一、桂林三金药业股份有限公司党建工作促企业发展（论文文献综述）
梁钰琪[1]（2021）在《中药企业微信公众号运营现状分析》文中认为
祝瑞彦[2]（2019）在《管理者过度自信、管理层激励与创新绩效 ——基于医药制造企业上市公司的实证研究》文中认为创新绩效是影响医药制造企业生存发展的重要因素。近年来,学者围绕创新绩效的影响因素等方面展开研究,包括管理层激励、治理结构等方面,同时学者也开始关注管理者特征（性别特征、学历背景特征等）因素对企业创新绩效的影响。过度自信作为管理者心理特征之一,也受到学者关注。关于管理者过度自信对企业创新绩效的影响,学者得出的研究结论并不完全一致,这说明管理者过度自信与创新绩效之间关系尚不明确。同样是针对管理者与创新绩效关系的研究,学者大多对管理层激励与创新绩效之间的关系进行研究,鲜有学者研究管理者过度自信与管理层激励的交互作用对创新绩效的影响。因此,研究管理者过度自信、管理层激励与创新绩效三者之间的关系既可以丰富管理者过度自信与创新绩效之间关系的研究,同时推进管理者过度自信与管理层激励交互作用的研究,也可为医药制造企业提升创新绩效提供理论借鉴。本文以医药制造企业为分析对象,考察管理者过度自信对创新绩效的影响,同时探索管理层激励对管理者过度自信与创新绩效之间关系的调节作用。其中,创新绩效分为创新效果和创新效率两方面,管理层激励分为股权激励和薪酬激励两方面。依据2013-2017年五年间142家医药制造企业上市公司的数据进行实证检验。在过程中,首先对于数据进行了描述性统计和相关性分析,并对数据是否存在多重共线关系进行了检验,其次对样本数据进行异方差检验、F检验和Hausman检验,为后续回归分析确定适用方法,以及明确是否需要修正异方差;最后,依据检验所得进行回归分析,得出回归结果。实证检验结果表明:管理者过度自信对企业创新效果有促进作用;管理者过度自信对企业创新效率有促进作用;股权激励对于管理者过度自信与创新效果之间的关系具有正向调节作用;股权激励不能显着调节管理者过度自信与创新效率之间的关系;薪酬激励对于管理者过度自信与创新效果之间关系的调节作用不显着,薪酬激励不能显着地促进管理者过度自信与创新效率之间的关系。依据本文实证分析所得结论,以及我国医药制造上市公司的创新发展现状,为医药制造企业提高创新绩效提供决策参考和理论借鉴,并为其依据管理者自信程度设计激励方式和薪酬制度提供了参考。
李琴[3]（2019）在《中国战略性新兴产业财务风险评估与预警 ——基于1018家上市公司财务数据的实证研究》文中研究指明2010年,国务院通过了《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》,明确要加快培育和发展战略性新兴产业。当前,我国正大力推动新动能与旧动能的接续转换,战略性新兴产业已经成为我国推动高质量发展和抢占新时代经济发展的重点领域。但由于发展的时间短,新兴产业市场还没有达到成熟稳定的状态,政策、产品和资本市场等因素的不确定性均威胁着战略性新兴产业的发展,直接或间接导致新兴产业公司陷入财务、信用、融资等各种风险,其中财务风险是公司是否健康生存的关键。因此,准确地判断公司的财务风险现状,明确影响公司财务风险的具体因素,并在此基础上对公司未来财务风险变化做出可靠预测,对于公司的管理者以及市场的投资者等都具有重要的参考价值。本文以我国战略性新兴产业上市公司为研究对象,建立了一套完整的战略性新兴产业上市公司的财务风险评估与预警体系,该体系主要分为以下三部分:（1）建立新兴市场评分（EMS）模型,利用营运资本/总资产、留存收益/总资产、营业收入/总资产、权益账面价值/总负债四个指标计算得到公司对应的Z值,由此将公司的财务状况分为安全区、灰色区和危机区三类,完成对公司财务风险的等级评估。（2）建立基于逐步回归的面板多项Logit模型,对我国战略性新兴产业上市公司财务风险的影响因素以及影响程度进行研究。从公司的偿债能力、成长能力、营运能力、盈利能力、现金流量和资产结构六个方面考虑,初步选取33个财务指标。通过指标的差异性检验以及多重共线性检验,从初选指标中筛选出具有显着差异性的指标,并建立基于逐步回归的面板多项Logit模型,探究影响战略性新兴产业上市公司财务风险的重要指标及其影响程度。（3）建立面板GM（1,1）模型对公司未来财务风险进行预测。分别对面板多项Logit模型得到的重要财务指标进行预测,并将预测结果带入已建立的面板多项Logit模型中,计算每个公司未来财务状况分别处于安全区、灰色区和危机区的概率,由此得到公司未来财务风险的动态变化趋势。本文利用Wind数据库中1018家战略性新兴产业的上市公司在2014-2017年间的财务数据进行实证分析,得到以下结论:（1）EMS模型对于我国战略性新兴产业上市公司财务风险评估的准确率在2014-2017年分别为89.33%、87.67%、87.67%和88.33%,表明EMS模型对我国战略性新兴产业公司的财务风险等级分类结果具有较高的可信度。我国战略性新兴产业上市公司2017年的财务状况较好,陷入危机区的比例不大。在七大产业中,节能环保产业陷入财务危机的公司比例最大,达到4.79%,生物产业的上市公司处于财务安全区的比例最大,高达98.70%。（2）速动比率、每股未分配利润、流动资产周转率、总资产周转率、资产负债率、流动资产/总资产、资本固定化比率这7个财务指标对我国战略性新兴产业上市公司财务状况处于灰色区有显着影响,速动比率、每股未分配利润、流动资产周转率、总资产周转率这四个指标对公司财务状况处于危机区有显着影响,其中总资产周转率影响程度均为最高。（3）在2018-2022年间,我国战略性新兴产业上市公司陷入财务危机的公司数量从42家逐步增加到116家,财务状况处于安全区的公司从927家下降到772家。其中新一代信息技术产业的公司处于危机区的公司数量增加最多,从11家增加到37家,所占所有财务危机公司总数的比例由26.19%增加到31.39%,一直处于最高位置。其他产业上市公司陷入财务危机的实际数量均有所增加,但比例相对保持不变。最后,根据本文研究结论,本文认为公司应大力培育并引进高水平人才、建立风险监控与预警系统,国家则应该增强宏观调控。同时,关于战略性新兴产业公司财务风险的预警研究可以围绕财务风险预警方法的创新改进与公司财务风险的未来动态预测两方面展开。
薛頠[4]（2018）在《健康行业上市公司投资者关系管理经济后果研究 ——基于云南白药为例》文中研究说明投资者关系管理（Investor Relations Management,英文缩写IRM）诞生于美国20世纪50年代,经过几十年的发展,IRM在西方国家发展迅速,大大提高了上市公司与投资者之间的信息沟通。21世纪初,IRM正式引入到我国,经过多年的发展,我国的投资者关系管理水平整体上有了一定的提高,但仍有很大的发展空间。“健康中国”已成为我国的国家战略,健康行业也受到越来越多的关注,行业规模持续高速增长。正是由于这样的高速增长,同时还考虑其作为民生行业和国民经济支柱产业,健康行业更需要发展投资者关系管理。本文对健康行业上市公司投资者关系管理进行研究后发现,我国健康行业上市公司投资者关系管理水平整体上要优于证券市场平均水平,对其他行业有一定参考价值。在此基础上,本文选取了云南白药作为案例企业,研究得出公司的投资者关系管理水平与机构投资者持股比例、分析师跟随情况、公司托宾Q值和公司盈利能力呈正比,与公司股票流动性呈反比,这说明良好的投资者关系管理水平在一定程度上可以吸引机构投资者,稳定股票流动性,并提高公司绩效,从而提升上市公司价值。最后结合案例公司经验对健康行业上市公司投资者关系管理开展提出以下建议:树立科学的投资者关系管理理念;加强IRM网站建设;加强IRM内部组织和制度建设;重视与中小投资者的沟通互动。
彭忆红[5]（2015）在《桂林市非公有制企业转型升级发展研究》文中提出桂林非公有制经济作为促进全市经济增长的主力军、税收的主来源、新增就业的主渠道,需面对困难,加快非公有制企业转型升级,促进桂林市全面建成小康社会。
蒋晓霞[6]（2014）在《地方高校区域性协同创新现状及策略研究 ——以广西高校为例》文中研究指明高校协同创新的本质是提升科技创新能力。我国地方高校的科技创新能力得到了提高,也取得了一定的成绩,为我国社会经济的发展做出了巨大贡献。但是由于各种原因导致地方高校积淀少、封闭、分散、低效,难以形成聚合效应,从而制约了协同创新的有效开展。本文是在“2011计划”背景下,以《地方高校区域性协同创新现状及策略研究》为研究课题,以广西高校为例,分析地方高校在协同创新中存在的问题以及针对问题提出发展策略,文章主要内容如下：导言部分介绍了当前的国家发展高等教育的战略,提出地方高校区域性协同创新的选题背景、缘由与目的,在此基础上对本研究的理论和实践价值进行了探讨,对核心概念进行了界定,然后对与本研究主题的相关文献做了综述,最后介绍了文本的研究方法与内容。第二部分我国高校协同创新背景与发展。在认真剖析当前的形式基础上,对我国高校协同创新的特征进行了探讨,分析协同创新在高等教育系统中与在区域创新系统中的地位与作用,对我国高校不同阶段的创新发展模式进行分析,对“封闭-开放”创新、“产学研”创新、“协同”创新式三者进行了特点分析与比较,重点对我国高校协同创新做了阐述,将国内外的协同创新好的做法进行介绍,希望对地方高校有启示。第三部分广西高校区域协同创新的现状。包括两个部分,一是广西高校协同创新中心基础情况,包括广西高校协同创新的协同模式、运作机制、发展成效等。二是结合广西协同创新的现状,分析广西高校协同创新的存在问题及原因。第四部分广西高校区域性协同创新的策略。本章从区域政策、协同创新机制、协同创新的平台、人才培养四个方面全面系统地提出了广西高校协同创新策略。在本研究的结尾,简要的总结了本文的研究成果和主要观点,介绍了研究的创新之处,进而指出研究的不足。结合研究内容及协同创新实践的不断发展,对地方高校区域性协同创新向前推进给予了热切盼望。
李煜红[7]（2012）在《企业健康发展检验着党建工作的科学化水平——桂林三金集团（三金药业）股份有限公司在党建工作中寻求突破》文中提出党的十七届四中全会提出了"提高党的建设科学化水平"的重大时代命题和重要战略任务。这是对加强和改进新形势下党的建设提出的新要求。作为基层党组织,如何把中央的新要求贯彻好、落实好,不断提高企业党建工作科学化水平,既是一个重大的实践课题,也是一个重大的理论课题,需要在实际工作中不断探索和研究,党建工作的科学化水平更需要在企业的发展中验证。
李志刚[8]（2009）在《政府工作报告》文中进行了进一步梳理各位代表: 现在，我代表市人民政府向大会作工作报告，请予审议，并请各位政协委员和其他列席人员提出意见。 一、2008年工作回顾 2008年是极不寻常的一年。面对复杂多变的形势和来自多方面的严峻挑战，我们认真贯彻自治区党委、政府的决策部署，在
徐顽强[9]（2005）在《中药产业国际化的人力资源支持研究》文中进行了进一步梳理中药产业国际化是在新的历史条件下发展我国中药产业的战略性举措。从人力资源支持的层面上看,其目的是为了通过国际合作在国内外培养和建立一支中医药科技人才队伍,尤其是在世界各国培养和建立一支具有一定数量的中医药优秀人才队伍,是中药顺利进入国际医药主流市场的关键性因素。本选题着重研究和解决的是中药产业实现国际化所需要的人力资源支持即智力支撑问题,在中药产业国际化的实施过程中具有重要的现实意义。因此,本选题对我国中药产业人力资源情况及结构进行了全面分析; 从适应中药产业国际化角度对现存的我国中药产业人力资源进行了评价; 分析了国外典型国家的中药药业的人力资源结构及状况,并与我国的相应人力资源状况进行比较分析; 向政府提出了中药产业国际化的人力资源的发展对策。我国中药产业要走向国际化,面临的一个主要难题是国外普遍不认同中药。这主要有三方面的原因:一是因为文化的差异,二是因为我国的中药产品不符合国外标准,三是因为我国许多中药企业的经营思路不对,尚未与国际接轨。要克服国外对中药普遍不认同的这一难题,就必须实现多学科联合,建立一支既掌握坚实的中药基础理论知识,又懂外语和营销及熟知各国法律法规的中药复合型人才队伍,依靠这类人才逐渐让外国人理解并接受中药传统文化的内涵,从而接受我国的中药产品,最终让中药走出国门。当然,我国中药产业国际化的实现仅仅依靠国内培养出的各类人才是远远不够的,还必须实行“双管齐下”的方针,与国外主流大学联合办学以培养国外本土化中医药人才。一是由我国政府出面,在国外大力兴办各类中医药院校,培养国外的本土化人才; 一是由我国政府或国内大学主动出击,与国外主流大学签定协议联合办学,或在国外主流大学里设立相应的中药专业,从而大力培养国外本土化人才,并依靠我们培养出来的高素质的中药本土人才在所在国行医,推广并扩大中医药在国外的影响,最终使我国的中药走向世界。
桂林市党建学会[10]（2002）在《桂林三金药业股份有限公司党建工作促企业发展》文中认为桂林三金药业股份有限公司前身为桂林中药制药厂,经过四十多年的风风雨雨,当年的手工制作小作坊逐渐发展壮大,成为了今天这个以中药制药为主体,相关产业为辅的多元化经营企业集团。
二、桂林三金药业股份有限公司党建工作促企业发展（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、桂林三金药业股份有限公司党建工作促企业发展（论文提纲范文）
（2）管理者过度自信、管理层激励与创新绩效 ——基于医药制造企业上市公司的实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实际意义 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线与结构安排 |
| 1.4.1 技术路线 |
| 1.4.2 结构安排 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 企业创新绩效理论研究 |
| 2.2 管理者过度自信与企业创新绩效 |
| 2.3 管理层激励与企业创新绩效 |
| 2.3.1 股权激励与创新绩效 |
| 2.3.2 薪酬激励与创新绩效 |
| 2.4 管理者过度自信与管理层激励 |
| 2.5 文献述评 |
| 第3章 理论分析与研究假设 |
| 3.1 医药制造企业创新绩效分析 |
| 3.2 医药制造企业管理者过度自信与创新绩效关系分析与假设 |
| 3.3 医药制造企业管理层激励调节作用分析与假设 |
| 第4章 研究设计 |
| 4.1 变量测量 |
| 4.1.1 因变量的测量 |
| 4.1.2 自变量的测量 |
| 4.1.3 调节变量的测量 |
| 4.1.4 控制变量的测量 |
| 4.2 样本选取与数据来源 |
| 4.3 模型设定 |
| 第5章 数据分析与结果讨论 |
| 5.1 描述性统计 |
| 5.2 相关性分析 |
| 5.3 回归分析 |
| 5.3.1 模型整体检验 |
| 5.3.2 管理者过度自信对创新绩效的影响检验 |
| 5.3.3 管理层激励的调节作用检验 |
| 5.4 稳健性检验 |
| 5.4.1 管理者过度自信对创新绩效的影响 |
| 5.4.2 管理层激励的调节作用检验 |
| 5.5 结果讨论 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 主要创新点 |
| 6.3 管理建议 |
| 6.4 研究不足与进一步研究方向 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（3）中国战略性新兴产业财务风险评估与预警 ——基于1018家上市公司财务数据的实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景与意义 |
| 第二节 研究的内容与创新点 |
| 第三节 研究的基本思路与方法 |
| 第二章 战略性新兴产业相关理论与文献评述 |
| 第一节 战略性新兴产业的概念与界定 |
| 第二节 战略性新兴产业培育与发展的理论与支持政策 |
| 第三节 关于公司财务风险评估与预警的研究综述 |
| 第三章 基于EMS模型的公司财务风险级别界定 |
| 第一节 新兴市场评分模型理论 |
| 第二节 我国战略性新兴产业上市公司分类 |
| 第三节 基于EMS模型的公司财务风险级别分类 |
| 本章小结 |
| 第四章 面板多项Logit模型的影响因素研究 |
| 第一节 面板多项Logit模型模型介绍 |
| 第二节 战略性新兴产业上市公司的财务指标选取 |
| 第三节 基于逐步回归的面板多项Logit模型建立与分析 |
| 本章小结 |
| 第五章 基于面板GM(1,1)模型的公司财务风险预测 |
| 第一节 面板GM(1,1)模型的建立 |
| 第二节 基于面板GM(1,1)模型的财务指标预测 |
| 第三节 战略性新兴产业上市公司财务风险动态变化预测 |
| 本章小结 |
| 第六章 研究结论与不足之处 |
| 第一节 结论及政策建议 |
| 第二节 不足之处 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）健康行业上市公司投资者关系管理经济后果研究 ——基于云南白药为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容与框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 论文的创新点 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 投资者关系管理基本概念 |
| 2.1.1 投资者关系管理的定义 |
| 2.1.2 投资者关系管理的内容 |
| 2.1.3 投资者关系管理的渠道 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 投资者关系管理与信息不对称 |
| 2.2.2 投资者关系管理与公司治理 |
| 2.2.3 投资者关系管理与网络 |
| 2.3 文献综述 |
| 2.3.1 投资者关系管理的价值研究 |
| 2.3.2 投资者关系管理的评价指标研究 |
| 2.3.3 文献评述 |
| 2.4 我国投资者关系管理制度背景及发展现状 |
| 第3章 健康行业上市公司投资者关系管理研究 |
| 3.1 我国健康行业发展现状及前景 |
| 3.2 健康行业上市公司投资者关系管理现状及问题分析 |
| 3.2.1 健康行业上市公司投资者关系管理现状 |
| 3.2.2 健康行业上市公司投资者关系管理问题分析 |
| 3.3 健康行业上市公司投资者关系管理评分体系构建 |
| 第4章 云南白药基本情况及投资者关系管理介绍 |
| 4.1 案例的选择 |
| 4.2 云南白药基本情况介绍 |
| 4.3 云南白药事件简介 |
| 4.4 云南白药投资者关系管理介绍 |
| 第5章 云南白药投资者关系管理经济后果研究 |
| 5.1 机构投资者持股研究 |
| 5.1.1 机构投资者持股分析 |
| 5.1.2 分析师跟随和股票评级分析 |
| 5.2 股票流动性研究 |
| 5.3 公司绩效研究 |
| 5.3.1 托宾Q值分析 |
| 5.3.2 盈利能力分析 |
| 第6章 研究结论与建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 对健康行业上市公司IRM的建议 |
| 6.2.1 树立科学的IRM理念 |
| 6.2.2 加强IRM网站建设 |
| 6.2.3 加强IRM内部组织和制度建设 |
| 6.2.4 重视与中小投资者的沟通互动 |
| 6.3 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附件 |
（5）桂林市非公有制企业转型升级发展研究（论文提纲范文）
| 一、桂林市需加快非公有制企业转型升级 |
| (一)把握国家转型的新机遇,加快非公有制企业转型升级 |
| (二)按照非公有制经济的大提升要求加快非公有制企业转型升级 |
| (三)遵循第三次工业革命要求,加快非公有制企业转型升级 |
| (四)符合桂林国际旅游胜地建设要求,加快非公有制企业转型升级 |
| 二、桂林市非公有制企业转型升级面临的困难 |
（6）地方高校区域性协同创新现状及策略研究 ——以广西高校为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1. 导言 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 问题的提出 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 基本概念界定 |
| 1.2.1 地方高校 |
| 1.2.2 区域性 |
| 1.2.3 协同创新 |
| 1.3 理论基础及评价 |
| 1.3.1 协同理论 |
| 1.3.2 区域创新系统理论 |
| 1.3.3 三螺旋理论 |
| 1.4 协同创新文献综述 |
| 1.4.1 以企业为主题的协同创新研究综述 |
| 1.4.2 以高校为主题的协同创新研究综述 |
| 1.4.3 对协同创新研究的评价 |
| 1.5 研究方法及研究内容 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 研究内容 |
| 2. 我国高校协同创新背景与发展 |
| 2.1 我国高校协同创新的背景分析 |
| 2.1.1 国家政策导向 |
| 2.1.2 国外先进经验启发 |
| 2.1.3 高校协同创新的必要性 |
| 2.2 我国高校创新发展的演变 |
| 2.2.1 “封闭--开放”创新 |
| 2.2.2 “产学研协作”创新 |
| 2.2.3 “协同”创新 |
| 2.3 我国高校协同创新的内涵与定位 |
| 2.3.1 “2011计划”背景下我国高校协同创新的内涵 |
| 2.3.2 “2011计划”背景下我国高校协同创新的特征 |
| 2.3.3 协同创新在高等教育系统中的地位与作用 |
| 2.3.4 协同创新在区域创新系统中的地位与作用 |
| 2.4 国内外协同创新发展的经验借鉴 |
| 2.4.1 国外支持协同创新发展的做法 |
| 2.4.2 我国高校协同创新的现状 |
| 2.4.3 国内外协同创新对地方高校的启示 |
| 3. 广西高校区域协同创新现状分析 |
| 3.1 高校协同创新与广西区域发展 |
| 3.1.1 协同创新是广西高校发展的必然选择 |
| 3.1.2 高校协同创新对广西区域发展的重要性 |
| 3.2 广西高校协同创新的现状 |
| 3.2.1 高校协同创新中心基础情况 |
| 3.2.2 高校协同创新的协同模式 |
| 3.2.3 高校协同创新的实施成效 |
| 3.3 广西高校协同创新问题分析 |
| 3.3.1 高校协同创新的实力不强 |
| 3.3.2 高校协同创新的机制障碍 |
| 3.3.3 高校协同创新的动力不足 |
| 3.3.4 高校协同创新的平台缺乏 |
| 3.3.5 高校协同创新的人才紧缺 |
| 4. 地方高校区域协同创新的策略 |
| 4.1 加强区域政策导向,制定科学合理规划 |
| 4.1.1 以“省内急需、国内一流”为根本出发点 |
| 4.1.2 以人才、学科、科研三位一体的创新能力为核心任务 |
| 4.1.3 构建以协同创新中心为载体的四类协同创新模式 |
| 4.2 健全协同创新体制,形成多方参与协同机制 |
| 4.2.1 健全价值创造机制 |
| 4.2.2 建立全面的共享机制 |
| 4.2.3 建立长效的信任机制 |
| 4.2.4 建立科学的绩效评价机制 |
| 4.3 搭建协同创新平台,促进优质资源共享 |
| 4.3.1 树立协同创新平台的构建原则 |
| 4.3.2 建立协同创新平台的子平台 |
| 4.3.3 发挥平台对协同创新的促进功能 |
| 4.4 构建多元培养模式,提高人才培养质量 |
| 4.4.1 打破校内体制壁垒,实现校内的协同 |
| 4.4.2 转变人才培养模式,多主体协同培养 |
| 5. 结语 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 附录一：论文访谈提纲 |
| 附录二：硕士期间发表的论文情况 |
| 致谢 |
（7）企业健康发展检验着党建工作的科学化水平——桂林三金集团（三金药业）股份有限公司在党建工作中寻求突破（论文提纲范文）
| 一、正确认识科学化,明确党建工作的目的 |
| 二、坚持科学定位,确立党组织的政治核心地位 |
| 三、科学创设载体,创新党建工作思路 |
| 四、科学制定考核目标,积极开展创先争优活动 |
（9）中药产业国际化的人力资源支持研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题目的与意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 结构框架和创新点 |
| 2 中药产业国际化的人力资源相关概念与理论概述 |
| 2.1 中药与中药产业 |
| 2.2 国际化、产业国际化与中药产业国际化 |
| 2.3 人力资源与中药产业国际化的人力资源 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 国际化对中药产业人力资源的影响及要求 |
| 3.1 国际化条件下中药产业人力资源的特点 |
| 3.2 中药产业国际化的人力资源机遇与挑战 |
| 3.3 中药产业国际化对人力资源的迫切要求 |
| 3.4 人力资源是中药产业国际化的核心动力 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 中药产业国际化的人力资源现状分析 |
| 4.1 我国中药产业的人力资源状况 |
| 4.2 国外主要国家中药产业的人力资源状况 |
| 4.3 国内外中药产业人力资源状况比较分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 中药产业国际化的人才需求结构分析 |
| 5.1 中药产业人才结构的基本内涵 |
| 5.2 我国中药产业人才结构的基本现状 |
| 5.3 中药产业国际化的人才需求分析 |
| 5.4 广州中药企业国际化经营受挫的案例 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 我国中药产业国际化的人力资源培养 |
| 6.1 我国中药产业人力资源培养现状 |
| 6.2 我国中医药教育存在的主要问题 |
| 6.3 培养适应国际化需要的中医药人才 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 中药产业国际化的人力资源对策建议 |
| 7.1 优化人力资源培育环境 |
| 7.2 协调人力资源公共政策 |
| 7.3 构建人力资源发展平台 |
| 7.4 建立人力资源交流机制 |
| 7.5 本章小结 |
| 8 全文总结与研究展望 |
| 8.1 全文总结 |
| 8.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 |
| 附录2 攻读学位期间主持或参与的科研课题 |
四、桂林三金药业股份有限公司党建工作促企业发展（论文参考文献）
- [1]中药企业微信公众号运营现状分析[D]. 梁钰琪. 北京中医药大学, 2021
- [2]管理者过度自信、管理层激励与创新绩效 ——基于医药制造企业上市公司的实证研究[D]. 祝瑞彦. 河南工业大学, 2019(02)
- [3]中国战略性新兴产业财务风险评估与预警 ——基于1018家上市公司财务数据的实证研究[D]. 李琴. 浙江财经大学, 2019(04)
- [4]健康行业上市公司投资者关系管理经济后果研究 ——基于云南白药为例[D]. 薛頠. 华东理工大学, 2018(08)
- [5]桂林市非公有制企业转型升级发展研究[J]. 彭忆红. 中共桂林市委党校学报, 2015(04)
- [6]地方高校区域性协同创新现状及策略研究 ——以广西高校为例[D]. 蒋晓霞. 广西师范大学, 2014(10)
- [7]企业健康发展检验着党建工作的科学化水平——桂林三金集团（三金药业）股份有限公司在党建工作中寻求突破[J]. 李煜红. 中国高新区, 2012(03)
- [8]政府工作报告[N]. 李志刚. 桂林日报, 2009
- [9]中药产业国际化的人力资源支持研究[D]. 徐顽强. 华中科技大学, 2005(05)
- [10]桂林三金药业股份有限公司党建工作促企业发展[J]. 桂林市党建学会. 社会科学家, 2002(S2)