问：如何解决农商行网点员工不足的困境
- 答：短期培训与长期培养相结合。开展短期强化培训，是为了让新引进的人才尽快的掌握业务技术，尽快的适合岗位需要，尽快的为农村商业银行贡献力量。建立长期培养计划，是为了不断的给员工进行充电，不断的提高员工的综合素质。
理论水平与业务技术相结合。农村商业银行应根据人才的岁纤衫特点，坚持竖扰理论联系实际的原则，对人才实行有针对性的分类培养。对招聘的大学生，要着乎腔重加强业务技术培训，使其尽快把所学的知识运用到岗位工作中去；对从员工中新发现的人才，要着重加强理论水平的培训，使其掌握更多政策法规，提高综合能力，更好的为农村信用社发展服务。
问：青岛农商银行银行职员如何提升工资
- 答：一是提高自己的职级，向更高层次努力，二是立足本职，勤奋工作，积极营销产品。
目标年薪：岗位工资+绩效奖励。这一块收入柜员一点也不高，每年也就4万多，福利补贴，即冬季取暖费、夏季防贺段暑降温费、过节费等。年万数块钱，大家差别不大。
因此，柜台员工，在职业生涯中，不断提高自己的职业技能，让自己变得足够优闹渣秀，不仅能液拍悄提高自己的人生价值，还能提高自己的收入水平。
问：2019农商银行面试：谈谈你未来3年的工作规划是什么?
- 答：我所学的是，我希望经过三年的锻炼和积累，能够在会计业务上独当一面，并通
过获得资格，顺利走上初级管理岗位。
为了能够实现个人的职业规划，未来三年我会从以下几个方面去努力：
首先，提升个人的业务能力。作为一名新进员工，必须对于业务知识全面熟练的掌握，这样
才能够为自己将来职业目标的实现打下坚实的基础。我一定会不断学习项目流程和分工，并
向老同事学习业务知识，提升自己的业务技能，为自己每年的工作业绩层轮旦层加码，努力在团
队中实现个人考核方面的前列。
其次，学习并提升自己的。作为一名人员，与别人进行沟通和交流的能力
是必备的。所以，平时我会积极主动的参与单位的项目，了解各项目中需要的谈判及沟通技
巧，并多向优秀的老员工进行学习，在实际工作中多积累经验和人脉，尽快提升自己的协调
和沟通能力。
最后，提升自我的。想要成为一名管理人员，必须具备一定的管理知识和管理技能
，否则无法胜任岗位要求。所以，在将来的工作中，我会积极抓住带领塌芦团队的机会，在实际
工作中逐步提高自己的管理技能。
