问：2021 年工厂难见年轻人，一个 400 员工的工厂几乎没 90 后，如何解读这一现象？
- 答：我个人觉得可能是现在的年轻人喜欢自由，喜欢不受约束，工厂的话，基本配旅昌上时间都比较一次不太自由，很镇斗多规矩太过于受管束，所以培扒他们希望有自由之夜，而且年轻人也想去自己创业，所以不喜欢一成不变的工作。才会有这样的情形出现吧。
- 答：我们这个工厂我们行伏银这个工厂的工作，不适合年厅银轻人的。我们这里的工厂还是有很多年轻人档宴来，是一个制衣厂，全都是年轻的女工。去了工厂里面难以见到家，确实是因为这个工厂工作环境不行，或者是工资待遇不行。
- 答：这就是我们为什么要朝着高端制造业转型的原因
- 答：曾几何时，工厂是农民工的打工必去之地，但是，随着时间的推移，除了一些年纪比较大的工人，年轻人基本很反感工厂。
不少的年轻人自嘲到，要是走投无路，就去工厂找媳妇。虽然是一句玩笑话，但是可以知道进厂在年轻人哪里，是没有前途的。
就连富士康这样的工厂巨头，为了招聘工人都要给出各种补贴福利，那些中小工厂就更不用说了。
而且，为了招人，工厂也不惜花钱找中介帮忙，有时候，劳务中介慎猜山只要找到一个工人，并且这个人在宽中工厂工作3个月以上，就能拿到对等的钱。
很多人对此很好奇，为什么企业宁愿给中介拿钱，也不愿意给员工涨工资，针对这个问题，工厂老员工纷纷表示“有内幕”。
众所周知，工厂招用的员工都是直接与工厂签订劳动合同，是正式员工，在社保福利上，都要严格遵循国家规定。
然而，通过劳务中介进入工厂工作的员工，他们与劳务公司签订劳动合同，说白了，他们只是合同工。
这两种类型的员工本质上是不同的，在工资方面也不完全相同,加上工厂有旺季也有淡季，到生产量大的时候，就需要招聘工人，淡季就需要缩减。
假如，工兆空厂的每一个工人都和工人签订合同，这样肯定会浪费很多的人工成本。
因此，很多人在找工作的时候，还是要分辨到底是和哪一方签订的，如果是中介，建议就不要轻易签合同了。不过，在鱼-泡看工作，是不需要中介费的，还很靠谱，大家可以看看。
而且工厂用工荒并不完全是年轻人造成的，不管他们是什么年龄段，都是为了赚钱。
中国制造业的发展需要年轻人的推动，年轻人也需要“钱”来推动，这是一个不得不面对和亟待解决的问题。
目前工厂整天喊“用工荒”，却不愿意给员工涨工资，说白了，难怪招不到人的问题长期存在。
问：求一篇----大学生就业政策分析 论文的开题报告. 写的好还有加分。
- 答：这类文章可型前判以去百度文库看看，范本很多，最主要的是看你对于这类分析是趋向于那一方面了，就业政策分析可以悔逗分量方面写，一方面是比较让人看着舒卜改服的，但比较假，另一方面是让人看的觉得非常贴近实际的，但能不能拿高分不好说。
问：广州制衣村“月薪上万招不到人”，高薪的背后究竟有何不为人知的内幕？
- 答：招不来人工作就是不好！说别的话都没有用！
- 答：都是房地产惹的祸，房价太高，工厂的工资100年都买不到县城的房子
- 答：有着让人难以想象悲痛的内幕，主要是农村人根本就不愿意留在这这个地方。
- 答：套路工作时间超长，把人不当人。
- 答：有些厂信誓旦旦日薪六七百进纳厅行招聘，但实际可能只是为了赶着出货。没几天货一做完，工人就会被辞退。即使部分人有幸被招为长工，在普遍按件结算的制衣厂里，若想安安稳稳干8个小时就下班，工资不高也是铁打的事实，平均每月也就三四千块，远远达不到所谓的洞大隐月薪上万。仿锋
- 答：这背后肯定有阴谋，要是工资真的有那么多一个月，不愁没工人用
- 答：因宏搏为计件制下瞎绝码，高收入背后代表着较高工作量，很多年轻人认为磨哪这是重复性的工作，又加班，不愿意加入这样的工作。
- 答：是因迹猜知为如今，兆银制造业对于年轻人的吸引力已经姿消越来越弱。一位制衣厂老板说，现在来找工作的应聘者多为30至40岁，50岁以上的工人也并不罕见，“90后”应聘者却少了很多。
- 答：其中高薪的背后都是套路，据知情人透露说，都是套路，这个是在旺季的时候，到了淡季，老板会直接把你开除掉，但是即便是旺季，羡孙带日子也不好过，一天需要工作15个小时，一凯蚂个月才能拿到这么多工兄芦资！
