问：企业安全文化建设中，四象限调研法的具体步骤是什么？
- 答：1、先进行有针对性的访谈
2、发放调蠢简查问卷并回收
3、根据调查问卷上的四象限问题的分画出企业现状图型
4、再研究一下中层管理者的能力要没判素，是否与企业状况匹配
5、分析出调研报告带察裤
问：安全文化的内容是什么
- 答：安全是从人身心需要的角度提出的，是针对人以及与人的身心直接或间接的相关事物而言。然而，安全不能被人直接感知，能被人直接感知的是危险、风险、事故、灾害、损失、伤明困害等。
安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。 所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的。安全文化的核心是以人为本，这就需要将安全责任落实到企业全员的具体工作中，通过培育员工共同认可的安全价值观和安全行为规范，在企业内部营造自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围，最终实现持续改善安全业绩、建立安全生产长效机制的目标。
安全文化是在人类生存、繁衍和发展的历程中枯哗，在其从事生产、生活乃至实践的一切领激败念域内，为保障人类身心安全(含健康)并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动，预防、避免、控制和消除意外事故和灾害(自然的、人为的或天灾人祸的)；为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、康乐、长寿，使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和精神财富的总和。 - 答：安全第一，预防为主。现在和谐社会，讲究的就是一个稳定。出现生产安孝巧全事故或者质量事故，对巧仔键当事人对企业对国家都不利。安全文化强调的遵守国家相关法律法规，把安全戚中意识深入贯彻到企业，车间，员工。
- 答：安全文化研究反映了现代安全管理向社会控制的发展。大多研究在态度与价值观水平上采用问卷调查的方式研究安全文化也称安全气氛研究不同研究中安全文化的维度结构差异很大另一种研究取向则主张采用各种定性方法研究嫌卜组织现象背后的基本意会。民族文化、生产特点与组织环境等因素都对安全文芹码穗化产生影响而安全文化则通过个体变量影响组织的安全绩效。该文进一步分析了研究分歧的原因以及组织水平研究中变量整合水平问题。文模碧章认为应该采用三角方法来测量安全文化弄清它的原因及结果以指导安全管理实践。
问：我想请问安全生产标准化建设需要做哪些表格
- 答：表格很多，还要看是哪一类企业，不同企业的适用表格也可能不同
- 答：根据安全生产标准化文件要求的去做，需要设计表格的就做，并不是必须要做哪些表格。
