问：为什么说人力资本积累是实现可持续发展的根本途径？
- 答：从经济结构来分析，支撑中国增长蔽段做的唯一不确定因素就是人力资本的分布不平均。技术进步当然能促进经济发展，但我更愿意把技术进步看作结果。有投资，有人力资本，就会有人推动技术进步。十年之后需要工人，今天就要增加教育培训。
一些中国制造业企业已经面临招工难的问题，现有模式难以为继，需要转型升级。目前有两个方向。第一是到发展中国家寻找市场。低技术制造产业在中国已经很困难了，但在非洲有很大的市场。
第二是到发达国家投资，既可以绕过关税壁垒，又可以获取先进燃差技术。把国外的企业买来继续经营，而不是获取技术解散工厂，是会受到当地欢迎的。就像吉利收购沃尔沃，原厂继续经营，但是吉利得到技术，非常有利于提升企业能力。当然，条件比较好的企业，要考虑向服务业发展。工业本身有很多服务业可做。
扩展资料：
从长期来看，中国经济增长的挑战在于人力资本的积累。在经济发展过程中，制造业份宏衡额都是先上升到顶点再下降。按照2005年购买力平价（PPP）计算，这个顶点是人均GDP12000美元，而中国目前人均GDP按2005年PPP计算是7000多美元。估计到2018年－2020年，中国的制造业在GDP中的比重、涉及到的就业人群都会下降；那么，很大一批人要从制造业转向服务业，而他们是欠缺服务业技能的。
参考资料： - 答：人力资源的累积是可实现持续发展的根本途径，如果没了，人力资源经理就不会持续发展，这就是相互连带性。
- 答：这说的是人才的意思啊，如果没有人才这个地方怎么发展的起来。
- 答：与经济和能源部立场一致，有专家分析认为，虽然美国已经吃了饭，但是德国***可以通过。
- 答：只有注重子孙后代培养，人才振新，少年强则国强，注重教育，积累更多的优秀人才，实现持续发展。
- 答：可持续发展需要的是人才，只有人才才能让社会和经济发展，所以，人才资本积累是可持续发展的根本途径
- 答：人力资本积累是实现可持续发展的根本途径。单位招聘人才，人派历才又尘卖搜服务于单位。才能更好的发展。如果人才流失，缺乏，或不注配御重人才的培养。就谈不上发展了。
- 答：肯定是经济学的一个角度，总结出来的一个概念，确实如此
- 答：人力资源的积累是企业，是国家，是社会的最好保障，是在人才上的持续发展，是各个时代的延续
- 答：发展创新还要要靠人的，所以人力资本积累非常重要，尤其是优秀的人才
问：科学发展观
- 答：科弯唯宏学发展埋册观的核山清心
- 答：可以的，你看看参考资料就知道了。
问：求会计专业的毕业设计 下面是要求
- 答：我们收集了一些模版和解答方法，供你参考。
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