问：上海劳动监察部门调查拼多多用工情况，调查结果如何？
- 答：这一次的时间已经被闹得全网皆知。在后来上海劳动监察部门对于拼扮咐多多也展开了调查，并且在后续给出了调查报告，并且指出，不能够存在非法用衫搏工的现象。目前调查报告还没有给出来，不过明显拆这些的时间当中，拼多多肯定是要受到一定影响的。接下来就跟大家来回顾一下整个事情的来龙去脉，看一下这次的事件将会如何发展。
第一，拼多多的死不承认
其实在事情发生之后，本来这可能是一次简单的工伤事件，拼多多公司只需要做出赔偿就可以了。但是没想到在当时拼多多的官方账号却突然发表了一个不当言论，直接引起了大家的不满。对于这件事情，大家一直议论纷纷，甚至有很多人直接举报拼多多公司，这才有了上海劳动监察部门对拼多多公司的劳动合同用工情况进行调查。
第二，事情的进展情况。
在事情发生之后，目前这名因为意外而死亡的员工已经被送回了老家。拼多多方面也表示将会跟他们进行协商沟通，同时也会进行一定的赔偿。当然这些我们都是不知道的，毕竟这已经属于商业机密了。但是很明显，拼多厅塌纯多也是在想要挽回一些场面。毕竟在此前他们的言论的确给公司的声誉造成了严重的影响。
第三，拼多多为什么一直声称在当初的言论是一个谣言？
其实拼多多也明白当时的言论如果真的被确实证明是他们公司发出来的，那么整个公司的声誉将会一落千丈。要知道，拼多多在此前一直以低价格著称，可以给很多平民老百姓带来优惠。但是如果这一次他完全不把人命放在眼里的话，也就意味着在挑战我们现在的社会良俗。在这样的情况下，拼多多的股票不仅会暴跌，同时他以后的生意也会受到严重影响。
问：劳动监察书面审查程序需要报告吗
- 答：劳动监察中的书面审查材料不是必须要申报，除书面审查用人单位按照要求报送的材料以外，劳动监察部门还可以通过日常巡视检查、以及接受举报投诉等形式来进行审查。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第十三条
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳陪迅动保障行政部门管辖。
上级劳动保障行政族芹部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章兆乱毕的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
问：大学生劳动教育现状及原因分析和解决方法的调研报告
- 答：大学生劳动教育现状及原因分析和解决方法的调研报告如下：
一、目前大学生劳动观念现状
1、不尊重他人劳动成果。不尊重校内保洁及勤工俭学学生劳动成果。
2、劳动观念和劳动意识淡薄。
二、原因分析
1、从家庭层面来看，独生子女政策首冲及学业竞者扮歼争压力，导致劳动在家庭教育中被忽视，学生在家里基本不参与家务劳动，家长也不主张孩子参与劳动锻炼。
2、从学校层面来看，没有开设劳动教育相关课程，劳动观念和劳动习惯培养较少。
3、从社会层面来看，学生在社会大环境影响下放松了对自身的要求，存在一些错误的思想，部分学生受拜金主义和享乐主义影响。
三、对于学校劳动教育开展的建议
1、引导学生树立缺梁正确的劳动观念。
2、加强劳动方面的教育。
3、积极组织社会实践活动，培养学生艰苦奋斗的意志和品格。
4、完善劳动教育体制。
四、学生对劳动教育的认识
学生普遍认为劳动教育有利于培养一个人良好的生活习惯，培养适应环境的能力，培养吃苦耐劳的精神，培养感恩意识，培养独立生活的能力，培养自己的责任心，对于参与社会竞争有积极的促进作用。
