问：人才测评报告要有哪些内容？
- 答：首先看你测评的人才是初级、中级、高级哪一种类型的？
另看测评用于哪一方面，比如招聘、内部培训还是干部储备。测评结果运用的不同测评报告内容不同。如用于招聘你可能需要在报告的结尾指出招聘的优势以及录用风险等。
一般高级人才要包含几个维度：诚信度、管理素质、管理技能、智商、职业价值观等。 - 答：量表维度的体现，有的也会有分数体现，还有解析说明的部分，有的报告也会给你个综合建议
问：如何做员工岗位胜任力测评
- 答：岗位胜任能力测评是一件很复杂的事情。
1、必须建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型
2、对岗位胜任能力模型进行量化，比如:计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等等，设定各部分的参照标准和权重。
3、针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。
4、组织实施测评考试。
5、提供测评分析报告。
现在市面上很多测评服务机构基本只是心理测评，严重缺少专业知识和能力测评，而这部分才是岗位胜任力测评的重中之重。
如果想了解更多，可以给和我具体沟通。 - 答：岗位胜任能力测评是一件很复杂的事情。
1、必须建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型
2、对岗位胜任能力模型进行量化，比如：计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等等，设定各部分的参照标准和权重。
3、针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。
4、组织实施测评考试。
5、提供测评分析报告。
现在市面上很多测评服务机构基本只是心理测评，严重缺少专业知识和能力测评，而这部分才是岗位胜任力测评的重中之重。
如果想了解更多，可以给和我具体沟通。
问：职场人需要写社会实践报告，不会写该怎么办？
- 答：可以在网上查询相关的报告进行模仿，同时也可以结合自己的实际经验进行书写，或者是了解书写报告的模式。
- 答：不会写的话，可以在网上搜索社会实践报告的模板，然后进行模仿就可以。
- 答：不会写的时候就需要去问一下别人，了解一下里面最基本的内容，而且也需要结合自己的自己情况去写，应该要介绍一下自己的基本情况，然后再去介绍一下自己在社会实践过程中学习到的一些知识。
- 答：不会写可以参考一下其他同事的，而且也可以去问一问其他同事应该怎样去写，还可以在网上查一些相关的资料，这样就可以找到灵感。
问：员工心得报告怎么写，范文
- 答：呵呵…就这样写………在贵公司工作一年，在这里我学的了很多，这些都是我今生的财富………此处省略一万字，开头已写好，剩下的你懂的！
