问：总结中国古代的选官制度:战国到秦到汉到隋到明到清（注意科举制的影响）
- 答：古代选官制度
1．先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵。（标准从爵位到军功）
2．两汉：西汉武帝时开始实行察举制，分察举（自下向上推荐）和皇帝征召（自上向下 ）等，先重“孝廉”，德才皆备，到东汉时注重门第族望，世家大族形成。（标准从才能到门第）
3．南北朝：九品中正制，按照“中正”所评品级决定官员奖惩，反映了世家大族（士族地主）的垄断地位。（标准为门第）
4．亩岁隋唐：随着士族门阀的衰落和庶族地主的兴起，产生了科举制。隋文帝时分科考试，隋炀帝时设进士科，唐太宗时以进士明经为主，武则天时设武举和殿试，唐玄宗时任用高官主持考试。科举制意义：打击门阀势力；扩大官吏来源；提高文化素质；加强中央集权。（积极作用为主）
5．宋元：北宋科举制进一步发展，分乡试、省试、殿试三级，实行糊名法，录取名额大增；王安石变法改革科举，不考诗赋，考经义和时务策，设明法科，考试成绩好辩耐链的可直接授官。（特点：更严密；人数增；更实用）
6．明清：实行八股取士，从内容到形式都有严格限制，为君主专制培养了忠顺奴才，携孙但严重制约了中国科技、思想的发展。（消极作用为主）
问：中国各朝代选官制度
- 答：原始社会实行禅让制；奴隶社会实行世袭制；秦朝时由皇帝直接任免；汉朝时以察举制为主，此外还有皇帝征如（征辟制）；三国两晋南北朝时期实行九品中正制；从隋朝开始后的各个朝代普遍实行科举制来选拔官吏。
- 答：1西周基本是世袭，
2战国‘士’阶层崛起，由各诸侯的公卿阶层引为门客再推荐给诸侯王，
3秦实行军功爵制，
4汉初察举制
5汉武帝，举贤良对策，开始从儒生中选才。
6魏晋南北朝，九品中正制，世家大族中选官
7隋唐开始实行科举制，但还不完善，世家大族仍然有从政优先权。
意义：从时间上来看选官制度无疑是在不断进步的。越来越多的平民走向国家的权力机构，开始参与国家治理，中国的选官制度一直领先世界其他国家，从形式上来看，一直有其先进性，只是在后期考查内容的变更（如：八股取士），才被批判，从某种意义上来看中国选官制度（特别是科举制）是对西方选举制的一种补充。通过合理考察来判断官员的执事能力。现代公务员考试也借鉴了科举制。
我个人观点：基本上选官制度是在从不公平走向公平，也基本达到为国选材的目的。适应了个时代的要求。当然其弊端也有不少。这主要在统治阶级的目的和腐朽。（八股取士就不是在选官而是在选奴才）
问：中国古代主要选官用官制度有哪些?各具有怎样的特点?产生了怎样的影响?
- 答：汉代的察举制、魏晋南北朝的九品中正制和隋唐的科举制
