问：谈心谈话领导存在的问题和不足
- 答：按说应该诚心实意地指出领导存在的问题与不足，但现在人都是源野余顾及面子，特别是针对领导，更是不好提了。一般都是提一些无关紧要的问题，比如希望领导为大家争取更多的学习机会，还有多过来听听群众的声音等等。当然如果遇到有责任有担当的领导，你可以真诚给他提意见，只要对工作对雹滚他本人有建设性的意见，他是会接受的脊卖。
- 答：每个人都做不到十全十美，都有自己的缺点。但是作为领导的下属，对于领导的缺点和不足，应该少去评价。
问：公务员政审个人谈话一般谈些什么？
- 答：公务员政审颤槐个人谈话主要就是了解你过往的工作经历、家庭情况、个人学习情况等。
政审(考昌败察)考生本人情况及主要社会关系情况，有以下部分：
1、是否曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教。
2、是否有违法犯罪嫌疑正在被政法机关侦查、调查。
3、是否曾被辞退或被开除公职。
4、是否曾参加过邪教和其它非法组织，或者带有黑社会性质组织。
5、是否道德败坏，有偷窃等不良行为，是否有过吸毒史。
6、本人、配偶及直系血亲有无非法出入境经历。
7、本人、配偶及直系血亲在反对民族分裂、反邪教等方面的立场、态度是否坚定。
扩展资料：
考核程序
1、组织准备。有关***人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考茄迅友核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。 - 答：谈谈自己的优缺点，谈仿野谈备蔽喊你对以前经历的。
为什么要考公并蠢务员，为什么要报考这个单位。
就像去公司面试那样随便问问，不要担心。 - 答：公务员政审一般不找考生谈话。
- 答：公务员政审个人谈话主要就是了解你过往的工作经历、家庭情况、个人学习情况等。
政审(考察)考告液生本人情况及主要社会关系情况，有以下部分：
1、是否曾受过氏友敏刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教。
2、是否有违法犯罪嫌疑歼枝正在被政法机关侦查、调查。
3、是否曾被辞退或被开除公职。
4、是否曾参加过邪教和其它非法组织，或者带有黑社会性质组织。
5、是否道德败坏，有偷窃等不良行为，是否有过吸毒史。
6、本人、配偶及直系血亲有无非法出入境经历。
7、本人、配偶及直系血亲在反对民族分裂、反邪教等方面的立场、态度是否坚定。 - 答：根据谈话对象的身份不同，谈话内容也会有所侧重：
一、如果是应届大学毕业生，考察组对个人谈话的要求可能没那么严格。主要通过查阅档案，找你的同学、班主任，辅导员或教务处一个领导分别进行谈话。
谈话内容，主要想了解你学习情况，思想政治品德表现，社会活动能力情况，与同学关系，有无，家庭背景等方面，重点是了解思想政治方面。
二、如果是有工作单位的社会生，考察组要到你的工作单位了解，并查阅你的，单位领导以及同事对你的综合评价，谈话内容主要是想了解你的工作情况，生活情况，思想政治品德表现，，有无宗教信仰，家庭背景等方面，重点是思想政治品德方面。
界定伏闭标准
针对公务员范围的各种不同意见，法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要让岁同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，接缺滑裂受了这个建议。
