一、指挥员纵论迎接新军事变革挑战（论文文献综述）
茹怡[1]（2016）在《中国特色军事法治现代化研究》文中研究表明法治是国家治理能力现代化的重要标志,中外治军经验表明,军事法治是增强国家军事实力的普遍规律。但法的质量与品格难以摆脱时代烙印,其固有的滞后性无法克服,机械的依法而治会陷于形式主义,忽视法治精神的实质,因此法治本身也要经历一个现代化过程,军事法治亦然。军事法治现代化就是指在从传统军事人治治理模式向现代军事法治治理模式转化的基础上,不断调整、改革治军理论和实践,以期克服时代限制,与不断变化的现代军事发展规律的客观要求相适应,实现从形式法治向实质法治的飞跃,从依法而治向良法善治的飞跃。中国早期对军事法治现代化的数次探索,都因未能认识到现代军事发展规律必须与我国实际相结合而以失败告终。中国共产党缔造了人民军队后,在长期领导人民军队参与中国革命、建设和改革的实践中,深刻认识到只有立足我国国情、军情,推进符合中国实际、适应中国特殊性的军事法治现代化,才能确保军队有效履行使命任务和高度集中统一,建设强大现代军事力量体系,从而在世界军事现代化浪潮中立于不败之地。在此过程中,中国的军事法治现代化注重汲取传统军事法治精华和积极借鉴外军有益经验,逐渐形成了以坚持党对军队的绝对领导为核心的鲜明特色,在制度方面,在军事领域凸显了中国特色社会主义制度优势;在目标方面,始终坚持以提升战斗力为基准目标;在途径方面,遵循现代军事发展规律推动治军方式根本性转变等特色。中国特色军事法治现代化内涵丰富,涵盖治军理念、治军理论、军事制度和法律意识四个方面的现代化过程。《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中指出构建中国特色军事法治体系是中国军事法治建设的总目标,这就为推进中国特色军事法治现代化指明了方向。完整的现代军事法治体系应由四个部分构成:完备的军事法规制度体系、高效的军事法治实施体系、严密的军事法治监督体系和有力的军事法治保障体系。中国特色军事法治体系的目标要求是形成系统完备、严密高效的军事法规制度体系、军事法治实施体系、军事法治监督体系和军事法治保障体系。然而,当前,受我国军事法治现代化水平与现代军事发展规律的客观要求不相适应这个基本矛盾的制约,我国的军事法治现代化面临着重人治而轻法治的传统观念根深蒂固;军事法规制度体系不够完善;军事执法不够严格;官兵法治意识淡薄、缺乏法律信仰;军队法治工作机制不够顺畅;军事法治监督力度不够,腐败问题仍不同程度的存在;军事法律服务保障不足;高素质军事法律人才匮乏等一系列问题。解决以上这些问题,应该从以下几方面着手。一是推进中国特色军事法规制度的现代化。加强军事法规制度体系顶层设计,抓好重点领域军事法规制度建设,改进军事立法工作机制,完善军事规范性文件审查和备案制度。二是推进中国特色军事法治实施的现代化。形成党委依法决策、机关依法指导、部队依法行动、官兵依法履职的良好局面。三是推进中国特色军事法律监督的现代化。严格党内监督,改进层级监督,强化专门监督,拓宽群众监督,畅通社会监督,使军事权力在全方位立体化监督体系中阳光运行。四是推进中国特色军事法治保障的现代化。创新发展军事法治理论,造就高素质军事法律人才队伍,大力发展先进军事法治文化。推进中国特色军事法治现代化,既要在现代法治精神、法治思维指导下实现从形式法治到实质法治"质"的飞跃,又要注重完善中国特色军事法治体系"形"的建设,形神兼备,互相促进,为提高中国军事实力,建设现代化强国夯实基础。
谭锋[2]（2016）在《培育当代革命军人核心价值观内容与途径研究》文中认为培育当代革命军人核心价值观是由前军委主席胡锦涛同志提出的,是我军革命化、正规化、现代化建设的必然要求,是我军的强军之本。2014年11月,习近平主席在全军政治工作会议上强调指出,要把思想信念、党性原则、战斗力标准和政治工作威信这四个根本性的东西在全军牢固的立起来,培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人,从而为培育当代革命军人核心价值观进一步明确了方向、树立了参照的标杆,并把该问题的研究进一步引向深入。本文围绕培育当代革命军人核心价值观内容与途径展开研究,旨在立足现实深入探讨人民军队建设的相关理论问题,本文将力求在前人研究成果的基础上有所建树。我军军人核心价值观所面临的挑战是培育当代革命军人核心价值观所要解决的突出问题,包括一部分部队官兵理想信念有所弱化、是非荣辱观念模糊,麻痹安逸思想滋生、责任感使命感不强,缺乏顽强的意志力、军人献身精神不足,忽视精神追求,军人荣誉感自豪感降低等,这些问题的存在影响到人民军队的建设。针对存在的问题制定教育的方案,首先要确立教育活动的基本原则,包括主体性的原则、目标性的原则、民主性的原则和针对性的原则。教育活动的实施要以马克思主义关于价值的理论、中国特色社会主义理论体系、中国人民解放军的军队建设理论和中华武德为核心的传统军事文化思想资源作为理论依据,以历史上人民解放军军队建设的宝贵经验、社会主义改革时期人民军队建设的实践和新世纪新阶段人民军队建设的现实要求作为实践依据,在深入研究和探索的基础上,进行科学规划和周密部署。培育当代革命军人核心价值观的中心内容,就是把胡锦涛同志的五句话精炼概括充分展开,依据上文所述的理论基础和实践依据,解读每句话所蕴含的深刻含义,并搞清楚五句话之间的内部联系。忠诚于党是核心价值观的灵魂、热爱人民是核心价值观的宗旨、报效国家是核心价值观的主题、献身使命是核心价值观的内在诉求、崇尚荣誉是核心价值观的道德支点。培育当代革命军人核心价值观,不仅要求把五句话熟记于心,而且要深刻领会其精神实质。培育当代革命军人核心价值观的途径,包括理论教育主阵地、以军营主题文化建设为标志的软环境建设、以塑造革命军人的人格品性为核心的实践环节,和催生培育当代革命军人核心价值观内驱力的激励机制。其中,实践环节以塑造人格品行为目的,是培育当代革命军人核心价值观的中心环节,其他各条途径的教育效果要最终作用于思想觉悟的提高和人格品性的塑造,以达到纯洁思想、坚定信念、锤炼意志、塑造人格的总体教育目标为最终努力的方向。
范冠卿[3]（2006）在《军事人力资源战略管理初探》文中认为随着知识经济和信息时代的到来，人力资源日益成为组织最重要的战略资产。企业纷纷采用战略性的人力资源管理模式，以提高组织的竞争力，保持企业持久的竞争优势。近年来，政府推行“善治”，在建设“有限但有效”的政府改造运动中，也提出了推行人力资源战略管理、加强公务人员核心竞争力的诉求。面对新军事变革，世界各国和地区的军队也师法企业和政府，经由战略的途径，提高人力资源管理的水平和效益，以提升战斗力、谋求军事优势。我军于2003年制定并实施人才战略工程，标志着我军进入人力资源战略规划时代。但由于我军人力资源整体状况远远滞后于推进中国特色军事变革，完成机械化和信息化建设双重历史任务的需求，迫使我们思考如何借鉴现代人力资源管理理论，创建具有我军特色的军事人力资源战略管理理论，以引导和指正我军人力资源管理战略与国防和军队战略目标相适应。这也是本文研究的主要目的。 论文认为军队应实现人力资源管理模式的转型。由计划经济条件下适应机械化战争的传统人事管理模式向市场经济条件下适应信息化战争的军事人力资源战略管理模式转变。首先，运用文献研究、规范分析与比较研究法，对人力资源管理理论、战略管理理论进行了梳理，重新科学界定“军事人力资源”的概念与特征，在国内首次提出了“军事人力资源战略管理” 这一概念，对其进行了科学界定，探索性地分析了其本质特征及管理流程。希为我军从战略的角度，规划、管理、开发人力资源提供一个理论视角和分析框架。其次，文章提出了对人力资源管理内外部环境进行战略分析的相关变量并进行了比较详细的分析。第三，展望了军事人力资源战略管理的使命、目标，提出了实施战略管理应遵循“积极稳妥、系统协调、重点突出、灵活权变、顶层设计”的五项原则。最后，从政策建议的角度，构建了当前进行军事人力资源战略管理的四大举措——思想观念转变、人力资源管理机构再造及业务重塑、完善军事绩效管理、重建军事组织文化。
周肖章,朱晓颍,张锋[4]（2004）在《指挥员纵论迎接新军事变革挑战》文中指出信息技术的高速发展及其在军事领域的广泛应用，引发了新的军事变革。在这场划时代的深刻变革中，我军面临着完成机械化与信息化建设的双重历史任务和打赢未来信息化战争的神圣使命。近期，电子工程学院举办了一次迎接新军事变革、直面信息作战研讨会，各级指挥员结合作战训练?
二、指挥员纵论迎接新军事变革挑战（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、指挥员纵论迎接新军事变革挑战（论文提纲范文）
（1）中国特色军事法治现代化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 选题缘由 |
| 1.2 研究背景和意义 |
| 1.2.1 研究背景 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究现状综述 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究的创新与不足 |
| 1.5.1 研究创新点 |
| 1.5.2 研究不足之处 |
| 第2章 军事法治现代化的基础理论与动因 |
| 2.1 军事法治现代化的基本概念 |
| 2.1.1 现代化 |
| 2.1.2 法治现代化 |
| 2.1.3 军事法治现代化 |
| 2.2 军事法治现代化的目标体系 |
| 2.2.1 完备的军事法规制度体系 |
| 2.2.2 高效的军事法治实施体系 |
| 2.2.3 严密的军事法治监督体系 |
| 2.2.4 有力的军事法治保障体系 |
| 2.3 军事法治现代化的价值追求 |
| 2.3.1 秩序:军事法治现代化的基础价值 |
| 2.3.2 正义:军事法治现代化的中级价值 |
| 2.3.3 效率:军事法治现代化的终极价值 |
| 2.4 军事法治现代化的内在动因 |
| 2.4.1 现代军事力量体系是国家现代化的根基 |
| 2.4.2 军事法治现代化是构建现代军事力量体系的必由之路 |
| 2.5 军事法治现代化的外在动因 |
| 2.5.1 现代战争发展规律的基本因素——战斗力与战争形态 |
| 2.5.2 战斗力和战争形态矛盾运动的规律 |
| 2.5.3 军事法治现代化是提升战斗力的必由之路 |
| 第3章 中国军事法治现代化之"中国特色"的形成过程 |
| 3.1 坚持党对军队的绝对领导是中国军事法治现代化"中国特色"之"魂" |
| 3.1.1 坚持党对军队的绝对领导是历史的选择 |
| 3.1.2 坚持党对军队绝对领导的丰富内涵和特殊要求 |
| 3.1.3 坚持党对军队的绝对领导贯穿中国军事法治现代化始终 |
| 3.1.4 坚持党对军队的绝对领导中国军事法治现代化的核心和根本 |
| 3.2 中国军事法治建设特点是中国军事法治现代化"中国特色"之"体" |
| 3.2.1 中国共产党推进中国军事法治现代化的历程 |
| 3.2.2 我国军事法治现代化的特点在实践中逐步凸显 |
| 3.3 外军军事法治建设共性特点是中国军事法治现代化"中国特色"之"用" |
| 3.3.1 世界主要国家推进军事法治现代化的共性特点 |
| 3.3.2 外军军事法治建设特点对我国军事法治现代化的启示 |
| 3.3.3 正确处理"体"与"用"的关系是推进中国特色军事法治现代化的关键 |
| 3.4 中国军事法治现代化之"中国特色"总结 |
| 3.4.1 核心:坚持党对军队的绝对领导 |
| 3.4.2 制度:中国特色社会主义制度优势在军事领域的表征 |
| 3.4.3 目标:立足我军实际坚持以提升战斗力为基准目标 |
| 3.4.4 方式:遵循现代军事发展规律实现治军方式的根本性转变 |
| 3.4.5 途径:汲取我军优良传统精华与借鉴外军有益经验并重 |
| 第4章 中国特色军事法治现代化的理论逻辑 |
| 4.1 中国特色军事法治现代化的内涵 |
| 4.1.1 治军理念的现代化 |
| 4.1.2 治军理论的现代化 |
| 4.1.3 军事制度的现代化 |
| 4.1.4 法律意识的现代化 |
| 4.2 中国特色军事法治现代化的战略考量 |
| 4.2.1 顺应世界新军事变革发展趋势推进中国特色军事法治现代化 |
| 4.2.2 在强国强军战略格局中夯实中国特色军事法治现代化基础 |
| 4.2.3 "四个全面"战略布局引领中国特色军事法治现代化发展方向 |
| 4.3 中国特色军事法治现代化的重大意义 |
| 4.3.1 融入国家法治现代化进程是中国特色军事法治现代化的总要求 |
| 4.3.2 强军目标是中国特色军事法治现代化的重要推动力 |
| 4.3.3 保障国防和军队改革是中国特色军事法治现代化的主基调 |
| 4.3.4 确保军队履行使命和集中统一是中国特色军事法治现代化的内在需求 |
| 4.4 中国特色军事法治现代化的基本原则 |
| 4.4.1 坚持中国特色社会主义理论体系的指导 |
| 4.4.2 坚持战斗力标准 |
| 4.4.3 坚持党建军治军的基本方略 |
| 4.4.4 注重发挥思想政治建设辅助作用 |
| 第5章 中国特色军事法治现代化的基本矛盾 |
| 5.1 中国特色军事法治现代化矛盾的成因 |
| 5.1.1 经济与国防和军队现代化水平制约军事法治现代化的发展 |
| 5.1.2 人民军队正规化实践历史较短导致军事法治现代化基础较弱 |
| 5.2 中国特色军事法治现代化的主要矛盾 |
| 5.2.1 中国特色军事法治现代化的矛盾运动 |
| 5.2.2 军事法治现代化水平与现代军事发展规律之问的矛盾是军事法治现代化的主要矛盾 |
| 5.3 中国特色军事法治现代化面临的问题 |
| 5.3.1 军事法规制度体系不够完善削弱军事法治现代化根基 |
| 5.3.2 军事法治实施不够顺畅阻滞军事法治现代化推进速度 |
| 5.3.3 军事法治监督不够严密紊乱军事法治现代化秩序 |
| 5.3.4 军事法治保障力度不足降低了军事法治现代化成效 |
| 第6章 中国特色军事法治现代化的推进方略 |
| 6.1 推进中国特色军事法规制度的现代化 |
| 6.1.1 加强军事法规制度体系顶层设计 |
| 6.1.2 推动重点领域军事法规制度建设 |
| 6.1.3 优化军事立法工作机制 |
| 6.1.4 完善军事规范性文件审查和备案制度 |
| 6.2 推进中国特色军事法治实施的现代化 |
| 6.2.1 各级党委依照法定职权和程序决策 |
| 6.2.2 各级机关依据法律法规指导所属部队工作 |
| 6.2.3 全军部队严格依法执行多样化军事任务 |
| 6.2.4 全体官兵严格履行法定义务和职责 |
| 6.3 推进中国特色军事法治监督的现代化 |
| 6.3.1 强化军队党组织内部监督 |
| 6.3.2 完善军队各层级之间互相监督 |
| 6.3.3 加强军队内部专门监督机关职能 |
| 6.3.4 拓宽官兵参与监督渠道 |
| 6.3.5 畅通社会公众监督路径 |
| 6.4 推进中国特色军事法治保障的现代化 |
| 6.4.1 创新发展军事法治理论 |
| 6.4.2 造就高素质军事法律人才队伍 |
| 6.4.3 大力发展先进军事法治文化 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间的研究成果 |
（2）培育当代革命军人核心价值观内容与途径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究状况 |
| 1.2.1 国内研究状况 |
| 1.2.2 国外研究状况 |
| 1.3 研究的思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 文章主要创新之处 |
| 2 培育当代革命军人核心价值观概述 |
| 2.1 军人核心价值观与当代革命军人核心价值观 |
| 2.1.1 价值观与核心价值观 |
| 2.1.2 军人核心价值观 |
| 2.1.3 当代革命军人核心价值观 |
| 2.2 当前我军军人核心价值观面临的挑战 |
| 2.2.1 理想信念有所弱化、是非荣辱观念模糊 |
| 2.2.2 麻痹安逸思想滋生、责任感使命感不强 |
| 2.2.3 缺乏顽强的意志力，军人献身精神不足 |
| 2.2.4 忽视精神追求，军人荣誉感自豪感降低 |
| 2.3 培育当代革命军人核心价值观的意义 |
| 2.3.1 筑牢思想根基，为国家发展提供坚强保障 |
| 2.3.2 提升军事软实力，迎接新军事革命的挑战 |
| 2.3.3 锻铸军人魂魄，进一步提高我军的战斗力 |
| 2.3.4 强化宗旨意识，建设一支现代化人民军队 |
| 3 培育当代革命军人核心价值观的原则与依据 |
| 3.1 培育当代革命军人核心价值观的基本原则 |
| 3.1.1 主体性的原则 |
| 3.1.2 目标性的原则 |
| 3.1.3 民主性的原则 |
| 3.1.4 针对性的原则 |
| 3.2 培育当代革命军人核心价值观的理论基础 |
| 3.2.1 马克思主义关于价值的理论 |
| 3.2.2 中国特色社会主义理论体系 |
| 3.2.3 中国人民解放军的军队建设理论 |
| 3.2.4 中华武德：传统军事文化的思想资源 |
| 3.3 培育当代革命军人核心价值观的实践依据 |
| 3.3.1 历史上人民解放军军队建设的宝贵经验 |
| 3.3.2 社会主义改革时期人民军队建设的实践 |
| 3.3.3 新世纪新阶段人民军队建设的现实要求 |
| 4 培育当代革命军人核心价值观的中心内容 |
| 4.1 忠诚于党：核心价值观的灵魂 |
| 4.1.1 高举旗帜，用科学理论武装革命军人的头脑 |
| 4.1.2 坚定信念，坚持“党指挥枪”的根本建军原则 |
| 4.1.3 听从指挥，跟党保持一致、坚决完成党的任务 |
| 4.2 热爱人民：核心价值观的宗旨 |
| 4.2.1 革命军人要牢固树立为人民服务的宗旨意识 |
| 4.2.2 继承和发扬人民军队的优良传统和作风 |
| 4.2.3 把崇高的追求变为革命军人的自觉行动 |
| 4.3 报效国家：核心价值观的主题 |
| 4.3.1 高举爱国主义旗帜，弘扬爱国主义精神 |
| 4.3.2 把个人前途与国家命运紧密联系起来 |
| 4.3.3 扞卫国家的主权和尊严，为建设国家贡献力量 |
| 4.4 献身使命：核心价值观的价值诉求 |
| 4.4.1 对新世纪新阶段我军所担负历史使命的解读 |
| 4.4.2 献身使命是革命军人核心价值观的价值诉求 |
| 4.4.3 以无私奉献履行好新世纪新阶段我军历史使命 |
| 4.5 崇尚荣誉：核心价值观的道德支点 |
| 4.5.1 革命军人要珍视荣誉甚于自己的生命 |
| 4.5.2 明辨荣辱，弘扬革命英雄主义和集体主义精神 |
| 4.5.3 为我军革命化正规化现代化事业建功立业 |
| 5 培育当代革命军人核心价值观的基本途径 |
| 5.1 理论教育——培育当代革命军人核心价值观的主阵地 |
| 5.1.1 深入开展马克思主义意识形态教育 |
| 5.1.2 重点实施军史及我军光荣传统教育 |
| 5.1.3 着力推行国防教育与时事政策教育 |
| 5.1.4 全面普及法纪教育与军人道德教育 |
| 5.2 软环境建设——以军营主题文化建设来营造教育氛围 |
| 5.2.1“文以铸兵”，大力推进先进军事文化建设 |
| 5.2.2 凝聚军心，根系情深沃土、延续家国情怀 |
| 5.2.3 抵制低俗，以高尚趣味净化军人精神世界 |
| 5.2.4 以人为本，注重人文关怀、维护官兵权益 |
| 5.2.5 完善机制，发挥党团组织的战斗堡垒作用 |
| 5.3 实践环节——在军事实践中塑造革命军人的人格品性 |
| 5.3.1 尚武重德，锤炼革命军人的职业精神 |
| 5.3.2 严守纪律，塑造革命军人的坚毅气质 |
| 5.3.3 端正作风，打造革命军人的崇高气节 |
| 5.3.4 培育文明，注重军人文化品格的养成 |
| 5.4 激励机制——培育当代革命军人核心价值观的内驱力 |
| 5.4.1 推崇英烈，注重英模人物的引领示范作用 |
| 5.4.2 激励斗志，挖掘和树立身边典型人物事例 |
| 5.4.3 赏罚分明，运用奖惩机制强化军人价值观 |
| 5.4.4 积聚能量，营造鼓励正向进取的环境氛围 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士期间发表学术论文情况 |
| 致谢 |
（3）军事人力资源战略管理初探（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究动机与研究目的 |
| 一、研究动机 |
| 二、研究目的 |
| 第二节 研究方法与创新之处 |
| 一、研究方法 |
| 二、论文创新之处 |
| 第三节 文献综述与研究限制 |
| 一、文献综述 |
| 二、研究限制 |
| 第四节 论文主要内容与逻辑结构图 |
| 一、论文主要内容 |
| 二、论文逻辑结构图 |
| 第二章 军事人力资源战略管理理论的构建 |
| 第一节 军事人力资源内涵与特征 |
| 一、人力资源的内涵与特征 |
| 二、军事人力资源的内涵与特征 |
| 三、军事人力资源与军事人才资源、军事人力资本辨析 |
| 第二节 战略管理理论概述 |
| 一、战略管理理论的提出与兴起的背景 |
| 二、战略管理的定义 |
| 三、战略管理的过程 |
| 第三节 军事人力资源战略管理理论的构建 |
| 一、军事人力资源战略管理的内涵 |
| 二、军事人力资源战略管理的特征：比较的视野 |
| 三、军事人力资源战略管理的流程 |
| 四、军事人力资源战略管理的实践 |
| 第三章 军事人力资源战略管理的环境分析 |
| 第一节 我军人力资源管理的优势 |
| 一、编配日趋均衡,结构日趋合理 |
| 二、年轻化趋势明显,知识结构层次提高 |
| 三、交叉任职走开步子,综合素质得到提升 |
| 四、依法治官治兵,部队正规化水平有较大的提高 |
| 五、加强战斗精神培育,圆满完成各项演习任务 |
| 第二节 我军人力资源管理的问题 |
| 一、“以人为本”的思想贯彻不够深入 |
| 二、军事人力资源管理系统存在诸多薄弱环节 |
| 三、军事人力资源管理系统内外部缺乏整合 |
| 四、我军人力资源的总体质量亟待提高 |
| 第三节 我军人力资源管理面临的挑战与机遇 |
| 一、市场化与军事人力资源管理 |
| 二、信息化与军事人力资源管理 |
| 三、全球化与军事人力资源管理 |
| 四、国防战略目标与军事人力资源管理 |
| 第四章 军事人力资源战略管理的举措 |
| 第一节 军事人力资源战略管理的使命、目标 |
| 一、军事人力资源战略管理的使命 |
| 二、军事人力资源战略管理的目标 |
| 第二节 军事人力资源战略管理的原则 |
| 一、积极稳妥 |
| 二、系统协调 |
| 三、重点突出 |
| 四、灵活权变 |
| 五、顶层设计 |
| 第三节 实施军事人力资源战略管理的举措 |
| 一、观念更新 |
| 二、人力资源管理部门的组织结构重组与业务流程再造 |
| 三、重视军事人力资源绩效管理 |
| 四、加强军事组织文化建设 |
| 第五章 结语 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 后续研究 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
四、指挥员纵论迎接新军事变革挑战（论文参考文献）
- [1]中国特色军事法治现代化研究[D]. 茹怡. 陕西师范大学, 2016(06)
- [2]培育当代革命军人核心价值观内容与途径研究[D]. 谭锋. 辽宁工业大学, 2016(07)
- [3]军事人力资源战略管理初探[D]. 范冠卿. 山东大学, 2006(12)
- [4]指挥员纵论迎接新军事变革挑战[N]. 周肖章,朱晓颍,张锋. 解放军报, 2004
标签：军事论文; 当代革命军人核心价值观论文; 法治政府论文; 制度理论论文; 法治国家论文;