问：心理学研究方法中，测验法与调查法有何分别
- 答：1、实验法：是指在控制情境下系统地操纵某种变量的变化从而研究其心理活动脊陆卜的方法。
2、：是指在悉燃自然条件下，对被的行为有目的、有计划的观察，从而研究其心理活樱穗动的方法。3、测验法：是指用一套预先经过标准的量化表测量某种心理品质的方法。4、调查法：是指就某一问题要求被调查者回答自己的想法或做法，以分析、推测其心理特点的。 - 答：1.
调查法和测验法的不同点在于：调查法是间接的收集资料；而测验法是用预先设置好的问题进行测验。
2.
调查法：按照一定的目的和计划，间接地搜集研究对象有关的现状及历史资料，从而弄清事实，通过分析、概括等方法，发现问题此迹键，探索教育规律的研究方法。
3.
测验法：是指用一套预先经州键过森巧标准化的问题，来测量某种心理品质的方法；心理测验按内容可分为智力测验、成就测验、态度测验和人格测验；按形式可分为文字测验和非文字测验按测验；按测验规模分为个别测验和团体测验等。 - 答：用自己的方法找出结论，用自己的如启方法来验证结论，即知道结果是怎么慧辩样的，即尚未知道结果如前橡缺何。
调查测验 - 答：调查法和测验法的不同点在于：调查法是间接的收集资料；而测验法是用预袭消睁先设置好的问题桥简进行测验。
2. 调查法：按照一定的目的和计划，间接地搜集研究对象有关的现状及历史资料，从而弄清事实，通过分析、概括等方法，发现问题，探索教育规律的研究方法。
3. 测验法：是指用一套预先经过标准化的问题，来测量某种心理品质的方法；心理测验按内容可分为智拍岁力测验、成就测验、态度测验和人格测验；按形式可分为文字测验和非文字测验按测验；按测验规模分为个别测验和团体测验等。
2010-12-17
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匿名用户
用自己的方法找出结论，用自己的方法来验证结论，即知道结果是怎么样的，即尚未知道结果如何。
调查测验
问：问卷与测验的区别
- 答：区别在于目的和使陆知肆用方式不同。
1、目的不同：问卷的主要目的是了解受访者的态度、看法、行为等信息，以便对某一问题或主题进行调查或研究；而测验的主要目的是评估受试者的某些特定能力或技能，例如智力、语言、记忆等。
2、使用方式不同：问卷是自填形式，受访者根据问题的要求进行填写，并通常包早轿含一些开放或封闭式的问题；而测验是由专业人士或者测试员进行指导或监督，采用猛雹标准化的程序和规则进行测试，包含一系列的标准问题。
问：调查法与测验法的不同点,从心理学研究方法角度看，详细点
- 答：调查法是指通过书面或口头回答问题的方式，了解被测试者的心理活动的方法。 调查法的优点是能在短时间同时调查很多对象，获取大量资料，并能对资料进行量化处理，经济省时。其主要缺点是被测试者由于种种原因可能对问题作出虚假或错误的回答。
心理测验法，就是采用标准化的心理测验量表或精密的测验仪器，来测量被试有关的心理品质的。例如常用的心理测验有：能力测验、品格测验、智力测验、个体测验、团体测验等。在管理心理学中的研究中，心理测验常常被作为人员考核、员工选拔、人事安置的一种工具。
他们最大的液早不同在于调查法需要自己去再判断被调查者提供的资料的真实度与准确性，而测验法在设计时就有信度与效度的内容，结果更加准确。
两者的区别：要求对动物不施加任何影响，真实观察并记录；实验法强调根据研究目标的需要而改变动物的生活条件，在改变的环境下观察动物的行为反应。联系：实验法是以观察法为基础的。
扩展资料：
调查法核埋乱和测验法的解释：
1、调查法和测验法的不同点在于：调查法是间接的收集资料；而测验法是用预先设置好的问题进行测验。
2、调查法：按照一定的目的和计划，间接地搜集研究对象有关的现状及历史资料，从而弄清事实，通过分析、概括等方法，发现问题改档，探索教育规律的研究方法。
3、测验法：是指用一套预先经过标准化的问题，来测量某种心理品质的方法；心理测验按内容可分为智力测验、成就测验、态度测验和；按形式可分为文字测验和非文字测验按测验；按测验规模分为个别测验和团体测验等。 - 答：调查法和测验法的不同点在于：调查法是间接的收宴哪集资料；而测验法是用预先设置好的问题进行测验。
调查法：按照一定的目的和好耐计划，间接友祥春地搜集研究对象有关的现状及历史资料，从而弄清事实，通过分析、概括等方法，发现问题，探索教育规律的研究方法。
测验法：是指用一套预先经过标准化的问题，来测量某种心理品质的方法；心理测验按内容可分为智力测验、成就测验、态度测验和人格测验；按形式可分为文字测验和非文字测验按测验；按测验规模分为个别测验和团体测验等。 - 答：调查法是指通过书面或口头回答问题的方式，了解被测试者的心理活动的方法。 调查法的优点是能在短时间同时调查很多对象，获取大量资料，并旅橘能对资料进行量化处理，经济省时。其主要缺点是被测试者由于种种原因可能对问题作出虚假或错误的回答。
心理测验法，就是采用标准化的心理测验量表或精密拆举团的测验仪器，来测量被试有关的心理品质的研究方法。例如常用的心理测验有：能力测验、品格测验、智力测验、个体测验、团体测验等。在管理心理学中的研究中，心理测验常常被作为人员考核、员工选拔、人事安置的一种工具。
他们最大的不同在于调查法需要自己去再判断被调查者提供的资料的真实度与准确性，而测验法在设答滑计时就有信度与效度的内容，结果更加准确。
