问：企业人工成本分析报告如何写
- 答：职工薪酬：橡哪X月份财务账面实际完成a，比计划b，吨煤节支c元，总成本节支d万元。其中①工资完成e，比计划t，吨煤上升y元，总成本超支h万元；②福利费完成j，比计划k，吨煤节支q元，总成本节支w万元；③社保费用完成e，比计划z，吨煤节支c元，总成本节支衫信m万元。1-X月份或如轮账面完成v，比计划吨煤节支n元，总成本节支u万元，比同期累计---元/吨，吨煤上升--元；其中工资完成--元/吨，比计划吨节支--元，总成本节支--万元，比同期累计--元/吨，吨煤上升--元。
按照这种格式写即可
问：如何做人力资源成本分析报告？
- 答：总经理布置了一项任务：通过学习、查找资料塌橡，做人历衫高力资源，形成书面报告。其中包含一些关键指标如员工总数、、人均工资、摊在每个员工身上的各项支出、人均产能、人力成本率等等。不知各位同行有没有现成的可供参考的这类报告或文献，供我学习一下？不胜感激。
问：人力资源量化分析：如何分析人工成本的变动？
- 答：人工成本变动宏备悔分直接成本和间接成本：
直接成本为工资、奖金蔽正、福利等
间接成本为招聘成本、培训成本、流失等多方面的成本滚举。 - 答：对比分析，首先比较下工资总额和社保分别占人工成本的比重，指出变化，然碰蔽埋后详细说明另外的人工成本笑蚂分别哪些，对应的金额是多少，占比是多少，再分析说明产生并肢的原因，最后后面再加上一些改进建议
- 答：人工成本是传统意义上的人力资源核算方法，而现代经营对人力资源的运用核算是人月劳动率的核算了。
- 答：这个问题就是要依靠数据来找原因了：
1、该企业人工成本的变动分析，人工成本增加了96万，增加的原因主要是什么，一班情况下增加的原因无非就是人员数量的增加与人均工资的增加，社保支出增加的原因就是人数的增加与缴费基数的增加导致的。
2、占比：2005年工资占总成本的50%，2000年占75%，说明人工成本中，工资占比在逐渐降低，其它支出的占比在不断的燃做虚加大；社保支出2005占比为30%，2000年为10%，社保支出在不断的增大；
3、其它成本支出，2000年占总成本的15%，2005年占20%，这就胡游说明随着企业的发展，时间的推移，人工成本中皮燃工资的比重在不断的降低，而社保及其它一些隐性的成本在不断的增加。
