中国经济半壁江山——民营经济发展迎来新春天

中国经济半壁江山——民营经济发展迎来新春天

一、中国经济的半壁江山——民营经济发展迎来新的春天(论文文献综述)

燕星宇[1](2021)在《新时代我国民间投资的逻辑进路与实践》文中研究指明新时代我国经济进入高质量发展阶段,面对的国内外环境也在发生复杂而深刻的变化,民间投资对于增强经济韧性和抗风险能力至关重要,也是实现我国经济提档升级的关键所在,而要破除当前影响民间投资发展的各种障碍,需要从我国民间投资发展、演变的逻辑进路中汲取新时代民间投资更好发展的智慧和力量。研究发现,我国民间投资经历了五个阶段的发展,在推动我国经济增长和加快现代化进程等方面都发挥了不可替代的重要作用。进入新时代我国民间投资占据了投资总额的"半壁江山",但是依然存在投资规模小、投资效率不高、投资动力不足的问题。新时代在加快构建双循环新发展格局背景下,我国民间投资呈现新的发展趋势,要顺应时代的要求鼓励民间投资更多参与传统产业转型升级、产业结构调整、新型城镇化和新兴产业,通过区域经济的高质量发展为民间投资开辟更多投资空间,要加强制度建设对民间投资的引领作用,以非公有制经济的更好发展不断增强民间投资的内生增长动力,从政府、市场、社会等各方面营造有利于民间投资发展的政策环境、市场环境和投资环境。

龚滔[2](2021)在《改革开放以来中国动漫产业发展研究》文中进行了进一步梳理

延红兰[3](2021)在《延边经济高质量发展中民营经济发展研究》文中认为

李旭东[4](2021)在《ZY石油工程公司发展战略研究》文中研究表明企业发展战略事关企业未来的发展,为企业发展指明方向。近几年,受国际油价大幅波动、中美贸易战、新冠肺炎疫情等影响,石油工程行业面临严峻的形势和巨大的挑战。我国石油对外依存度逐年上升,能源安全上升到了国家战略层面,国内持续加大油气勘探开发投资,扩大了石油工程企业的生存空间。本文研究石油工程企业的发展战略,旨在提升石油工程企业战略管理能力,促进其良好发展,提升其发展质量和水平。本论文以ZY石油工程公司为研究对象,通过查找文献和分析,综合运用企业战略管理的理论方法和模型,对该公司的发展战略进行系统的研究。首先,运用PEST模型和五力模型对ZY石油工程公司的外部环境进行了分析,外部环境是有利于该公司的发展,但是行业竞争将会更加的激烈;其次,从ZY石油工程公司的经营情况、组织结构、人力资源情况、技术情况、文化方面对其内部环境进行了剖析,该公司拥有业务广泛、装备齐全、超深井和页岩气井施工技术优势明显、市场布局合理、队伍凝聚力强等优势,但同时存在经营压力大、人才流失严重、高效益市场少、技术产品产业化不足等劣势。应用SWOT分析法为ZY石油工程公司选择了WO战略,以“打造国内领先、国际一流油服公司”为愿景,主营业务实施一体化、成本领先和国际化战略,辅助业务实施紧缩战略,大力推进市场开发、人才强企、科技兴企、精益管理、品牌建设,最终实现企业可持续发展。最后,从企业管理、市场开发、人才、技术、降本、品牌等方面制定了具体保障措施。本论文的研究有利于提升ZY石油工程公司应对复杂发展形势的能力,对推动ZY石油工程公司的发展起到了积极作用,同时对其他石油工程企业在发展战略制定方面也有一定的借鉴和启迪作用。

刘越山[5](2021)在《民营企业的新春天——写在2021年全国两会召开时》文中进行了进一步梳理上篇南方天街正细雨,北方春意在枝头。三月的中国,又迎来一个新的春天。然而,比天街、比枝头更能感受浓浓春意的却是中国数以万计的民营企业。来自习近平总书记的殷殷关切"民营企业和民营企业家是我们自己人!"2018年11月1日,习近平总书记在北京人民大会堂主持召开民营企业座谈会时亲切而掷地有声的话语,使参会的民营企业家代表感到阵阵温暖,也给广大民营企业家带来信心和底气,鼓舞和力量。

王璐[6](2020)在《CA银行营业部对公业务发展策略研究》文中指出自加入WTO以来,在全球化与国际先进经验推动下,我国商业银行发展规模不断蓬勃壮大,并且企业的战略管理水平更是取得了长足进步。然而,随着国际金融危机席卷全球,世界各国经济社会发展均受到了巨大冲击,这相应给各国商业银行的发展造成了较为严重的负面影响,由此导致各国宏观经济运行环境愈发的复杂多变,于是各国出于防风险需要而不断加码金融监管力度,加之2017年以来货币政策的日益收紧以及新兴互联网金融的强烈冲击,我国金融业特别是商业银行机构发展遭遇到前所未有的挑战。在此外忧内困背景下,制定科学有效的对公业务转型发展策略将成为城市商业银行当前最迫切需要面对与解决的问题。同时,作为西北地区最大的城商行,CA银行已跨入到“转型发展,追赶超越”的新阶段,面对当前复杂多变的经济金融形势,这需要CA银行以对公业务为基础全行上下调整策略、明确方向且步调一致地朝着实现转型跨越新目标而不懈努力。本文选择CA银行营业部对公业务的发展策略开展专题研究。首先,文章在对已有商业银行对公业务发展策略方面文献加以梳理论述的基础上,分别对企业发展战略管理理论、商业银行经营管理发展理论、商业银行对公业务发展战略理论、SWOT分析以及AHP-SWOT分析进行了理论层面阐释;然后,通过对CA银行营业部对公业务按照客户模式、客户属性、适用产品、客户行业等现状进行描述性统计分析,发现当前CA银行在对公业务方面面临着对公客户基础薄弱、中小企业支持过缓、电子银行和互联网金融不显着、新兴中间业务发展重视程度不够、潜在资产质量有待加强等五方面问题;接着,进一步分析发现,造成这五方面问题的主要成因在于,对公业务结构不合理、中小企业服务不到位、电子银行及互联网金融意识不敏感、新兴中间业务发展能力不足以及风控水平与业务发展需求不匹配;进而,从内外部环境两个方面入手,以CA银行营业部对公业务为案例对其进行了SWOT分析与AHP-SWOT分析,从而得出该行在对公业务方面应该采取积极开拓型战略的定位;最后,为确保积极开拓型战略定位得以落实,文章提出拓展优化公司业务、推动中小企业业务、加快电子银行和互联网金融、推进中间业务发展、提高风险管控能力等五大策略,同时要求从组织架构、企业文化、人力资源、风控保障等四方面予以保障。通过对以CA银行营业部对公业务发展策略的研究,实现其在陕西省金融业市场发展的合理规划,并达到加快发展转型、突破业务瓶颈、破解发展难题和构建公司金融可持续发展机制,进而提高对公业务盈利能力和市场竞争力,并实现持续平衡发展。

吴要武[7](2020)在《70年来中国的劳动力市场》文中进行了进一步梳理中华人民共和国成立不久,中国政府就建立了全面的计划经济体制,劳动力市场消失,城镇就业由政府劳动部门计划安排,农村劳动力则成为人民公社的社员,直到1978年改革开放。知青返城给城镇带来巨大就业压力,政府出台"三结合"的就业政策加以应对,开始打破传统的统包统配就业体制,劳动力市场开始发育,劳动力丰富的比较优势得到发挥,二元经济体制向一元过渡。经过长期的高速增长和就业创造,2003年以来,劳动力市场由供过于求开始演变为供不应求,劳动者工资迅速增长,中国的资源禀赋结构发生改变,劳动力市场政策也随之发生改变,从促进就业到兼顾推进劳动力市场正规化。回顾改革开放以来的40多年,在每一个重要阶段,政府都出台了较为明智的劳动力市场政策。

宁金丹[8](2020)在《习近平关于民营经济的重要论述探析》文中指出在当前国际国内形势发生深刻变化,国内经济处于调结构、转方式的攻坚期,社会上出现一些误读党和国家方针政策,甚至怀疑、否定民营经济的错误言论,造成一定程度的恐慌。对此,习近平着眼民营经济发展的现实问题,在多个场合多次发表关于民营经济的重要论述,充分肯定了我国民营经济的重要地位和作用,强调要为民营经济创造更好的发展环境。系统梳理并研究习近平关于民营经济的重要论述,对深刻理解习近平新时代中国特色社会主义经济思想,正确认识民营经济的地位和作用,破除民营经济的发展障碍,完善现代化市场经济体系建设,推动实现中华民族伟大复兴中国梦都具有十分重要的作用。本文主要分为以下几部分:第1章绪论部分。对文章的选题缘由和选题意义、国内外研究述评以及研究的思路、方法和创新点进行阐述,对与民营经济相关的概念进行分析界定。提出本文的研究思路和研究方法。第2章概括了习近平关于民营经济重要论述的理论借鉴和现实背景。习近平关于民营经济的重要论述与马克思主义创始人的相关理论、中国共产党历届领导人的民营经济相关理论具有一脉相承又与时俱进的关系,同时又吸取了西方政治经济学的积极因素。习近平关于民营经济的重要论述是应对挑战和机遇并存的国内外环境,直击民营经济发展面临的现实困难,深深扎根于我国社会主义市场经济发展的实践和习近平个人的从政经历而提出的。这四方面构成了习近平关于民营经济重要论述形成的现实背景。第3章论述了习近平关于民营经济重要论述的主要内容和思想特色。这一章是文章的核心章节,主要从五个方面概括其主要内容。并归纳出习近平关于民营经济重要论述的主要思想特色。第4章论述了习近平关于民营经济重要论述的理论意义和实践意义。习近平关于民营经济的重要论述,推进了中国特色的社会主义经济学理论,丰富和发展了马克思主义政治经济学理论,必将为解决民营经济发展的困境,推动社会主义市场经济的良性发展,指导现代化经济体系的建设以及实现中国梦,提供强有力的理论支撑和巨大推动力。

夏元宵[9](2020)在《“一带一路”战略下我国民营企业国际化发展模式研究》文中指出改革开放四十多年来,民营经济已经撑起中国经济的“半壁江山”,更是深化我国社会主义市场经济改革、实现国家治理和社会治理现代化,完成产业结构调整和转型的重要组成部分。在国际金融危机深层次的影响下和国际贸易格局深刻的调整下,中国政府提出的“一带一路”发展战略,以开放包容、互利共赢的中国传统文化为基石,以深度整合国际市场、促进国际经济要素自由高效流动、推动全球资源高效配置为目的,联动亚欧非沿线国家经济政策融合,共同打造政治、经济、文化的利益共同体。我国民营企业从改革开放之初的零起步到如今占比GDP60%的重大突破,经历了四十多年的艰辛成长。在中国经济进入新时代,民营企业家更应深刻认识到在新的国际和国内经济背景下,我国民营企业提高国际竞争力、推动全面产业结构升级换代等诸多历史性机遇和挑战。全球经济衰退、新的贸易保护主义、政府对民营企业国际化发展的支持不足、民营企业自身的核心竞争力有限等都是阻碍民营企业国际化主要因素。本文通过分析我国有代表性民营企业如:华为集团、传化集团、华立集团、雅戈尔集团等国际化发展模式,来探索“一带一路”战略下中国民营企业国际化发展模式和趋势研究。从机遇与挑战并存视角,提出中国民营企业国际化模式实现的路径,一是国际化模式规避部分全球性常规问题,二是传统型国际化模式高效地推进我国对外政策落实,三是时代型模式能跳跃性地提高民营企业的竞争力。

谢博宇[10](2020)在《改革开放以来我国民营企业劳资关系研究》文中研究指明改革开放以来,我国民营企业发展进入了快车道,民营经济成为我国非公有制经济中不可或缺的一个部分。随着民营企业的不断发展,企业在经济体制改革中暴露的越来越多的问题。为了能够缓和各方的关系,在党的十八大报告中提出了构建和谐劳动关系的新举措。民营企业劳资关系作为劳动关系的一部分,其是否和谐稳定关系到民营企业的健康发展,关系到当代社会的繁荣稳定。在十九世纪中期,马克思就开始研究资本主义社会的生产关系,对劳动与资本的关系进行了细致的论述,揭示了资本主义社会资本家对于工人劳动力剥削的本质。到了新民主主义革命时期,毛泽东的劳资两利思想为当时根据地时期以及新中国成立初期,为我党处理私人企业的劳资关系问题提供了理论指导。改革开放以来,邓小平的市场经济思想又使我国民营企业劳资关系焕发新的活力。进入新时代,习近平提倡劳动关系的和谐发展,为构建和谐劳资关系提出了重要的理论指导。劳资关系一直是学术界热议的话题之一,大部分学者也承认我国是存在劳资关系的。当代的民营企业劳资关系,虽与资本主义社会的劳资关系有相似之处,但是我国对于资本的定义与资本主义国家所定义资本是存在区别的。我国的发展方式仍然存在许多不足,发展民营企业的目的是为了发展我国的生产力,最终实现人民的共同富裕。且大多数的理论观点也都开始提倡对于劳资关系的改善,构建一种友好和谐的新型劳资关系。我国民营企业的劳资关系从改革开放至今,大致经历了三个发展阶段。从改革开放初期的产生不被重视,到中期的劳资冲突显露,再到现在的劳资关系严重失衡,对于劳资关系的处理已经到了十分紧要的地步。现今劳资关系主要存在工资报酬不合理,劳动时间过长,劳动合同缺乏法律效力等问题,劳动合法权益,在当代社会中得不到保障的情形居多。产生这些问题的的原因主要是源于劳动力市场饱和,劳资双方强弱对比明显,劳资双方在认识上都存在一定的偏差。本文从法律、政府、劳资各方主体、公会等五个层面针对对劳资冲突问题提出了实践对策,以促进我国民营企业和谐劳资关系的构建。

二、中国经济的半壁江山——民营经济发展迎来新的春天(论文开题报告)

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、中国经济的半壁江山——民营经济发展迎来新的春天(论文提纲范文)

(1)新时代我国民间投资的逻辑进路与实践(论文提纲范文)

一、理论分析与研究动态
二、我国民间投资的逻辑进路
    (一)1978—1991年:我国民间投资的起步阶段
    (二)1992—2001年:我国民间投资的快速发展阶段
    (三)2002—2007年:我国民间投资的壮大提升阶段
    (四)2008—2017年:我国民间投资的转型升级阶段
    (五)2018年至今:我国民间投资的高质量发展阶段
三、新时代我国民间投资的现状及趋势
    (一)我国民间投资的发展现状
    (二)新时代我国民间投资的发展趋势
        1.民间投资促进我国传统产业转型升级
        2.民间投资参与我国制造业结构优化
        3.民间投资推动城市功能不断提升
        4.民间投资助力新兴产业蓬勃发展
        5.民间投资的飞速发展预示着我国进入创新创业时代
四、我国民间投资的新实践
    (一)以制度建设引领民间投资高质量发展
    (二)以加快区域经济社会发展为民间投资赋能
    (三)以培育民间投资内生增长动力为核心的“台州模式”
    (四)以民营经济发展助推民间投资的“许昌模式”
五、结语

(4)ZY石油工程公司发展战略研究(论文提纲范文)

摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
        1.3.3 文献评述
    1.4 研究内容和方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
第二章 相关基础理论和方法
    2.1 相关概念
        2.1.1 战略
        2.1.2 战略层次
        2.1.3 战略管理
        2.1.4 发展战略
    2.2 相关理论
        2.2.1 战略管理相关理论
        2.2.2 发展战略相关理论
    2.3 战略分析方法
        2.3.1 PEST分析
        2.3.2 五力模型
        2.3.3 SWOT分析
第三章 ZY石油工程公司内外部环境分析
    3.1 ZY石油工程公司概况
    3.2 公司外部环境分析
        3.2.1 宏观环境分析
        3.2.2 行业环境分析
    3.3 公司内部环境分析
        3.3.1 经营情况
        3.3.2 组织结构
        3.3.3 人力资源情况
        3.3.4 技术情况
        3.3.5 文化理念
第四章 ZY石油工程公司发展战略的制定
    4.1 ZY石油工程公司SWOT分析
        4.1.1 优势分析
        4.1.2 劣势分析
        4.1.3 机遇分析
        4.1.4 威胁分析
        4.1.5 SWOT矩阵分析
    4.2 ZY石油工程公司发展战略
        4.2.1 企业愿景
        4.2.2 战略目标
        4.2.3 业务层战略
        4.2.4 职能战略
第五章 ZY石油工程公司发展战略保障措施
    5.1 完善企业管理
    5.2 加大市场开发力度
    5.3 重视人才队伍建设
    5.4 推动技术创新
    5.5 深化降本增效
    5.6 推进品牌建设
第六章 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究展望
致谢
参考文献
攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果

(5)民营企业的新春天——写在2021年全国两会召开时(论文提纲范文)

上篇
    来自习近平总书记的殷殷关切
    来自随同外访的最高礼遇
    来自李克强总理的深情牵挂
    来自党的十九大报告的充分肯定
    来自国家和社会的高度认同
中篇
    银保监会:着力为民营企业提供金融服务
    工商银行:服务好民企是国有大行的责任
    民生银行:民企支持力度“稳中有增”
    科技部全国工商联:推动民企创新发展
    市场监管总局:为民企发展创造充足空间
    国家税务总局:出台支持民营经济“26条”
    以法治促民营企业健康成长
    服务民企新规频出
下篇
    抗击疫情彰显民企大担当
    脱贫攻坚尽显民企突击队
    科技创新凸显民企生力军
    重大项目明显民企新标杆

(6)CA银行营业部对公业务发展策略研究(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 研究述评
    1.3 研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 可能的创新点
第二章 相关概念和理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 对公业务
        2.1.2 利率市场化
        2.1.3 互联网金融
    2.2 理论基础
        2.2.1 企业发展战略管理理论
        2.2.2 商业银行经营管理发展理论
        2.2.3 商业银行对公业务发展战略理论
        2.2.4 SWOT 分析和AHP-SWOT 分析
第三章 CA银行营业部对公业务现状及问题分析
    3.1 CA银行简介
        3.1.1 银行概况
        3.1.2 机构设置
        3.1.3 对公业务情况
    3.2 CA银行营业部对公业务现状分析
        3.2.1 营业部现状
        3.2.2 营业部对公业务现状
    3.3 CA银行营业部对公业务存在的问题
        3.3.1 对公客户基础较薄弱
        3.3.2 中小企业支持过缓
        3.3.3 电子银行和互联网金融不显着
        3.3.4 新兴中间业务发展重视程度不够
        3.3.5 潜在资产质量有待加强
    3.4 CA银行营业部对公业务问题成因分析
        3.4.1 对公业务结构不合理
        3.4.2 中小企业服务不到位
        3.4.3 电子银行及互联网金融意识不敏感
        3.4.4 新兴中间业务发展能力不足
        3.4.5 风控水平与业务发展需求不匹配
第四章 CA银行营业部对公业务AHP-SWOT分析
    4.1 CA银行营业部对公业务SWOT分析
        4.1.1 外部环境分析
        4.1.2 内部环境分析
    4.2 CA银行营业部对公业务AHP-SWOT分析
        4.2.1 AHP-SWOT模型构建
        4.2.2 AHP-SWOT分析
        4.2.3 策略类型定位
第五章 CA银行营业部对公业务发展策略
    5.1 指导思想
    5.2 发展思路与发展目标
        5.2.1 发展思路
        5.2.2 发展目标
        5.2.3 主要业务发展指标
    5.3 发展策略
        5.3.1 拓展优化公司业务
        5.3.2 推动中小企业业务
        5.3.3 加快电子银行和互联网金融
        5.3.4 推进中间业务发展
        5.3.5 提高风险管控能力
第六章 CA银行营业部对公业务发展策略的保障措施
    6.1 组织架构保障
        6.1.1 加强组织领导
        6.1.2 完善营销体系架构
    6.2 文化保障
        6.2.1 明确价值导向
        6.2.2 提升价值塑造
    6.3 人力资源保障
        6.3.1 加强对公人员队伍建设
        6.3.2 充善对公人员绩效考核机制
    6.4 风控保障
        6.4.1 建立内部支撑保障体系
        6.4.2 夯实多样化的风控保障
第七章 结论
    7.1 研究结论
    7.2 研究展望
参考文献
致谢
作者简介

(7)70年来中国的劳动力市场(论文提纲范文)

一、从中华人民共和国成立到改革开放前(1949—1978年)
    (一)计划经济体制的建立
    (二)重工业化既不能提供有效的积累,也很难创造就业
    (三)劳动力市场在农村的萌芽
二、改革开放带来劳动力市场的发育(1978—1991年)
    (一)城镇劳动力市场的出现
    (二)农村劳动力开始流动
    (三)劳动力市场发育的起点——人力资本的视角
    (四)劳动力市场政策调整
三、城镇劳动力市场迅速发育(1992—2002年)
    (一)城镇劳动力市场快速变化
    (二)国企改革加速了劳动力市场发育
    (三)民营经济创造大量就业机会
    (四)高校扩招对劳动力市场的影响
    (五)劳动力市场立法与社会保障体系建设
四、劳动力市场供求态势的变化(2003—2012年)
    (一)劳动力供给由过剩走向短缺
    (二)普通劳动者工资水平快速上升
    (三)劳动年龄人口的就业率下降
    (四)积极的就业政策与推进劳动力市场正规化
五、2013—2018年的劳动力市场变化
    (一)劳动力资源禀赋的变化
    (二)农村劳动力持续减少,农民工增速趋缓
    (三)劳动力知识技能应对产业升级的需要
    (四)新的就业困难
六、尚未完成的改革
    (一)二元经济体制尚未消除
    (二)建立全国统一开放劳动力市场的目标仍在探索过程中
    (三)劳动力流动可能会进一步加剧区域经济不平衡
七、结论与评述

(8)习近平关于民营经济的重要论述探析(论文提纲范文)

中文摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题缘由与选题意义
        1.1.1 选题缘由
        1.1.2 选题意义
    1.2 国内外研究述评
        1.2.1 国内研究述评
        1.2.2 国外研究述评
    1.3 研究思路、方法和创新点
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 创新点
        1.3.4 相关概念界定
第2章 习近平关于民营经济的重要论述的理论借鉴和现实背景
    2.1 理论借鉴
        2.1.1 马克思主义创始人的相关理论
        2.1.2 中国共产党历届领导人的相关理论
        2.1.3 西方经济学的相关理论
    2.2 现实背景
        2.2.1 机遇挑战并存的国际环境
        2.2.2 我国社会主义市场经济发展实践
        2.2.3 民营经济发展面临的现实困难
        2.2.4 习近平个人从政经历
第3章 习近平关于民营经济重要论述的主要内容和思想特色
    3.1 主要内容
        3.1.1 根本原则:坚持党的领导;发挥制度优势
        3.1.2 历史定位:坚持“两个毫不动摇”;明确“两个都是”
        3.1.3 主要抓手:落实政策执行;配套相关措施
        3.1.4 重点领域:放开市场准入;解决融资税负难题
        3.1.5 关键环节:注重“两个健康”;构建亲清新型政商关系
    3.2 思想特色
        3.2.1 对中国经济发展客观规律的深刻把握
        3.2.2 把民营经济上升到基础地位的理论洞见
        3.2.3 以解决民营经济实际发展问题为鲜明导向
        3.2.4 将民营企业以“自己人”相称的人民情怀
第4章 习近平关于民营经济重要论述的理论意义和实践意义
    4.1 理论意义
        4.1.1 丰富了马克思主义政治经济学理论
        4.1.2 发展了中国特色社会主义经济理论
    4.2 实践意义
        4.2.1 推动社会主义市场经济的发展
        4.2.2 指导现代化经济体系的建设
        4.2.3 促成中华民族伟大复兴中国梦的实现
结语
致谢
参考文献
攻读学位期间发表论文以及参加科研情况

(9)“一带一路”战略下我国民营企业国际化发展模式研究(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内研究现状
        1.2.2 国外研究现状
        1.2.3 研究述评
    1.3 创新点与不足之处
        1.3.1 创新点
        1.3.2 不足之处
第二章 “一带一路”发展战略概述
    2.1 “一带一路”战略形成的国内外背景
        2.1.1 后危机时代国际经济背景
        2.1.2 改革开放40年我国经济发展特征
        2.1.3 “一带一路”战略的提出
    2.2 “一带一路”战略的主要内容
        2.2.1 更加自由化、国际化的贸易规则
        2.2.2 标准统一、自由便利的投资规则
        2.2.3 更加公平、高效、开放、安全的国际金融规则
        2.2.4 新一代贸易方式——E国际贸易的规则体系
    2.3 “一带一路”的战略意义
        2.3.1 促进全球新经济增长带
        2.3.2 实现全球化的再平衡
        2.3.3 创新区域新型合作模式
第三章 我国民营企业国际化发展历程及特征
    3.1 我国民营企业的发展历程
        3.1.1 改革开放之前民营经济发展时期(1949-1978)
        3.1.2 改革开放早期民营经济发展时期(1979-1991)
        3.1.3 改革开放中期民营经济发展时期(1992-2011)
        3.1.4 “十八大”以来民营经济发展时期(2012年至今)
    3.2 我国民营企业国际化模式的区域性特征
        3.2.1 沿海地区民营企业国际化特征
        3.2.2 中部地区民营企业国际化特征
        3.2.3 西部地区民营企业国际化特征
        3.2.4 我国民营企业国际化特征
    3.3 影响我国民营企业国际化的因素
        3.3.1 企业家对国际商机的认识
        3.3.2 国际化初始期的资源要求
        3.3.3 国际化企业的竞争战略
        3.3.4 国际化的时间与企业绩效
第四章 “一带一路”与我国民营企业国际化发展
    4.1 “一带一路”战略下我国民营企业国际化的机遇
        4.1.1 加强国际区域合作提高国际竞争力
        4.1.2 带动国内产业发展增强国内国际产业联动效应
        4.1.3 学习国外先进管理经验与生产技术提高自身争竞力
        4.1.4 企业拓展海外业务寻求更大的发展空间
    4.2 “一带一路”战略下我国民营企业国际化的挑战
        4.2.1 贸易保护主义和全球经济衰退
        4.2.2 境外投资保障支持条件不健全
        4.2.3 民营企业核心竞争力不足
    4.3 “一带一路”战略下我国民营企业国际化模式的发展趋势
        4.3.1 国际化模式克服全球性问题
        4.3.2 传统型模式落实政策面保障
        4.3.3 时代型模式提升核心竞争力
第五章 我国民营企业国际化模式的对策分析
    5.1 我国民营企业国际化模式的案例分析
        5.1.1 华为集团:技术创新铸就了新辉煌
        5.1.2 传化集团:外企合资的新范式
        5.1.3 华立集团:多元化投资的典范
        5.1.4 雅戈尔集团:中国的皮尔卡丹
        5.1.5 民营企业国际化典型案例启示
    5.2 我国民营企业国际化发展模式的路径分析
        5.2.1 政府营造企业国际化的良好环境
        5.2.2 民营企业传统型国际化模式
        5.2.3 民营企业时代型国际化模式
    5.3 我国民营企业国际化发展模式的对策分析
        5.3.1 适应国际环境变化
        5.3.2 推进国家政策落实
        5.3.3 促进民营企业创新
结束语
参考文献
致谢词
攻读学位期间的研究成果

(10)改革开放以来我国民营企业劳资关系研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
绪论
    一、研究背景与研究意义
    二、国内外研究综述
    三、研究方法
第一章 研究改革开放以来研究我国劳资关系的主要理据
    一、马克思关于劳资关系的基本理论
        (一) 马克思异化劳动理论的是研究资本与劳动关系的前提
        (二) 雇佣劳动与资本马克思对于劳动与资本关系的本质论述
    二、毛泽东关于劳资关系的论述
    三、邓小平关于劳资关系的论述
    四、习近平关于劳资关系的论述
        (一) 促进工会改革,弘扬工匠精神
        (二) 保护民营企业家,解决企业发展的困境
第二章 改革开放以来我国民营企业劳资关系的历史演进
    一、第一阶段民营企业劳资关系产生与平稳发展
        (一) 法律和政策演进
        (二) 民营企业劳资关系特点
    二、第二阶段民营企业劳资关系矛盾凸显
        (一) 法律和政策演进
        (二) 民营企业劳资关系特点
    三、第三阶段劳资关系失衡,构建和谐劳资关系
        (一) 法律和政策演进
        (二) 民营企业劳资关系特点
第三章 当前我国民营企业劳资冲突的表现及产生原因
    一、劳资关系的概念及其内涵
    二、当前我国民营企业劳资关系冲突的表现
        (一) 不合理的工资报酬以及拖欠劳动者工资
        (二) 缺乏法律保护的合同内容以及员工合法权益受损
        (三) 民营企业帮助劳动者投保率较低,企业内部安全保障低
        (四) 劳动者的休息、休假权和劳动卫生权难以得到保障
        (五) 缺少对员工的尊重和关怀
        (六) 劳动者缺乏职业素养与契约精神
    三、当前我国民营企业劳资冲突产生的原因
        (一) 劳资双方地位不平等,以企业家为主导
        (二) 地方政府偏重地方经济效益,忽视劳动者权益
        (三) 民营企业工会组建率不高、工会作用较小
        (四) 劳动者文化素质不高、法律意识相对淡薄
        (五) 民营企业内部管理制度不规范
        (六) 民营企业内部劳动争议处理机制不健全
第四章 构建我国民营企业和谐劳资关系的实践及其启示
    一、改革开放以来构建我国民营企业和谐劳资关系的实践
        (一) 加强国家关于劳资关系的法治建设
        (二) 充分发挥政府的主导作用
        (三) 充分发挥民营企业的主体作用
        (四) 充分发挥工会的协调作用
        (五) 建立健全集体谈判制度和三方协商机制
    二、改革开放以来我国处理劳资关系实践的启示
        (一)必须与时俱进,实现劳资关系实践的创新性发展
        (二) 多层面协同,创造劳资关系新样态的时代考量
结语
参考文献
攻读学位期间的研究成果
致谢

四、中国经济的半壁江山——民营经济发展迎来新的春天(论文参考文献)

  • [1]新时代我国民间投资的逻辑进路与实践[J]. 燕星宇. 开发研究, 2021(05)
  • [2]改革开放以来中国动漫产业发展研究[D]. 龚滔. 湖南师范大学, 2021
  • [3]延边经济高质量发展中民营经济发展研究[D]. 延红兰. 延边大学, 2021
  • [4]ZY石油工程公司发展战略研究[D]. 李旭东. 西安石油大学, 2021(09)
  • [5]民营企业的新春天——写在2021年全国两会召开时[J]. 刘越山. 经济, 2021(03)
  • [6]CA银行营业部对公业务发展策略研究[D]. 王璐. 西安电子科技大学, 2020(08)
  • [7]70年来中国的劳动力市场[J]. 吴要武. 中国经济史研究, 2020(04)
  • [8]习近平关于民营经济的重要论述探析[D]. 宁金丹. 武汉理工大学, 2020(09)
  • [9]“一带一路”战略下我国民营企业国际化发展模式研究[D]. 夏元宵. 武汉轻工大学, 2020(06)
  • [10]改革开放以来我国民营企业劳资关系研究[D]. 谢博宇. 扬州大学, 2020(05)

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中国经济半壁江山——民营经济发展迎来新春天
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