央企关于劳务派遣用工调研报告
2023-11-10
问：关于劳务派遣
- 答：新拍世的劳动法规定，单位雇用员猜贺歼工半年之后，那该员工就不能再是劳务派工，你要不就签正式工，要不就被无良的企业炒。上有政策下有对策，穗冲生活艰难啊
- 答：你得明白劳务派遣是什么，劳务派遣公司是专做买卖人力资源的。他从用人单位收取费用，拿出约不到70%的费用当工资，发给派遣人员，派遣人员属于劳务派遣公司的人，与劳务派遣公司签合同，上保险，发局神工资、福利都是劳务派遣公司的事，用人单位只是管理考勤，只负责使用，你的一切诉求都要跟派遣公司谈，合同规定你的岗位是什么，你就干什么，不存在转正一桐纯亏说。（其实我也不明白，转正和不转正有什么区别呢？转正是什么意思呢？）最后我提醒你，不要主动辞职，要让公司辞退你才行，只有这样，你才裤枣有经济补偿，自己辞职是没有的。
- 答：你是劳务派遣合同，所以这个东西，不靠谱
问：央企改制对长期外派员工的影响
- 答：首页 > 劳务调研 > 正文
国企混改对派遣员工有影响吗？
zxc 2021-09-03 22:16 0 人阅读 0 条评论
目前，大部分国有企业普通员工都属于合同制员工，不存在所谓编制。部分少数事业单位性质国企可能还存在编制。如果转为劳务派遣，从实质上讲只是将合同的甲方换了而已。
但是，但是，对本人的影响却是多方面的：
第一，归属感降低，会产生低人一等的感觉，工作不开心、不顺心。因为虽然还是在原来的岗位工凳灶州作，但是已经不属于这个公司，有一种突然发现辩橘自己是医院抱错的孩子一样的感觉，突然没有了归属感。
第二，没有晋升的机会，由于是第三方合同工，工作再好、再优秀，也没有晋升的机会。劳务派遣除了国企解决工资缺口问题外，还帮助国企人员分流解决基层员工积压晋升问题。
第三，活多地位低，有苦无处诉，由于身份已经不再属于这家公司，这家公司的正式员工会莫名的生出一种优越感，将活都丢给劳务工，你再苦再累都没人管，而你劳务合同的甲方只是帮你代发工资而已，不会管你工作上的事。
第四，企业福利等会受影响，目前大部分国企社保、公积金等都是足额高比例缴纳，甚至是六险两金，虽然到手收入不高，但其这些隐形收入却不少枣蔽。而一般劳务派遣不会按这些标准执行。
第五，由于采取劳务派遣用工的目的之一就是解决工资缺口问题，再加上劳务派遣公司也需要收取管理费用，所以收入、福利肯定会受影响 - 答：公司改制对员工的影响主要是：员工的福利待遇，工作性质的变更，以及可能涉及到的员工离职。当然不同类型的公司改制对员工的影响也是不同的。例如：公司股权转让，但是公司仍然正常上班，圆饥缓一般来说对员工的影响不会太大。而对于公司改制，会影响到员工的工资和肢知福利，在不同的机制下，不同类型的公司，待遇情况会有所不同，而且对于公司清算，员工解橘模除劳动合同的，往往员工只会得到部分的补偿，对员工的影响是是最大的。
- 答：外哗雀陪派人员在外面吃苦受累，原本可以在同一个领导那里岁液有加分，有比较好的晋升机会，但是换了领导以后，乱蠢很可能出现新官不理旧账，白吃苦受累的。
- 答：.
归耐晌属感降低,会产生低人一等的感觉,工作不开心、不顺心。因为虽然还是在原来的岗位工作,但是已经不属于这个公司,有一种突然发现自己是医院抱错的孩子一样的感觉,突然没有了归属感。
2.
没有晋升的机会,由于是第三方合同工,工作老亩前再侍清好、再优秀,也没有晋升的机会。劳务派遣除了国企解决工资缺口问题外,还帮助国企人员分流解决基层员工积压晋升问题。
3.
活多地位低,有苦无处诉,由于身份已经不再属于这
问：请问关于改变用工性质方面的情况说明报告怎么写？
- 答：篇一：
xxx有限公司关于清理规范劳务派遣用工的报告
附件1
关于清理规范劳务派遣用工的报告
（20XX年5月16日）
xxxx有限公司根据《湖南省电力公司关于开展劳务派遣用工清理规范工作的通知》要求，现将我单位劳键枝务派遣用工的清春颂理规范工作相关情况报告如下：
一、自查清理情况我公司针对以下几个方面进行了深刻的自查清理：
我公司稿森敏使用劳务派遣员工基本属于“辅助性”岗位。
劳务派遣单位：已经取得了行政许可，但在注册资本方面还未达到新修订《劳动合同法》的规定。与我单位各劳务派遣人员签订了不同期限的劳动合同，并购买了各项社会保险。严格履行派遣协议，且具备风险承担能力。
劳务派遣制度及管理：我单位与劳务派遣公司签订派遣协议；与各劳务派遣人员签订上岗协议，并要求遵守本公司相关的规章制度，其薪酬待遇符合同工同酬的规定。
其他方面：经过自查，我公司总员工数48人，其中劳务派遣人其中劳务派遣人员14人。
