一、21世纪护理管理新理念——人性化管理（论文文献综述）
王美琴[1]（2020）在《人性化管理下的儿科管理研究》文中认为目的:探讨人性化管理下的儿科管理方法和管理效果。方法:随机选择2018年12月～2019年12月医院收治的240例儿科患者为研究对象,随机均分为观察组和对照组,各120例。对照组接受常规管理,观察组在常规管理的基础上接受人性化管理。比较两组患者就诊期间医务人员的职业倦怠感评分、工作积极性评分。比较两组患儿接受管理期间管理差错、风险事件、医患纠纷、并发症等发生率。结果:观察组患者就诊期间医务人员的情感枯竭、去人格化倾向评分,均显着低于对照组（P<0.05）。观察组患者就诊期间医务人员的个人成就感、工作积极性评分,均显着高于对照组（P<0.05）。观察组患儿接受管理期间管理差错、风险事件、医患纠纷、并发症的发生率,均显着低于对照组（P<0.05）。结论:人性化管理有助于提高医务人员的职业认同感和工作积极性,提高儿科的管理质量。
徐铭[2]（2019）在《动态护理岗位管理对三甲医院内部社会资本和工作效绩的影响》文中研究说明目的探讨动态护理岗位管理模式对三甲医院内部社会资本和工作效绩影响,以期通过动态化岗位管理来解决护理人力资源短缺,提高人力资源的管理效率和效益。方法选择中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）门诊和静脉配液中心（简称静配中心）的护士资源库203人为研究对象,分别在门诊和静脉配液中心应用动态护理岗位管理模式,同时,统计护士基本资料,包括年龄、护龄、入库年限、职称、层级、文化程度、婚姻状况、性别和籍贯等基本情况。评价应用前后社会内部资本和工作效绩变化,并进行统计分析。内部社会资本采用Nahapiet and Ghoshal（1998）的相关研究所制定的量表进行评价;对护士工作绩效的测量参考护士工资绩效、患者治疗等待时间、护士职业获益感、护士自评和护士长评价工作效绩情况,工作效绩主要参考Schwirian博士的护士工作绩效评价量表进行测量。结果（1）内部社会资本:不同科室实行动态护理岗位管理后在静配中心平均得分达到较应用前得分明显提高,具有统计学意义（P<0.05）;而在人数规模较少的门诊应用后问卷调查得分较应用前得分提高不明显,不具有统计学意义（P>0.05）。在门诊/静脉配液中心不同空间位置的得分也不尽相同,在准备区平均得分应用前后相比不具有统计学意义（P>0.05）,而在治疗室应用前后平均得分应用前后相比具有统计学意义（P<0.05）。在应用前门诊（连接型）平均得分和静配中心（紧密型）平均得分较应用后均有所提升,应用后两种关系均较应用前具有统计学意义（P<0.05）。（2）工作效绩:门诊抽血岗和静脉中心治疗等待时间应用前后比较具有统计学意义（P<0.05）;门诊/静配中心护士在良好护患关系、自身的成长、团队归属感、正向职业感知、亲友认同和职业获益感经过比较具有统计学意义（P<0.05）,特别是总分在应用前后比较t=10.15,P=0.000,具有统计学意义。在领导能力、健康教育能力、专科护理能力、计划和评价能力、沟通合作能力和专业发展能力的绩效均分护士自评和护士长评价指标上较实施前明显提高,具有统计学意义（P<0.01）。结论（1）在类似本研究对象的三甲医院,护理人力资源在动态护理岗位管理中得以合理分配,节约了人力资源,并且避免了少数科室护理人力资源的浪费,缩短了患者治疗等待时间,有利于提升护理服务质量,改善护理工作高峰时段的工作强度,同时护士职业获益感处于高水平,缓解了护士工作压力。（2）动态护理岗位管理对医院内部社会资本的影响明显,推动了不同协作关系、不同规模、不同密度科室管理水平的提高,容易形成科室内跨越型的协作关系,促进了护理人员的医德医风形成。（3）动态护理岗位管理对医院护理人员的工作效绩起到了积极的影响,这可能与护士的自评结果的提高所致护士长评价提高有关。
于俊霞,李士华[3]（2018）在《人性化护理管理模式对小儿急腹症患者SCL－90评分及依从性的影响》文中研究指明目的探讨人性化护理管理模式在临床护理中对小儿急腹症患者SCL-90评分及其依从性所产生的影响。方法选取该院2015年6～12月进行治疗并确诊为急腹症的患儿100例为研究对象, 采用随机表对照法将其分为实验组和对照组, 各50例。对照组患者仅接受常规护理, 而实验组在常规护理的基础上接受人性化护理管理模式进行护理。实验过程中, 重点观察记录两组患儿SCL-90评分及其依从性情况, 同时记录患儿家属及其护理护士满意度情况。结果采用人性化护理管理模式进行护理后, 实验组患儿SCL-90各项评分明显优于对照组, 差异有统计学意义（P<0.05）, 同时依从性表现中情绪稳定和能够配合治疗的患儿所占比例分别为92%和82%, 对照组相应比例则仅有82%和70%, 差异均有统计学意义（均P<0.05）;实验组患儿家属满意度及其护理护士满意度分别为94%和98%, 对照组相应比例仅为24%和72%, 差异均有统计学意义（均P<0.05）。结论人性化护理管理模式可明显提高小儿急腹症患者的护理质量, 改善其生活质量, 值得推广应用。
张怡[4]（2017）在《人性化管理在妇科护理中的应用效果分析与体会》文中研究说明目的对在妇科护理中使用人性化管理的应用效果分析。方法根据2016年上半年和下半年展现出来的护理效果进行分析比较,在上半年里对患者进行的是普通管理,未开展人性化管理,在下半年里,改变管理模式,开展人性化管理,其管理内容从护理理念、环境卫生设施、服务态度等全方面进行改变。结果根据对于2016年的上、下年度所展现护理管理效果进行分析,在下半年改变管理模式,开展人性化管理以后,我们的护理质量迈上了一个新的台阶,患者对于医院的护理工作也更加满意,两个时间段的护理成效也有着明显的差异性,具有统计学意义（P<0.05）。结论开展人性化管理在妇科护理中所起到的效果是非常优异,值得大力推广。
赵化[5]（2017）在《护理管理中应用人性化管理的必要性探讨》文中研究说明目的探讨分析在护理管理中应用人性化管理的必要性。方法选择人性化护理管理前后各120例患者作为研究对象,依次为对照组和观察组,比较两组护理人员的护理质量和护理满意度。结果观察组护理人员的护理质量和护理满意度均显着高于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）。结论人性化护理管理能够显着提高护理管理的护理质量,提高护理人员的满意度,具有重要的现实应用意义。
朱华伟[6]（2017）在《人性化管理模式在护理管理中的运用价值探讨》文中进行了进一步梳理目的探究人性化管理模式在护理管理中的运用价值。方法选取2015年2月—2016年5月在该院工作的护理人员100名和收治的患者100例,将护理人员随机分为试验组和对照组,每组50名,试验组实施人性化管理模式,对照组实施传统护理管理模式,比较分析护理人员对护理管理制度的满意度和患者对护理人员管理的满意度。结果试验组护理人员对护理管理制度的满意度为96.0%,对照组满意度为78.0%（P<0.05）。患者对试验组护理人员的满意度为98.0%,对对照组满意度为84.0%（P<0.05）。结论在护理工作中实行人性化管理模式,有利于提高护理人员的工作满意度和建立和谐的护患关系,值得推广运用。
杨鹤[7]（2014）在《邹论护理管理现代化发展趋势》文中研究指明从上世纪八十年代起,临床护理在管理趋势方面方面发生了转变。新型发展趋势不仅与护理发展相符合,而且也从侧面反映了管理水平的提升。因此,对发展趋势的探究不仅可以有效提高护理管理水平,而且对管理模式的创新、护理人员思想层次的提升都有非常重要的现实意义。对此,本文对护理管理现代化的六种发展趋势进行具体分析,为日后护理管理的发展奠定坚实的基础。
张俊峰[8]（2013）在《人性化护理在外科护理管理中的应用》文中进行了进一步梳理目的探讨人性化护理在外科护理管理中的应用。方法医护管理人员将人性化护理运用到外科的护理管理工作中,分析人性化护理干预前后的护理服务效果。结果开展人性化护理可使得护士满意患者满意。结论外科护理管理中,重视护士人性化护理,可提升医院的服务水平与竞争力。
陈玉莲[9]（2012）在《人性化管理在护理中的应用与效果分析》文中研究指明目的:探讨人性化管理在护理管理中的应用效果。方法:采用不记名问卷调查法,分护理人员调查组与患者调查组,在人性化管理实施前后分别发放一次问卷,选择60名护士和120例患者,统计护士和患者各项满意度。结果:实施人性化管理前后,对比护士对工作环境的满意度、对护理纠纷处理的满意度、同事关系的满意度差异具有统计学意义（P<0.05）;患者对护士的护理态度、护理技能的满意度也都有明显提高（P<0.05）。结论:人性化管理的实施,可以明显提高护理人员和患者多方面的满意度,应该被广泛应用到护理管理中。
王红霞,吴玉玲,何丽君[10]（2012）在《人性化管理在综合科护理管理中的应用》文中认为目的探讨护理管理中的人性化管理。方法作为护理管理者要为护理人员创造宽松健康的工作环境,缓解护理人员的工作压力,激发护士的潜能和工作热情,提高他们的工作积极性,对护士实行人性化的管理。结果患者、护士满意度提高（分别占99.2%、99.3%）,人性化服务意识增强,护理质量提高,科室的整体形象改善,工作效率、社会效益明显提高。结论人性化管理促进了护理服务质量的全面提高,值得广泛开展。
二、21世纪护理管理新理念——人性化管理（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、21世纪护理管理新理念——人性化管理（论文提纲范文）
（1）人性化管理下的儿科管理研究（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.3 观察指标 |
| 1.4 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 两组患者就诊期间医务人员职业倦怠感与工作积极性评分比较 |
| 2.2 两组患者不良事件发生情况比较 |
| 3 讨论 |
（2）动态护理岗位管理对三甲医院内部社会资本和工作效绩的影响（论文提纲范文）
| 中英文缩略词表 |
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 前言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.2 护理人力资源 |
| 2.3 护理人力资源管理 |
| 2.4 社会资本 |
| 2.5 “护士动态资源库”内部的社会资本 |
| 2.6 护士工作绩效 |
| 2.7 内部社会资本、工作绩效与单位人力资源管理关系 |
| 2.8 护理动态人力资源管理相关研究 |
| 2.9 文献评述 |
| 3 研究方法 |
| 3.1 研究场所 |
| 3.2 研究对象 |
| 3.3 动态护理岗位管理方法 |
| 3.4 资料收集 |
| 3.5 评价工具与方法 |
| 3.6 数据分析与处理 |
| 4 研究结果 |
| 4.1 被调查护士一般资料 |
| 4.2 动态护理岗位管理对医院内部社会资本的影响 |
| 4.3 动态护理岗位管理对工作效绩的影响 |
| 5 讨论与分析 |
| 5.1 我院现行护理行政管理困境 |
| 5.2 动态护理岗位管理行政管理优点 |
| 5.3 动态护理岗位管理对医院内部社会资本的影响 |
| 5.4 动态护理岗位管理对医院工作效绩的影响 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 综述 |
| 参考文献 |
| 附 1 |
| 附 2 |
| 附 3 |
（4）人性化管理在妇科护理中的应用效果分析与体会（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 资料和方法 |
| 1.1 资料。 |
| 1.2 方法。 |
| 1.2.1 树立新理念。 |
| 1.2.2 注重服务态度。 |
| 1.2.3 实施个性化管理。 |
| 1.2.4 塑造良好的治疗环境。 |
| 1.3 判定标准。 |
| 1.4 数据统计。 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 4 结论 |
（5）护理管理中应用人性化管理的必要性探讨（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 研究方法 |
| 1.3 评价指标 |
| 1.4 统计学分析 |
| 2 结果 |
| 2.1 两组护理人员的护理质量比较 |
| 2.2 护理人员的满意度比较 |
| 3 讨论 |
（6）人性化管理模式在护理管理中的运用价值探讨（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.3 观察指标及满意度调查 |
| 1.4 统计方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 两组护理人员对护理管理制度满意度比较 |
| 2.2 患者对护理人员满意度比较 |
| 3 讨论 |
（7）邹论护理管理现代化发展趋势（论文提纲范文）
| 一、科学化的发展趋势 |
| 二、人性化的发展趋势 |
| 三、整体化护理的发展趋势 |
| 四、致柔化趋势 |
| 1. 护理管理致柔化的特点。 |
| 2. 护理管理致柔化的方法。 |
| 3. 实行护理管理致柔化的关键。 |
| 五、专业技术化趋势 |
| 1. 护理管理专业技术化的特点。 |
| 2. 重视培养专门人才。 |
| 3. 我国专业技术化护理管理的应用。 |
| 六、全球化趋势 |
| 1. 全球化护理管理的必要性及内涵。 |
| 2. 我国国际化护理管理的主要措施。 |
| 结语: |
（8）人性化护理在外科护理管理中的应用（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 人性化护理方法 |
| 1.2.1 优化外科科室资源 |
| 1.2.2 组织学习先进服务理念 |
| 1.2.3 人性化护理的实施 |
| 1.2.4 强化激励措施 |
| 1.3 统计学处理 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
（9）人性化管理在护理中的应用与效果分析（论文提纲范文）
| 1 对象与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 方法 |
| 1.3 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 60名护士调查满意情况 |
| 2.2 120例患者调查满意情况 见表2。 |
| 3 人性化管理 |
| 3.1 树立“以人为本”护理管理新理念 |
| 3.2 营造和谐的人文环境 |
| 3.3 实施恰当的人性化管理措施 |
| 3.3.1 实施激励政策 |
| 3.3.2 注重人性化关怀 |
| 4 讨论 |
四、21世纪护理管理新理念——人性化管理（论文参考文献）
- [1]人性化管理下的儿科管理研究[J]. 王美琴. 中医药管理杂志, 2020(21)
- [2]动态护理岗位管理对三甲医院内部社会资本和工作效绩的影响[D]. 徐铭. 安徽医科大学, 2019(07)
- [3]人性化护理管理模式对小儿急腹症患者SCL－90评分及依从性的影响[J]. 于俊霞,李士华. 国际护理学杂志, 2018(06)
- [4]人性化管理在妇科护理中的应用效果分析与体会[J]. 张怡. 世界最新医学信息文摘, 2017(61)
- [5]护理管理中应用人性化管理的必要性探讨[J]. 赵化. 中国卫生产业, 2017(10)
- [6]人性化管理模式在护理管理中的运用价值探讨[J]. 朱华伟. 中国卫生产业, 2017(06)
- [7]邹论护理管理现代化发展趋势[J]. 杨鹤. 赤子(中旬), 2014(18)
- [8]人性化护理在外科护理管理中的应用[J]. 张俊峰. 中国医药指南, 2013(05)
- [9]人性化管理在护理中的应用与效果分析[J]. 陈玉莲. 齐鲁护理杂志, 2012(12)
- [10]人性化管理在综合科护理管理中的应用[J]. 王红霞,吴玉玲,何丽君. 国际医药卫生导报, 2012(05)