问：任命学校党总支书记调研报告怎么写
- 答：任命学校党总支书记调研报告写法如下：
1、调研目的。明确本次调研的目的，如了解当前学校党建工作的情况、掌握各基层党组织的实际情况等。
2、调研方法。介绍调研的方式、流程和调研对象，如采取问卷调查、座谈会、走访基层伍蠢等方式，邀请哪些人员参加调研等。
3、调研结果。对调研结果进行汇总分析，包括对各方面情况的描述和分析，如基层党组织建设、党员队伍建设、思想政治工作、党风廉政建设拦橘举等方面。
4、问题与建议。针对发现的问题，提出具体可行的改进意见和建议，如提升基层党组织建设水平、提高党员队伍素质、加强思想政治教育等。
5、行动计划。根据问题和建议，制定具体的行动计划，明确下一步的工作重点、任务和措施。
6、总结。对本次调研进行总结，强调调研对于学校党建工作的重要性和意义，并简碧对接下来的工作提出希望和期待。
问：党支部书记述职报告存在问题及原因
- 答：党支部书记述职报告存在问题及原因如下：
存在的问题：
1、党支部凝聚力、号召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要碧拿求，工作上没有作为，更谈不上突破。
有的党支部对在行政管理改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中孙慧简的威信不高。
2、党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费，“三会一课”死板单调，对党员群众难以形成吸引力。
3、党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。有的党支部学习活动流于形式，造成党员思想素质不够高,学习意识不强；有则裤的党支部在引导党员上教条化，造成部分党员对***员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献产生了“质疑”，工作不积极。
存在问题的原因
1、思想认识不到位。支部书记对新时期党务工作的重要性认识不够。
2、综合素质不到位。部分党支部支委委员文化不高。
3、工作经费不到位。除支书外，其它支委委员无工资，工作积极性不高。
4、工作协作力度不到位。个别基层“支委”关系不够协调。
