问：在当今企事业单位中，文职人员在工作中存在哪些问题？
- 答：你好，很高兴为你解决问题，这是我工作来总结点的问题，满意请给分吧，谢谢/
主要表现在：
1、思想不够解放。
在工作中，虽然我不断加强理论知识的学习和思想道德的册纳培养，努力使自己各方面走向成熟，但由于自身学识、能力、思想、心理素质等的局限性，导致在平时的工作中教条僵化、心态放不开，工作起来束手束脚，对工作中的一些问题没有客观、全面的理解与把握，容易就事论事、顾此失彼。同时由于种种原因，与同事们尤其是领导的沟通和交流很少，工作目标不明确，与领导的思想不能完全统一起来。并且遇到问题请教不多，没有做到虚心学习，不耻下问。
2、缺乏创新精神。
不能积极主动发挥自身聪明才智，而是被动消极适应工作需要。领导交办的事基本都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研，开拓进取精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。
3、不能与时俱进。
身为新时代的大学生，却没有青年人应有的朝气，学习新知识、掌握新东西不够。缺乏敏锐的洞察力，进取心和忧患意识不强，容易被时代淘汰。
4、工明姿郑作不很扎实。
存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精，材料写的还比较少等等。
这是我对一年来工作的小结，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。所以在今后工作中我将努力奋斗，继续巩固现有成绩，针对自身的不足加激颂以改进，争取做的更好。 - 答：文员不仅要善于领会领导的精神，而且要向外展示单位形象，进行良好的沟通，因此要求应聘这个岗位的人不仅具有而且应该充分展现出自己的个人魅力和综合素质。在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏槐闭埋首畏尾，不敢畅快地表达观点；另一种则是盲目自信，不把考官放在眼里，觉得对方不如自己。求职者应树立正确的心态：面试的目的是通过竞争谋求职业，不是向主考官乞求工作；而考官的目的是遴选优秀人才，增强公司竞争力。求职者和考官不存在对立关系，因此最好的表现是平视对方、有理有节，让对方相信，你进入公司后有能力与同事和谐相处。应聘者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通。文职人员的形象是公司的窗口，面试入座后，尽量态明不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这容易给主考官不成熟、不庄重的感觉。要做到仪表大方、举止得体。穿着前卫、浓装艳抹会给考官留下不佳的印象。应聘文职岗位的人员需要有很强的语言表达能力，因此在面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。回答问题时，不要进行简单的肯定或否定，要辩证分析，从正反两方面回答，同时还要逻辑严密、思路清晰。考官提出问题以后铅蚂，不必急于回答，略作思索再开口。说话颠三倒四、语意不清，会让人觉得无法担当大任；话语虽然动听，但华而不实、缺乏诚意，也会让人产生不信任感。
- 答：1.电脑操作，软件应用不全面。
2.了解企业所属行业动态不及时。 - 答：人没有完美的。当你填补了缺点，新的问题有来了！
问：谈谈你对文职人员的认识
- 答：不好做原因一，现在的工作轻松、稳定，文职看起来风光，可是和事业单位编制、公务员没有半点关系。放弃现在的工作，可能迟早要后悔。
原因二，文职根本没有一个上升机制，去中咐物了刚开始有激情，时间久了呢？可能只是混简扰日子，大好青春浪费了，这样看来做文职还卖液不如考公务员。
原因三，文职不算什么上流社会，只是上流社会打杂的，而且还没个头儿，你如果就想过那样的温吞水生活，那也还是可以去。
最后，真真正正的问下自己的内心，内心到底想要的是什么，家人并不代表你的内心，自己所作的决定以后都要自己负责。
最后的最后还是祝你工作顺利！ - 答：军队文职面试大部分用人单位集中在11月份，少部分考伍档生得到面试相关通知，其中包括面试复审通知(面试时间待通知)要求。
所以大家不要着急，不要被带节奏!利用好现阶段的时间备考，你的对手分值也许与你“差激橘模之毫明缓厘”，只差你的坚持不懈。如果面试功底差建议参加集中的培训，往年逆袭不在少数哦~华图小编依照考察要素和规律，整理了一些军队文职面试模拟题目和答题解析，供大家参考学习。
【提问】谈谈你对军队文职的认识和理解 - 答：文职人员，就是秘书之类的。
问：大家说说对文职的工作有什么看法？
- 答：的却想你说的那样，总是做文职工作没前途，薪资还没有很大的上升空间，要是公司不景气，先刷文职岗位。要是你还想着做文职工作的话，建议你去学速录，我身培枯瞎边就有在连邦学完速录在公司继续做文职的人，但是工作内容败野和以前不一样了，更多的是跟公司配空高层参加会议商业谈判什么的，薪资福利都涨了不少！
- 答：我想搭宽知道你是什么性别，再回答你好吗？有孙绝关系则枝姿的，这和你以后的成长、发展不能分开的。男女毕竟还是有些区别的。
