一、职业经理人 看上去很美（论文文献综述）
王素[1]（2020）在《以父之名，“厂二代”如何管理工厂》文中研究表明300万家民营企业面临的接班难题,正在实践中逐步找到答案改革开放以来,我国民营企业实现了从"0"到"56789"的成就。2019年,民营企业成为我国外贸的主力军。在千万级数量的中国民营企业中,绝大多数为中小企业,90%以上为家族性质企业。2018年全国工商联评出的"改革开放40年百名杰出民营企业家",平均年龄超过60岁;2017年新财富500富人榜,七成年龄超过50岁。未来5—10年,中国将有300万家民营企业面临接班换代。
卢昶成[2]（2018）在《实施员工持股计划对企业绩效的影响分析 ——基于上市民营企业的实证研究》文中研究指明我国始于90年代初的员工持股计划,在上市企业中迅速推进实施,因实施过程存在不规范问题,1998年暂停实施,2014年6月员工持股计划在上市企业中再度开启。实施员工持股计划上市企业样本的增多,为本文提供了实证研究的数据基础。基于此,本文在相关理论基础分析和文献梳理的基础上,实证研究上市民营企业实施员工持股计划是否对企业绩效有促进作用。本文选取2015年到2016年数据为样本,以上市企业员工持股计划预案披露日为起始实施时间点,以人力资源投资回报率ROP作为企业绩效的代理变量,以是否实施员工持股计划为解释变量。实证研究表明,上市民营企业实施员工持股计划对企业绩效有显着抑制作用。本文进一步分析了员工持股计划资金来源、股票来源、高管与员工认购比例对企业绩效的影响:发现持股计划的资金来源为自筹资金,对企业绩效无显着影响;持股计划的股票来源为非公开发行,对企业绩效无显着影响;持股计划中,高管认购比例越高,对企业绩效促进作用越显着,而员工认购比例越高,对企业绩效抑制作用越显着。本文以市盈率PE为企业绩效代理变量进行稳健性检验,以上结论依然成立。分析原因表明,样本研究期内,缺乏对员工持股的监督,相应法律法规不完善使得员工持股存在一定为己谋利的投机行为,不利于企业绩效的提高。论文最后对完善企业员工持股计划提出了相应的对策和建议。
谢德荪[3]（2016）在《是时候了解源创新了》文中提出中国大部分的企业领袖及职业经理人都太了解源创新战略。源创新与流创新最根本的不同之处是,源创新是针对市场的开拓,所以关键不在于产品,而在于如何帮助人们达成欲望。源创新由两个要素组成,grabber（采集）和holder（持有）。grabber是一个可以在感性层面触动人心的理念;holder是可以使人从中得到真实利益的实体,
张文燕[4]（2016）在《过度效忠的企业文化害了东芝》文中研究说明日本公司重视长期投资、家族式经营（个人感情在其中起到决定性的作用）的这些特点必须建筑于一个完全诚信的体系，也必须具有非常有魄力的领导者。这在大多情况下是好事，但也不可否认，其领导者对公司员工的个人影响力，可能会超过其对公司整体利益的拥护。特别是CEO级别管理
张嫣[5]（2015）在《力帆之夜里的秘密》文中进行了进一步梳理对于为何会有如此大的转变,尹明善在发布会上表示,变化是这世界上唯一不变的东西6月8日晚,在大本营重庆,力帆汽车举办了"力帆汽车之夜"。这是自主品牌不多的"夜",同时也被称为力帆汽车近十年来最大的活动。在这个夜晚,连力帆有史以来最高端的产品——定位B级车市场的力帆820也成为"暖场环节",而力帆新能源战略的发布,无疑成为当夜最受
翁杨[6]（2015）在《论媒介融合下专业人才的培养目标与体系创新》文中指出新媒体技术的发展和媒介融合的新趋势对专业人才提出了新的要求,专业人才培养的传统目标和模式因此受到了挑战。媒介融合背景下,专业人才应具备怎样的知识结构与之相适应,专业人才的培养目标和培养模式需要作出怎样的调整,是当前高等教育面临的一个新课题。学术界对此存在较大分歧,对这些分歧的原因、性质及其可能产生的影响,进行深入地分析和探讨,对高等教育人才培养的未来走向具有十分重要的意义。
袁赞礼[7]（2014）在《金融道德风险防范研究》文中指出金融业是当代经济社会运行的核心动力,金融业的健康发展是我国经济社会进步的客观要求,防范金融道德风险是金融业健康发展的前提和基础。金融业作为经济社会发展的血液,在当代社会中起着不可替代的重要作用。金融道德风险随着金融业的发展出现了蔓延的趋势,对于金融业健康发展的侵害日益凸显。防范金融道德风险已经成为当代经济社会中的重要课题。本文从管理学、经济学、社会学、教育学、伦理学的角度研究金融道德风险的防范机制。首先,介绍了论文的选题背景以及选题的理论意义和现实意义,对国内外的研究现状进行了归纳和总结,并对论文的主要创新点以及不足之处作了简要说明。第二,对金融道德风险的基本内涵、主要特征以及金融道德风险的结构进行研究。通过对道德风险的追溯以及金融道德风险的分析,指出金融道德风险实际上就是为了自身的效用而做出的不利于他者利益的非常隐蔽的选择,随之对金融道德风险的具体表现进行了总结,结合网络时代对网络金融道德风险的特征进行了说明。在此基础上,指出金融道德风险的主要特征包含复杂性、隐蔽性、突发性、普遍性、扩散性五个方面。然后从金融监管者、金融经营者、金融活动参与者三个领域分析了道德风险存在的具体状况。第三,从行业特性、制度因素和环境因素三个方面分析金融道德风险的形成原因。从行业特性的角度看,金融行业的虚拟性、专业性、信息不对称性及金融资本追逐利润的本能、金融市场活动主体的多样性、金融体系内在的脆弱性是引发金融道德风险的重要原因；从制度因素的角度看,当前我国金融业存在的产权关系界定不清、相关法律法规滞后于现实需要、国家信用的普遍担保增加了发生道德风险的可能性；从环境因素的角度看,国际环境中的国际资本流动加速、国家之间的利益与政策冲突、跨国公司以及国际投资机构,国内环境中的道德恶化、制度安排、管理滞后等因素都使金融道德风险发生的可能性大大增加。第四,对金融道德风险的防范应对之道进行系统研究。这部分内容主要从五个方面展开。首先,结合我国的现实情况以及防范金融道德风险的具体要求,指出防范金融道德风险应该坚持马克思主义基本理论的指导、坚持规章制度的人本化、预防措施的全面化、风险意识的长期性四个基本原则。其次,在归纳出金融业监管的基本原则的基础上,对内部监管、外部监管、对监管者的再监管以及网络金融的监管做了具体的分析和说明。继之,阐述防范金融道德风险的机制设计,主要包括改善金融机构的治理结构、完善金融机构的激励机制、健全道德风险的预警机制、完善道德风险的惩戒机制、健全对金融管理层的权力约束机制、建设社会信用评价体系、完善信息披露制度、改善经理人市场、促进声誉机制建设九个方面。然后,从金融职业道德的重要意义、金融职业道德的基本内容、构建金融职业道德评价体系以及发挥社会自组织的道德教化功能四个方面阐述了建设金融职业道德的方法与途径。最后,指出金融业道德自觉建设是道德风险防范的最根本的解决途径,对道德自觉建设的内涵、意义、重要性进行了说明,并从环境支撑、个体的道德教育、金融企业文化培育、金融企业社会责任建构四个角度阐述了金融道德自觉的培养问题。总体而言,监管机制与预防制度是从消极的方面防范金融道德风险的发生,而加强金融从业人员的道德自觉建设则是从积极的方面最大限度的降低了金融道德风险的可能性。金融业职业道德建设尤其是金融从业者的道德自觉主体的培养是防范金融道德风险的重要组成部分。
吴小林[8]（2014）在《公司法视域下我国的公司治理困境与改革路径》文中提出公司治理是股份制经济的运行核心,也是股份制经济进一步发展的制度性保障。我国公司治理制度从无到有,发展历史虽然较短,但在理论界与实务界的共同努力下,公司内部治理结构已基本建立,外部治理机制也初具规模。在我国《公司法》先后进行四次修正和调整后,我国公司治理始终面临许多困境,需要立足国情,进一步加强内外部同治,寻找更好的机制来解决公司治理委托代理的成本问题,以保护股东、公司、债权人及利益相关者的权益,从而更好地提升公司的竞争力。
刘宝红[9]（2014）在《从华为谈供应链运营的短板》文中提出很多公司还在研发和市场主导下,继续向独臂巨人的方向发展畅销管理书籍《下一个倒下的会不会是华为》中提到,由于市场和研发的重要性,在过去的二三十年里,华为做了很多投资,比如把公司营收的10%投入研发,雷打不动每年40多亿美金,几万人的研发团队,数万个专利,在业界难有匹敌。但是,华为的支持职能没有得到相应的发展,成为一块短板,反过来影响了公司的整体发展。任正非意识到这一点,说华为要
李妍[10]（2010）在《小保姆的“十二五”》文中研究表明北方叫"小保姆",南方叫"小阿姨",相关的称呼还有"保洁"、"月嫂",有的也叫"小时工"。她们的工作岗位就在每一位社会成员的面前,牵连着两个甚至多个家庭,关系着全社会最基本的幸福指数。但,在此前,她们的个人职业发展上升到国家宏观战略时,却总是被无意识的遗忘。她们就是家政服务员。一切正悄然发生变化。9月1日,国务院颁布了"家庭服务业新政",指出家庭服务业"对于增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构具有重要作用",提出了"解决就业、发展产业、成为国民经济新增长点"的期望。这意味着,在"十二五"期间,家庭服务业将成为解决社会稳定、经济转型等国家根本性问题的重要抓手之一。"刀耕火种的低级形态"——这是一位从业人士对家政行业现状的评价。公司的管理问题、诚信问题、规范问题……家政服务员的素质问题、培训问题、权益问题……诸多问题纠缠在一起,让家庭服务这个在中国仅仅发展了20年的弱势行业,长期匍匐在地上。新政已出,家政行业能否堪重任?错综复杂的行业乱象能否依势得解?理想与现实的距离,究竟有多远?
二、职业经理人 看上去很美（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、职业经理人 看上去很美（论文提纲范文）
（1）以父之名，“厂二代”如何管理工厂（论文提纲范文）
| 为什么要接手？ |
| 做三件事：守城、除旧、布新 |
| 留住人才 |
| “厂二代”的核心竞争力在哪里？ |
（2）实施员工持股计划对企业绩效的影响分析 ——基于上市民营企业的实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1、绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 国外背景 |
| 1.1.2 国内背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究特色与创新点 |
| 2、理论基础与文献综述 |
| 2.1 员工持股计划的基础理论 |
| 2.1.1 激励理论 |
| 2.1.2 委托代理理论 |
| 2.1.3 双因素理论 |
| 2.1.4 产权理论 |
| 2.1.5 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 国外研究文献 |
| 2.2.2 国内研究文献 |
| 3、我国上市企业员工持股计划的演进:描述性分析 |
| 3.1 员工持股计划历史沿革 |
| 3.1.1 员工持股计划的发端 |
| 3.1.2 员工持股计划的暂停 |
| 3.1.3 员工持股计划的重启 |
| 3.2 员工持股计划的实施方式与管理方式 |
| 3.2.1 非公开发行与二级市场购买 |
| 3.2.2 第三方机构托管与信托或资产管理计划 |
| 3.2.3 员工持股计划的资金来源 |
| 3.3 员工持股计划实施中存在的问题 |
| 3.3.1 员工持股计划平均主义、强制性、观念滞后 |
| 3.3.2 员工持股计划实施期限不明确、缺乏考核机制 |
| 3.3.3 员工持股计划的产权问题与信息不对称 |
| 3.3.4 员工持股计划的法制不健全及其潜在风险 |
| 4、实施员工持股计划与上市民营企业绩效:实证研究 |
| 4.1 研究假设 |
| 4.1.1 实施员工持股计划对上市民营企业绩效的影响 |
| 4.1.2 员工持股计划的资金来源对企业绩效的影响 |
| 4.1.3 员工持股计划的股票来源对企业绩效的影响 |
| 4.1.4 员工持股计划中的高管、员工认购比例对企业绩效的影响 |
| 4.2 数据来源与研究设计 |
| 4.2.1 数据来源 |
| 4.2.2 被解释变量 |
| 4.2.3 解释变量 |
| 4.2.4 控制变量 |
| 4.2.5 计量模型构建 |
| 4.3 实证结果分析与稳健性检验 |
| 4.3.1 实施员工持股计划对上市民营企业绩效实证分析 |
| 4.3.2 员工持股计划的资金来源、股票来源、高管员工认购比例对企业绩效的影响 |
| 4.3.3 稳健性检验 |
| 5、结论与对策建议 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 对策建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（4）过度效忠的企业文化害了东芝（论文提纲范文）
| 断臂求生 |
| 财务造假 |
| 职业经理人变身“家臣” |
| 扩展阅读 |
| 哀之更须鉴之 |
（6）论媒介融合下专业人才的培养目标与体系创新（论文提纲范文）
| 一、关于融媒时代专业人才培养目标的分歧 |
| 1. 媒介融合并不能改变传统专业人才的培养目标 |
| 2. 媒介融合需要新型的“高级复合型人才” |
| 3. 建立以市场为导向的多元化人才培养体系 |
| 二、分歧的根源及其可能的影响 |
| 1. 片面强调实践性可能导致技术化偏向 |
| 2.“高级复合型人才”的想象可能导致培养目标的偏离 |
| 3. 盲目追随市场可能导致专业教育失去家园 |
| 三、建立与融合文化相适应的专业人才培养体系 |
| 1. 融合文化的特征 |
| 2. 融合文化对专业人才的素质要求 |
| 3. 建构媒介融合所需的专业人才培养体系 |
| 四、结 语 |
（7）金融道德风险防范研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 论文的创新与不足 |
| 1.3.1 创新之处 |
| 1.3.2 不足之处 |
| 2 金融道德风险概论 |
| 2.1 金融道德风险的界定 |
| 2.1.1 道德风险的内涵 |
| 2.1.2 金融道德风险的内涵 |
| 2.1.3 金融道德风险的基本表现 |
| 2.2 金融道德风险的主要特征 |
| 2.2.1 复杂性 |
| 2.2.2 隐蔽性 |
| 2.2.3 突发性 |
| 2.2.4 普遍性 |
| 2.2.5 扩散效应 |
| 2.3 金融道德风险的来源与构成 |
| 2.3.1 金融监管者的道德风险 |
| 2.3.2 金融经营者的道德风险 |
| 2.3.3 金融活动参与者的道德风险 |
| 3 金融道德风险的成因 |
| 3.1 金融道德风险的行业特性 |
| 3.1.1 金融资本追逐利润的本能 |
| 3.1.2 金融活动主体的多样性 |
| 3.1.3 金融体系的内在脆弱性 |
| 3.2 金融道德风险的制度因素 |
| 3.2.1 产权关系界定不清 |
| 3.2.2 行业法律法规滞后 |
| 3.2.3 国家信用担保制度 |
| 3.3 金融道德风险的环境因素 |
| 3.3.1 国际环境 |
| 3.3.2 国内环境 |
| 3.4 金融道德风险的道德因素 |
| 3.4.1 消费主义对道德规范的冲击 |
| 3.4.2 虚无主义对价值信念的侵蚀 |
| 4 金融道德风险防范的基本理念 |
| 4.1 坚持马克思主义基本理论的指导 |
| 4.2 制度规范建设的人性化 |
| 4.3 防范措施的全面性 |
| 4.4 防范意识的长期性 |
| 5 金融道德风险防范的机制建设 |
| 5.1 强化金融道德风险的监管 |
| 5.1.1 金融机构监管的基本原则 |
| 5.1.2 金融机构的内部监管 |
| 5.1.3 金融机构的外部监管 |
| 5.1.4 强化对金融监管者的问责制建设 |
| 5.1.5 对网络金融的监管 |
| 5.2 完善金融道德风险防范体系 |
| 5.2.1 改善金融机构的治理结构 |
| 5.2.2 完善金融机构的激励机制 |
| 5.2.3 健全金融风险的预警机制 |
| 5.2.4 完善道德风险的惩戒机制 |
| 5.2.5 健全管理层的权力约束机制 |
| 5.2.6 建设社会信用评价体系 |
| 5.2.7 完善信息披露制度 |
| 5.2.8 改善经理人市场 |
| 5.2.9 完善声誉机制建设 |
| 6 金融道德风险防范的道德建设 |
| 6.1 构建金融职业道德体系 |
| 6.1.1 构建金融职业道德的意义 |
| 6.1.2 金融职业道德的基本内容 |
| 6.1.3 构建金融职业道德评级体系 |
| 6.1.4 民间金融的启示：社会自组织的道德教化功能 |
| 6.2 提升金融业的道德自觉建设 |
| 6.2.1 道德自觉建设的内涵及意义 |
| 6.2.2 金融机构中道德自觉的重要性 |
| 6.2.3 金融道德自觉建设的环境支撑 |
| 6.2.4 金融道德自觉建设个体的道德教育 |
| 6.2.5 金融道德自觉建设的企业文化培育 |
| 6.2.6 金融道德自觉建设的企业社会责任构建 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（8）公司法视域下我国的公司治理困境与改革路径（论文提纲范文）
| 一、我国的公司内部治理困境 |
| 1.股权结构上的不合理 |
| 2.董事会运作机制不健全 |
| 二、我国的公司外部治理困境 |
| 1.政企仍然不分开 |
| 2.公司控制权市场失灵 |
| 3.信息披露不规范 |
| 4.职业经理人市场不成熟 |
| 三、我国公司治理的改革路径 |
| 1.明确改革目标 |
| 2.优化股权结构 |
| 3.加强董事会建设 |
| 4.完善信息披露制度 |
| 5.发展公司控制权市场 |
| 6.完善职业经理人市场 |
（9）从华为谈供应链运营的短板（论文提纲范文）
| 很多企业是独臂巨人 |
| 供应链运营解决方案 |
（10）小保姆的“十二五”（论文提纲范文）
| 家政业:江湖之乱 |
| “草莽”中的服务员 |
| 谁在乱?乱了谁? |
| 家庭服务为何成为国务院常务会议题? |
| 谁能解决两千万农民工的就业? |
| 一批扶持性政策即将出台 |
| “标准大辞典”能否复制? |
| 家政业的祛病之道 |
| 财政扶持:可设立国家基金 |
| 整顿市场:完善法规+评级 |
| 保障从业者权益:实施员工制 |
| 吸引投资:引进职业经理人 |
| 提高职业素质:统一考证上岗 |
| 国务院推动家庭服务业发展五项措施 |
| 加强统筹规划 |
| 规范市场秩序 |
| 加强就业服务和职业技能培训 |
| 切实维护家庭服务从业人员合法权益 |
| 加大财税等政策扶持力度 |
四、职业经理人 看上去很美（论文参考文献）
- [1]以父之名，“厂二代”如何管理工厂[J]. 王素. 进出口经理人, 2020(05)
- [2]实施员工持股计划对企业绩效的影响分析 ——基于上市民营企业的实证研究[D]. 卢昶成. 山东大学, 2018(02)
- [3]是时候了解源创新了[J]. 谢德荪. IT经理世界, 2016(08)
- [4]过度效忠的企业文化害了东芝[N]. 张文燕. 中华工商时报, 2016
- [5]力帆之夜里的秘密[J]. 张嫣. 经营者(汽车商业评论), 2015(06)
- [6]论媒介融合下专业人才的培养目标与体系创新[J]. 翁杨. 湖南师范大学教育科学学报, 2015(02)
- [7]金融道德风险防范研究[D]. 袁赞礼. 北京交通大学, 2014(12)
- [8]公司法视域下我国的公司治理困境与改革路径[J]. 吴小林. 重庆科技学院学报(社会科学版), 2014(07)
- [9]从华为谈供应链运营的短板[J]. 刘宝红. 国企, 2014(07)
- [10]小保姆的“十二五”[J]. 李妍. 中国经济周刊, 2010(41)