问：人力外包服务的流程是怎么样的
- 答：业务咨询。进行人力外包合作的时候，企业友禅首先应该明确自己的需求，这也是服务外包的第一步。
分析考察。人力外包服务流程的下一步就是人才派遣机构应该根据企业的人事要求进行判断，如果有什么难点需要商议应该在前期的时候就告诉对方，好数尘避免后期无法实现带来一些不必要的合同纠纷。
提出委托方案。双方如果讲过彼此了解，确定了合作事情。那么接下来需要针对合作内容进行具体的商议，特别是针对服务项目的规定;合同中应该对劳务派遣费用，服务项目负责事项，企业需要支付的费用做出明确的规定，避免以后出现什么合同纠纷，给彼此带来什么不愉快。
洽谈方案。合作方案是需要经过不断的商定才可以最终敲定，这也是人力外包服务中耗费时间最长的事情;因为存在利益的关毕圆系，所以彼此都会存在摩擦。
签订《人力外包服务合同》。这是外包服务流程中最重要的一步，所以企业和人才派遣机构都很重视。合同中必须明确双方权利、义务，分清彼此的法律责任，然后依法签订《人力外包服务合同》。
履行合同。最后一步，也是人力外包的实施阶段。人力资源公司提供人力外包服务，严格执行《人力外包服务合同》中的各项约定。 - 答：人力外包服务大概的流程为：
1、客户提出用人需求
2、客户签订技术服务框架协议
3、安排软件技术外派人员到客户处参加面试
4、面试通过，针对项目签订单项段咐协议，软件技术外派人员到客户指定现场进行开发和技术服务
5、进行相关结举燃伏算直至人才外包服务结正携束 - 答：软件人才外包的困此服务流程是怎样的？现整理如下：
1、确定需求
客户提出用人需求汪帆迅，与商务沟通岗位细节（岗位职责，任职条件等）。
2、签订框架协议
客户与软件人才轿亮外包公司签订技术服务框架协议（Master Services Agreement，MSA）
3、面试安排
外包公司安排技术人员到客户处参加面试
4、人员到岗
技术人员到客户指定现场进行驻场开发和技术服务。
5、按月付款
企业按月支付服务费直至技术人员服务结束。
以上的唐普的一个外包流程，大抵都差不多，可能在细节上会有一些差别，希望对你有帮助。 - 答：人才外包前期：评估用户需求，确定软件人员级别、技术要穗芦洞求及数量，签订协议等。哗缓
人才外包实施：根据用户需求，推荐合适候选人，用户面试确认，通过面试，职位确定，安排到岗。猜枯
人才外包维护：定期调查，提供备用工程师
问：什么是人事外包
- 答：指企业根据需要将一项或多项人力资源管理任务或者职能外包给其他企业或猛渗皮者组织进行管理，以降低劳动成枝差本，最喊隐大限度提高效率。
- 答：劳务外包是什么意思巧唯裤，快来孝简看看吧山镇
- 答：所谓外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人力资源部门就要设置配套的各种专业人力资源人员，如“薪资管理专员”、“ 专员”、“培训专员”稿橘等等。代价相对来说是相当庞大的。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从性价比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力资源机构相对来说比自身企业做的更加竖掘完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力资源不足的现象，从而节约自己的资源创造了最大的价值。
人事外包的好处：
1)
帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2)
提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3)
规范操作，有效遏制随意性的薪键纤团资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4)
降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5)
避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.
）简化流程，节省时间，提高员工满意度。 - 答：人事 是一种人力资源外包服务，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方 ，如善世服务外包，以降低人力资源管理成本，提谈纯宽高人力资源管理效率。
人事 服务价值很大它可以帮助企业降低运营成本含亮，简化流程。通过 服务，能节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，降低企业运营成本。提升人力资源管理层次。帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。
企业通过人事 公司分享最佳实践，进一步整合流程，完善管理。降低管理风险。劳动人事法律法规时常裤扒变化，各个地区政策差异明显，通过 服务，可节省大量时间精力，降低风险，缓解压力。 - 答：就是物汪给有需要的企业 符合该企业需清嫌求的人罩正仔才
- 答：人力资源外包冲耐（HRO），是指企业根据人力资源结构建设，将一项或几项碰闷人力资源事务性工作或某项职能外包给专业的人力笑判弯资源服务机构，以便从纷繁的人力资源事务性工作中解脱出来，省心省力还省钱。招才通人力资源外包服务，为客户提供劳务派遣、 部承包、社保公积金 、员工档案管理、薪酬福利等一系列外包服务。
- 答：人事外包即含搭企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事 服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规谈激拿范双方在托管期间的权利和义铅大务，以及需要提供外包的人事服务项目。
- 答：外包是指企业将数宏则公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务薯棚或职能工作内容。例如，企业将人事职能外包给人力资源公司，这其实绝判也是一种岗位外包，企业选择将人事外包给外包公司的主要原因在于繁杂的原有基础业务占据公司大量时间。
问：人力资源外包服务基本内容？
- 答：人力资源服务外包，是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，具体的服务内容包括以下几点：
人力资源规划，即人力资源需求供给分析;
代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更冲祥谈手续、年检手续、外来人员综合保险;
筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才，受用人单位委托 派遣岗位所需人才;
薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;
绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;
劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;
人事工作，主要就是一些传统散碰人事工作，如人事档案管理，宴搏 户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。 - 答：人力资源外包是目前很多公司都会选择的一种处理人事事务的方式。将公司的人事事务外包给专业的机构来操作，人力资源外包服务内容主要包括以下几个方面：
1、人力资源公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外咐樱来人员综合保险。
2、用人单位委托 派遣岗位所需人才。
3、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
4、调誉神查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述。
5、提供各类商业保险、福利及培训方案，人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。
6、 参保人员医疗费报销和生育津贴申领手庆简亏续，代办工伤认定、费用支付相关手续，退休审核手续 - 答：人力资源外包服务是指主要就是一些传统人事工作的外包服务，像是 ，社保开户，薪酬管理，绩效考核，劳动关系管理等哗轿。当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时，可以将任务外包给专业人力资源服务公司。坦空有助于企业建立健全的人力资源管理制度，降低成本，提高效率。有人力资源外包服务的可以了解下连智领域Links，他们的人力资源外包服务覆盖亚洲19个国家和乱信肆地区，包括薪酬外包、人事 、人事外包（PEO/EOR）、工作许可办理和员工安置服务。更多详情可百度参考一下。
- 答：人事基本内容如下：
办理社保缴纳手续
企业、员工社保相关信息变更及接转手续（人员新增及减少）
核定及调整
工伤、及失业申领手续办理
办扮袜理报销手续
提供社保相关规定及最新政策厅州激、法规信息
办理住房公积金缴纳手续
住房公积金接转手续（每月人员新增及减少）
在职员工住房公积金支取
住房公积金基数调整
不过这些服务基本不赚钱，按人头收取每月的服务费，一般来说，人力资源服务公司都是以其他业务为主营收益项目的。
