个月工资四千二基没，该死的主管。
- 答：招聘招聘带招带骗。则或不能进工厂，浪费时间，趁年轻多读书，多闯闯。规矩多。领导看你不顺眼，就把你踢走或扣工资，说好准时上班，却提前开工，下班迟。工资还三四千，娶媳妇养家不得累死了。房货，车货压力大。到那时候死也离不开工厂了。五千一个月，不吃不喝，人一辈打40年基盯巧工，赚200万，在高搏键峰期连一套房都买不起。还娶媳妇娶个毛线。
- 答：以前一直觉得不上班的人是在指纯混日子，后来久了才明白其实做普工，去电子厂做流水线才是混日子人的身体越来越差，时间又长老板还会压榨你，，想让你做就做不唯余咐想让你做了就找你麻烦Ծ‸Ծ碰到老板好一些的还好，工作不自由枯燥，有没有女孩子，连找个老婆都困难，工资低的很，唉深有体会年轻毁笑人不要做流水线不然这辈子也就只能像机器一样永远没有出头之日
- 答：骗局太多，一步一坑，工资拿不到还要倒贴不少，太多的厂信益在不停的流失，运族只能坑没有活路的人了。我也会旁蚂弊告诉我身边的人那些坑人的厂物镇。比如赫比，日腾等。中介更坑
问：2021 年工厂难见年轻人，一个 400 员工的工厂几乎没 90 后，如何解读这一现象？
- 答：我个人觉得可能是现在的年轻人喜欢自由，喜欢不受约束，工厂的话，基本配旅昌上时间都比较一次不太自由，很镇斗多规矩太过于受管束，所以培扒他们希望有自由之夜，而且年轻人也想去自己创业，所以不喜欢一成不变的工作。才会有这样的情形出现吧。
- 答：我们这个工厂我们行伏银这个工厂的工作，不适合年厅银轻人的。我们这里的工厂还是有很多年轻人档宴来，是一个制衣厂，全都是年轻的女工。去了工厂里面难以见到家，确实是因为这个工厂工作环境不行，或者是工资待遇不行。
- 答：这就是我们为什么要朝着高端制造业转型的原因
- 答：曾几何时，工厂是农民工的打工必去之地，但是，随着时间的推移，除了一些年纪比较大的工人，年轻人基本很反感工厂。
不少的年轻人自嘲到，要是走投无路，就去工厂找媳妇。虽然是一句玩笑话，但是可以知道进厂在年轻人哪里，是没有前途的。
就连富士康这样的工厂巨头，为了招聘工人都要给出各种补贴福利，那些中小工厂就更不用说了。
而且，为了招人，工厂也不惜花钱找中介帮忙，有时候，劳务中介慎猜山只要找到一个工人，并且这个人在宽中工厂工作3个月以上，就能拿到对等的钱。
很多人对此很好奇，为什么企业宁愿给中介拿钱，也不愿意给员工涨工资，针对这个问题，工厂老员工纷纷表示“有内幕”。
众所周知，工厂招用的员工都是直接与工厂签订劳动合同，是正式员工，在社保福利上，都要严格遵循国家规定。
然而，通过劳务中介进入工厂工作的员工，他们与劳务公司签订劳动合同，说白了，他们只是合同工。
这两种类型的员工本质上是不同的，在工资方面也不完全相同,加上工厂有旺季也有淡季，到生产量大的时候，就需要招聘工人，淡季就需要缩减。
假如，工兆空厂的每一个工人都和工人签订合同，这样肯定会浪费很多的人工成本。
因此，很多人在找工作的时候，还是要分辨到底是和哪一方签订的，如果是中介，建议就不要轻易签合同了。不过，在鱼-泡看工作，是不需要中介费的，还很靠谱，大家可以看看。
而且工厂用工荒并不完全是年轻人造成的，不管他们是什么年龄段，都是为了赚钱。
中国制造业的发展需要年轻人的推动，年轻人也需要“钱”来推动，这是一个不得不面对和亟待解决的问题。
目前工厂整天喊“用工荒”，却不愿意给员工涨工资，说白了，难怪招不到人的问题长期存在。
