问：为什么中国的企业人员流动性那么大？
- 答：大部分企业过分压榨员工，领导阶级官僚化，过分的官僚思想进行行政欺压员工，讲实话了。说直白一点工人阶级属于弱势群体，大部分权益时时刻刻被侵权着，被压榨着，被奴役着合法的权益根本得不到有效的保障。所以才会忍受不了频繁跳槽。另外员工也不能公开抗议，公开示威游行平衡资本家的势力。工会就是个摆设，大资本家的看门狗。社会的公平正义是争取出来的，打下来的。并不是一句两句好话就能够获得的。软弱的清朝永远也不可能带领中华民族走向希望的彼岸。枪杆子里出政权，权益是打出来的。
问：企业员工为什么流动性大？
- 答：俗话说：“铁打的营盘流水的兵”，一定的员工流动性对于企业的发展是正常的。虽然合理的流动率有利于企业保持活力，但如果员工流动率过高，企业将蒙受重大损失，并且影响到企业工作的连续性。
员工流动性大的原因
一、企业用人理念的问题
首先，作为企业老板，要思考以下这些问题：
如果企业里上司不放心下属，凭自己的感觉做事，下属反映的问题或建议，不信任或不重视，这样的企业员工流动性自然会比较高。
这些问题如果没有理清，没有思考过，企业各层领导和人力资源部在用人时就会失去指引，失去了指引，造成企业在用人时变得随意，对于企业的人力资源问题处理也会不得要领，自然留不住人。
二、缺乏规范的管理制度和完善的福利
很多美容企业都有相同的弊病。甚至有的根本就没什么规章制度，有的时候任人唯亲。一个企业如果没有完善的管理规范制度，自然会让员工感到无所适从，所以大多数人根本就不知道什么是符合规矩的，什么是不符合规矩的。并且，大多数美容企业并没有完善的薪酬福利机制，甚至还存在着拖欠工资、欺瞒员工等不法行为，这样的公司连员工的基本保障都没有，怎么可能留住人才呢？
三、没有合理的配置企业的人力资源
四、没有完善的考核激励制度
绩效考核对大多数美容院来说应该是个很陌生的名词。如果企业规模不大，可以简单的理解为激励制度。有时候企业员工的低绩效，并不是因为他们工作的能力、积极性低，而是因为目标的不明确，而绩效体系是整个薪酬体系的基础，如果没有解决好这个问题，薪酬体系的合理性与公平性必然会受到挑战。
问：公司的人员流动性很大，是因为哪些原因造成的？
- 答：第一个原因是公司管理出现了问题，没有提供良好的办公环境，员工整体满意度低，所以流动性很大；第二个原因是公司里面一起工作配合的人不合适，工作不够高效，员工心态被瓦解，所以离职率高。
- 答：公司的人员流动性很大，首先是看企业的员工福利，薪酬福利都够，业务好做，人员必定稳定。企业收益不好，员工收入少，人员流动性就明显大，毕竟大家都要养家糊口。
- 答：管理很混乱。员工会很担忧自己的未来。所以就呆不住。找到了合适自己的工作就会离职。
