一、浙江的高级会计师（论文文献综述）
杜莹莹[1]（2018）在《基于胜任能力的我国企业CFO成长路径研究》文中提出CFO是当今经济生活中一个责任重大的群体,在企业管理和全球经济发展中发挥着越来越重要的作用。我国财务人员数量众多,但具备胜任能力的CFO依旧缺乏。而目前国内并未有学者系统性的研究CFO的成长,顶尖人才成长路径的研究提供了一定的参考和借鉴;目前对CFO职责与胜任能力的研究较为充分,但能力框架尚未达成一致,且缺乏动态研究。因此,在确定CFO胜任能力的基础之上,研究CFO的成长路径既有利于深化胜任能力研究,同时有助于职场新人尽快成长,并为处于职业发展瓶颈期的个体提供借鉴。基于此,本文首先对CFO概念进行界定,即在一定规模的企业中承载实质性岗位职责的财务部门的第一负责人,以明确研究对象。然后结合文献研究和案例分析,对CFO胜任能力框架进行重塑,并结合洋葱理论构建胜任能力模型,对能力要素进行深入分析,本文认为在个体素质、管理能力、专业能力和知识四个层次胜任能力中,个人素质是驱动一个人形成外显性知识和能力的内在动力,知识是获取能力的基础,需要通过学习才能获得。而能力的成长是知识应用于实践后升华的结果,对于一个胜任的CFO而言,管理能力相对于专业能力则更为关键。再次,对企业CFO成长案例进行分析,归纳提炼出CFO关键成长经历,构建初始成长路径,归纳路径单元,将CFO成长划分为准备阶段、进入阶段、稳定发展阶段、管理跃升阶段、胜任阶段、衰退或持续发展阶段六个阶段。最后将胜任能力与路径单元相匹配,总结出“破茧而出型”（通常从企业财会基础岗位做起,到经历主管会计、财务经理、副总监等岗位最终成长为CFO）、“迂回转折型”（从事务所初级审计员开始,到高级审计师或经理时跳槽到企业担任主管或经理,直至成为CFO,或者在企业工作一定时间后,去事务所等机构担任职务,再回到企业逐渐提升为CFO）、“资本飞客型”（投行、事务所等投资经理或合伙人“空降”到企业担任CFO）和“触类旁通型”（非财务相关专业背景的个体通过自身的努力,从业务部门开始成长,成为CFO）四类成长路径模式,并提出CFO成长路径的相关策略;最后,总结研究结论,并对未来研究进行展望。
方婷[2]（2016）在《简析新时代高级会计师的素质培养》文中进行了进一步梳理受到社会经济与会计制度改革的影响,使人们对会计人员的素质、能力有着更为严格的要求。因此,在新时代背景下的高级会计师,应在不断提升自身执业水平的基础上,培养自身的职业素质,用以保障国民合法权益。
卓琼蕾[3]（2015）在《浅析高级会计师应具备的素质——以浙江省为例》文中提出高级会计师应具备的素质一直是业内外人士普遍关注的问题。本文通过对浙江省2010-2014年高级会计师评审人员的年龄、学历、专业素养等方面的分析,得出高级会计师应具有良好的专业素养、优秀的分析判断能力、优良的道德品质、终身学习的意识等品质。
周萍[4]（2013）在《新疆高级会计师任职资格量化评价体系研究 ——基于胜任素质理论》文中指出在不断变化的经济形势下，高级会计师担负着越来越重要的责任，选拔出真正符合社会发展需求的高级会计师，是市场经济发展的需求，更是新疆经济发展的需求，真正的、有长远战略发展眼光的高端会计人才，才能不断地推进经济发展水平。目前我国通过专家评审委员会对会计人员的整体素质进行综合评价，符合各项要求并且诸方面素质突出的会计人员才能取得高级会计师任职资格。由于新疆现行的量化评审中存在诸多问题，未能真正达到量化的目的，评审过程不免缺乏客观性和公正性，影响了高级会计师选拔和培养的科学性，因而亟待构建一套新疆高级会计师任职资格量化评价机制，对会计人员进行客观、科学、公正的评价，为新疆的会计行业选拔出真正符合市场经济需求的高端会计人才。本文运用规范与实证相结合、定性分析与定量研究相结合的方法研究高级会计师任职资格量化评价体系，在简要梳理国内外研究文献和实践现状的基础上，发现现有研究存在的不足以及拟解决的主要问题，以胜任素质理论为基础，结合对新疆现行量化评审中存在问题的解析，确定高级会计师任职资格评审要素和评审指标。在此基础上设计问卷，获取高级会计师评审指标的代表性资料与数据，进行统计分析，从社会实际需求角度探讨我国高级会计师任职资格的评审指标组成，在上述研究的基础上，采用层次分析法构建能力指标体系，并确定权重，以达到量化的目的，以便公正客观地对会计人员进行评价。
吴羽炫[5]（2013）在《高级会计师职务任职资格评价分析 ——以福建省为例》文中研究表明随着国家经济社会的发展，转方式、调结构和国有企业改革的深入开展，会计工作作为一项基础性的经济工作，在深入行政体制改革，推进政务公开，建设公共服务型政府、推进与实施政府会计改革等方面重要性和关键作用日益显现。人才是第一资源，是国家发展的战略资源。加强会计人才队伍建设，评价、培养、选拔高层次会计人才，则是提高会计行业核心竞争力、确保会计工作促进经济社会可持续发展的关键所在。科学、公正、准确地甄别、评价以高级会计师为主的高级会计人才，已经成为当前会计队伍人才建设中的迫切需要。专业技术职务任职资格评价制度，是我国在专业技术人才队伍建设过程中，科学评价专业技术人员水平、激励和管理专业技术人员的基本制度。目前，国内外学者对会计专业技术人员评价体系进行研究的较少，且多为文献法研究。目前虽然有针对工程等专业的专业技术人员评价体系的研究，但对会计专业人员评价的研究仍然较少。本研究从会计专业的高级职务任职资格评价着手，运用公共管理有关理论，在对有关文献资料全面梳理、界定概念及搭建框架的基础上，以福建省为例，充分运用有关实证分析方法对高级会计师职务任职资格评价的现状进行了调查与分析，并对进一步改进优化现有的高级会计师专业技术职务任职资格评价系统目前存在的评审标准等制度性因素、评审专家的主观因素、有些申报材料失真及平台间存在的差异造成的评审准确性问题，提出进一步明确高级会计师评审目标、完善评价内容和标准、强化评价组织、优化评价方式、推进评审工作公开透明的科学设想和现实路径。本研究的创新主要在二个方面：一是研究领域的创新。从目前的文献上看，关于会计专业人员评价的专题研究，特别是高级会计师职务任职资格评价的研究数量较少。本研究尝试在该领域进行探索。二是研究框架的创新。本研究采用创新范式的研究框架，尝试将人力资源管理理论和公共管理理论应用于高级会计师职务任职资格评价，有利于深入阐述其评价系统的优化途径。
蒋建林[6]（2012）在《教授级高级会计师是怎样炼成的》文中研究表明浙江省从2009年开始教授级高级会计师的评审工作试点,笔者在2011年成为第三批通过评审的8人之一。针对如何通过教授级高级会计师资格评审的话题,笔者拟谈一下自己的心得体会,希望能对参加申报评审的同行有所启发和帮助。一、参加教授级高级会计师评审的现实意义（一）对笔者个人来说,参与评审这项工作并没有花太多的时间和精力,可以说是"走过、路过、没有错过
财政部会计司[7]（2010）在《深化会计职称制度改革 完善会计人才评价体系——《会计行业中长期人才发展规划》解读》文中研究指明会计人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分,是引导资源合理配置、维护社会主义市场经济秩序、保护社会公众利益、促进经济社会协调可持续发展的重要力量。科学评价、严格选拔不同层级的会计人员,是充分发挥会计职能作
心眉[8]（2008）在《高级会计师报考攻略》文中指出如何成为一名高级会计师?随着符合条件的会计群体逐步增加,通过哪几个考试环节才能顺利取得高级会计师资格已成为更多人关注的焦点,本文对高级会计师考试进行全方位介绍,希望给即将参加此项考试中的朋友们以启示。
李文婷[9]（2008）在《高级会计师的申报与考试》文中认为1994年之前,高级会计师执业资格的取得通过评审方式进行。如果一个会计人员从事了一定年限的会计专业工作,符合学历的要求,有一定的工作水平和实绩,并通过财政部门或企业的评审委员会评审,就可以取得高级会计师职称。之后国家推行了会计
刘清军[10]（2007）在《高级会计师资格考试备考及答题技巧——基于2006年高会考试评卷的体会》文中研究说明高级会计师资格考试与评审相结合制度从2003年起在浙江、湖北两省试点,逐年扩大试点范围,至2006年已在全国各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团及中央单位(不包括军队系
二、浙江的高级会计师（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浙江的高级会计师（论文提纲范文）
（1）基于胜任能力的我国企业CFO成长路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.3 研究内容和框架 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.5 创新点 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 CFO职责及胜任能力研究 |
| 2.1.1 CFO职责定位 |
| 2.1.2 CFO胜任能力 |
| 2.2 成长路径研究 |
| 2.2.1 CFO成长路径研究 |
| 2.2.2 顶尖人才成长路径研究 |
| 2.3 文献综述 |
| 第3章 概念界定及理论基础 |
| 3.1 概念界定 |
| 3.1.1 CFO |
| 3.1.2 胜任能力 |
| 3.1.3 成长路径 |
| 3.2 理论基础 |
| 3.2.1 胜任能力模型 |
| 3.2.2 职业生涯周期 |
| 3.2.3 路径依赖理论 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 我国企业CFO胜任能力分析 |
| 4.1 CFO胜任能力框架构建思路 |
| 4.2 CFO胜任能力框架确认 |
| 4.3 胜任能力要素分析 |
| 4.4 胜任能力模型及要素关系分析 |
| 4.5 胜任能力与成长路径关系分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 CFO成长路径分析 |
| 5.1 CFO成长路径分析思路 |
| 5.1.1 分析方法：案例分析法 |
| 5.1.2 分析过程 |
| 5.2 研究对象基本情况分析 |
| 5.3 关键经历及成长路径初步提取 |
| 5.3.1 案例一—山东某科技股份有限公司（上市公司）CFO |
| 5.3.2 案例二—中海油田服务股份有限公司CFO钟华 |
| 5.3.3 案例三—浙江大华技术股份有限公司CFO魏美钟 |
| 5.3.4 案例四—上海梅龙镇广场有限公司CFO章宏斌 |
| 5.3.5 归纳总结 |
| 5.4 CFO成长阶段划分 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 CFO成长路径构建 |
| 6.1 成长路径与胜任能力匹配分析 |
| 6.2 CFO成长路径模式 |
| 6.2.1 破茧而出型 |
| 6.2.2 迂回转折型 |
| 6.2.3 资本飞客型 |
| 6.2.4 触类旁通型 |
| 6.3 CFO成长路径的建议 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A关于CFO成长路径的访谈提纲(CFO) |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 |
| 致谢 |
（2）简析新时代高级会计师的素质培养（论文提纲范文）
| 一、高级会计师的含义 |
| 二、高级会计师选拔现状 |
| 三、高级会计师应具备的素质能力 |
| (一) 较强专业素质。 |
| (二) 较强判断能力。 |
| (三) 具有一定道德品质。 |
| (四) 学习意识。 |
| (五) 领导能力。 |
| 四、结束语 |
（3）浅析高级会计师应具备的素质——以浙江省为例（论文提纲范文）
| 一、2010-2014年浙江省高级会计师评审数据分析 |
| (一) 申报和通过人数稳中有进 |
| (二) 评审偏重年长者 |
| (三) 学历不断提高 |
| (四) 专业技术水平和工作能力不断提升 |
| 三、高级会计师应具备的素质 |
| (一) 良好的专业素养 |
| (二) 优秀的分析判断能力 |
| (三) 优良的道德品质 |
| (四) 终身学习的意识 |
（4）新疆高级会计师任职资格量化评价体系研究 ——基于胜任素质理论（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关概念的界定 |
| 1.2.1 高级会计师 |
| 1.2.2 任职资格 |
| 1.2.3 量化评价 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容、论文结构与创新点 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 论文结构 |
| 1.4.3 创新点 |
| 第2章 国内外研究与实践现状概述 |
| 2.1 国内外研究现状概述 |
| 2.1.1 国外研究现状 |
| 2.1.2 国内研究现状 |
| 2.2 国内外实践现状概述 |
| 第3章 理论基础与分析框架 |
| 3.1 理论基础 |
| 3.1.1 胜任素质理论 |
| 3.1.2 确定指标权重的方法 |
| 3.2 分析框架 |
| 第4章 新疆高级会计师任职资格量化评审中存在的问题及成因分析 |
| 4.1 概述 |
| 4.2 问题 |
| 4.2.1 评价指标缺乏可量化性 |
| 4.2.2 评价项目赋分不合理 |
| 4.2.3 “质”“量”不平衡 |
| 4.2.4 缺乏品德素质的评价 |
| 4.3 成因分析 |
| 第5章 新疆高级会计师任职资格量化评价体系的构建 |
| 5.1 新疆高级会计师任职资格评审要素和评审指标体系的确立 |
| 5.1.1 新疆高级会计师任职资格评审要素的确立 |
| 5.1.2 评审指标体系的确立 |
| 5.2 调查问卷的情况说明及统计分析 |
| 5.2.1 问卷的情况说明 |
| 5.2.2 问卷的基本信息统计及描述性统计 |
| 5.3 调查问卷的信度和效度分析 |
| 5.3.1 问卷的信度检验 |
| 5.3.2 问卷的效度检验 |
| 5.4 新疆高级会计师任职资格量化评价体系的构建 |
| 5.4.1 层次分析法 |
| 5.4.2 新疆高级会计师任职资格量化评价指标权重的确定 |
| 5.4.3 指标层的评分标准 |
| 5.4.4 新疆高级会计师任职资格量化评价体系的验证 |
| 5.4.5 本章小结 |
| 第6章 研究结论、政策建议、研究局限 |
| 6.1 本文研究结论 |
| 6.2 政策建议 |
| 6.2.1 完善任职资格评审制度 |
| 6.2.2 开展周期性的研究调查 |
| 6.2.3 加大人才培养和继续教育力度 |
| 6.2.4 扩大信息沟通渠道 |
| 6.3 研究局限 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 |
| 致谢 |
（5）高级会计师职务任职资格评价分析 ——以福建省为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究方法及研究路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 研究框架及创新点 |
| 2 专业技术职务任职资格评价相关概念界定及理论基础分析 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.2 理论基础分析 |
| 2.2.1 新公共管理理论 |
| 2.2.2 激励理论 |
| 2.2.3 归因理论 |
| 3 福建高级会计师职务任职资格评价现状 |
| 3.1 福建会计师职务任职资格评价制度有关历程 |
| 3.2 当前高级会计师职务任职资格评价的主要做法 |
| 3.2.1 评审组织 |
| 3.2.2 评审标准 |
| 3.2.3 评审程序 |
| 3.3 福建高级会计师职务任职资格评价系统 |
| 3.4 存在的问题及原因 |
| 3.4.1 评审标准等制度因素影响了评审的准确性 |
| 3.4.2 评审专家的主观因素影响了评审的准确性 |
| 3.4.3 有些申报材料失真影响了评审的准确性 |
| 3.4.4 平台间存在的差异影响了评审的准确性 |
| 4 福建高级会计师职务任职资格评价实证分析 |
| 4.1 评委层面的调查分析 |
| 4.1.1 调查背景和调查方法 |
| 4.1.2 数据统计分析 |
| 4.2 高级会计师参评人员层面的调查分析 |
| 4.2.1 问卷调查情况 |
| 4.2.2 数据统计分析 |
| 4.3 研究结果分析 |
| 5 提升福建高级会计师职务任职资格评价系统的优化设计 |
| 5.1 进一步明确高级会计师评审目标 |
| 5.2 进一步完善高级会计师评价内容和标准 |
| 5.3 进一步强化高级会计师评价组织 |
| 5.4 进一步优化高级会计师评价方法 |
| 5.4.1 书面材料审核的优化 |
| 5.4.2 面试答辩方式的优化 |
| 5.4.3 测验方法的优化 |
| 5.5 进一步推进高级会计师评审工作的公开透明 |
| 6 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录：调查问卷 |
| 致谢 |
（7）深化会计职称制度改革 完善会计人才评价体系——《会计行业中长期人才发展规划》解读（论文提纲范文）
| 一、会计职称制度在选拔评价会计人才方面发挥了重要作用 |
| 二、改革现行会计职称体系, 增设正高级会计专业技术资格。 |
| 三、不断完善和提升不同级次会计人员知识结构和能力框架 |
| (一) 会计从业资格的知识结构和能力框架。 |
| (二) 初级会计专业技术资格的知识结构和能力框架。 |
| (三) 中级会计专业技术资格的知识结构和能力框架。 |
| (四) 高级会计专业技术资格的知识结构和能力框架。 |
| 四、强化会计专业技术资格考试考务管理 |
（10）高级会计师资格考试备考及答题技巧——基于2006年高会考试评卷的体会（论文提纲范文）
| 一、备考攻略 |
| 二、答题技巧 |
四、浙江的高级会计师（论文参考文献）
- [1]基于胜任能力的我国企业CFO成长路径研究[D]. 杜莹莹. 山东财经大学, 2018(07)
- [2]简析新时代高级会计师的素质培养[A]. 方婷. “决策论坛——地方公共决策镜鉴学术研讨会”论文集（上）, 2016
- [3]浅析高级会计师应具备的素质——以浙江省为例[J]. 卓琼蕾. 当代会计, 2015(10)
- [4]新疆高级会计师任职资格量化评价体系研究 ——基于胜任素质理论[D]. 周萍. 新疆财经大学, 2013(07)
- [5]高级会计师职务任职资格评价分析 ——以福建省为例[D]. 吴羽炫. 福建农林大学, 2013(S2)
- [6]教授级高级会计师是怎样炼成的[J]. 蒋建林. 财务与会计(理财版), 2012(06)
- [7]深化会计职称制度改革 完善会计人才评价体系——《会计行业中长期人才发展规划》解读[J]. 财政部会计司. 交通财会, 2010(12)
- [8]高级会计师报考攻略[J]. 心眉. 财政监督, 2008(10)
- [9]高级会计师的申报与考试[J]. 李文婷. 财会通讯(综合版), 2008(05)
- [10]高级会计师资格考试备考及答题技巧——基于2006年高会考试评卷的体会[J]. 刘清军. 财会通讯(综合版), 2007(06)