问：如果你走上劳动监察协理员的岗位，你将如何来开展好这一项工作？
- 答：做好自己的本分就行！加油！
问：如何落实劳动法
- 答：(一)加强《劳动合同法》的学习和宣传，增强全体员工的法律意识。
(二)健全和完善规章制度，制定劳动合同管理办法或实施细则。依法修订和完善现行的规章制度，对《劳动合同法》的相关规定进行进一步的细化。
(三)全面清理劳动关系，依法规范用工关系。《劳动合同法》实施后，用人单位和劳动者之间只有三种用工关系，即劳动关系、劳务关系和非全日制用工。目前，公司各企业人员的构成非常复杂，有长期职工、长期聘用工，临时聘用工、农电工以及劳务用工等。因此在《劳动合同法》正式实施前，需要各企业对各类用工进行全面的清理，并进一步规范管理。
1．劳动用工：根据《劳动合同法》的规定修订劳动合同文本，补充完善合同内容；规范劳动合同工作程序，加强劳动合同动态管理，依法森衡及时办理劳动合同签订、变更、解除和终止手续。
2．劳务用工： 需要长期聘用的临时用工，尽可能通过劳务派遣的方式进行规范；选择有资质、有实力的劳务中介公司。
3．非全日制用工：尽可能签订书面协议，约定好每日每周的平均工作时间，工资报酬及支付方式，工作内容双方的权利义务，并严格履行。做好每日考勤及双方确认手续。
拦毁4．严格划分以上三种用工方式的用工范围(岗位、工种)，严禁混岗现象的发生。制定劳动用工和劳务用工相对独立的薪酬标准、体系及工资调整机此衡做制，非全日制用工的待遇标准协商确定，但不得低于最低工资标准。
(四)加强员工招聘管理，严把“入口”关。《劳动合同法》实施后，将进一步加大企业的用工成本，依法解除、违法解除以及合同终止需要企业承担高额的经济补偿金和赔偿金，与不能满足企业需求的人员终止或解除劳动关系，企业需要付出很大的代价。
希望能够采纳，谢谢。 - 答：劳动合同法实施条例第二十七条：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴判模和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工激冲物资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者明液工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
因此，是指“在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。应该是：(4000*8+4000*5+10000)/12 。
问：上海劳动监察部门调查拼多多用工情况，调查结果如何？
- 答：这一次的时间已经被闹得全网皆知。在后来上海劳动监察部门对于拼扮咐多多也展开了调查，并且在后续给出了调查报告，并且指出，不能够存在非法用衫搏工的现象。目前调查报告还没有给出来，不过明显拆这些的时间当中，拼多多肯定是要受到一定影响的。接下来就跟大家来回顾一下整个事情的来龙去脉，看一下这次的事件将会如何发展。
第一，拼多多的死不承认
其实在事情发生之后，本来这可能是一次简单的工伤事件，拼多多公司只需要做出赔偿就可以了。但是没想到在当时拼多多的官方账号却突然发表了一个不当言论，直接引起了大家的不满。对于这件事情，大家一直议论纷纷，甚至有很多人直接举报拼多多公司，这才有了上海劳动监察部门对拼多多公司的劳动合同用工情况进行调查。
第二，事情的进展情况。
在事情发生之后，目前这名因为意外而死亡的员工已经被送回了老家。拼多多方面也表示将会跟他们进行协商沟通，同时也会进行一定的赔偿。当然这些我们都是不知道的，毕竟这已经属于商业机密了。但是很明显，拼多厅塌纯多也是在想要挽回一些场面。毕竟在此前他们的言论的确给公司的声誉造成了严重的影响。
第三，拼多多为什么一直声称在当初的言论是一个谣言？
其实拼多多也明白当时的言论如果真的被确实证明是他们公司发出来的，那么整个公司的声誉将会一落千丈。要知道，拼多多在此前一直以低价格著称，可以给很多平民老百姓带来优惠。但是如果这一次他完全不把人命放在眼里的话，也就意味着在挑战我们现在的社会良俗。在这样的情况下，拼多多的股票不仅会暴跌，同时他以后的生意也会受到严重影响。
