一、实行会计委派制的探讨（论文文献综述）
谢昕,杨梅[1]（2020）在《论高校实行会计委派制的必要性及完善措施》文中指出随着高校内部组织结构的日益复杂化,许多高校对原来高度集中的财务管理模式进行了改革,高校会计委派制应运而生,在加强二级单位财务监管、防范财务风险等方面发挥了重要作用,但也存在一些问题。文章分析了高校实行会计委派制的必要性,指出存在的问题,并提出了针对性的建议和完善措施。
李继宝[2]（2018）在《银座集团股份有限公司财务人员委派现状及其问题研究》文中研究指明伴随着市场经济的发展和国家改革开放的深入,多层次化、跨区域性的现代化企业集团不断涌现,企业集团分支机构或子公司遍布全国各地,甚至出现跨国经营,企业所有权同经营权分离在所难免,为强化企业内部管理,会计委派制应运而生。从国内外众多企事业单位执行会计委派实践看,会计委派在解决企事业单位内部会计管理方面起到积极作用,但也存在诸如信息失真、委派会计人员职责不明确、单位资产流失严重和单位管理人员贪污舞弊等问题。面对存在的问题,如何改进和完善会计委派制成为众多企业集团所关注的问题。文中以银座集团股份有限公司（简称“银座集团”）为例,在理顺相关的研究成果和银座集团财务委派发展历程的基础上,主要就银座集团财务人员委派现状和所实现的成效进行了客观评价,并对银座集团在实施财务人员委派中存在的主要问题及其原因进行了剖析。通过研究得出以下结论:（1）银座集团在结合自身经营特点的基础上,实施了财务人员委派,无论在提高会计信息质量、强化财务监督作用,还是实现财务集中管理等方面,都取得了一定的成效。（2）银座集团在实施财务人员委派过程中仍然存在一些问题,如财务委派制度不完善,委派财务人员综合素质不高、参与内部管理活动的积极性不高、易同管理层串通舞弊,另外委派财务人员薪酬体系不合理,集团对委派财务人员的考核出现缺失现象。究其原因,主要是集团在财务委派管理上没有完善的管理制度,缺乏集团对委派财务人员实施有效的激励和考核,委派人员职责不明确、缺乏独立性,会计人才储备不足及信息化技术应用不全面等。（3）针对银座集团在财务人员委派管理中存在的问题,可以通过强化财务人员思想认识、完善委派管理制度、加强对委派财务人员培训、改革薪酬体系、完善绩效考核机制等方式来完善银座集团财务人员委派管理,同时利用现代化信息技术优化集团财务管理。综上所述,本文在着重从银座集团财务人员委派入手,分析问题及其原因,并提出完善财务人员委派的对策方案,不仅对银座集团财务人员委派的改革与完善提供建议,同时对其他集团企业的会计委派提供了思路与办法。
范伟娜[3]（2018）在《高校会计委派制的探讨》文中提出继1998年中央纪委第二次全会提出要改革会计人员管理体制、进行会计委派制度试点后,许多高校纷纷开始试行会计委派制。截止目前高校会计委派制已经运行了十多年,在这十多年的实践中高校会计委派制有重大的意义,规范了高校财务资金使用,提高了高校财务管理水平,加强了高校财务监督职能,然而近几年高校频发的一些经济案件也暴露了高校会计委派制运行中存在的问题和不足,针对这些问题和不足,我们需要不断健全和完善高校会计委派制,从而真正发挥高校会计委派制在高校财务管理工作中的作用。
马少敏[4]（2017）在《国有企业会计委派制初探》文中研究说明国有企业是我国最重要的企业群体,尽管数量少,但规模大、支撑能力强,必须高度重视国有企业内部管理体系建设。从当前国有企业会计工作实践来看,尽管会计委派制已经取得了一定的成效,但仍然存在诸多不足之处,需要加强。本文对国有企业会计委派制进行了探讨,分析了国有企业实行会计委派制的重要性,在此基础上找出了当前国有企业会计委派制存在的一些问题和不足,就如何进一步改进国有企业会计委派制、提升国有企业会计管理工作实效提出了一些对策。
朱晓蓉,郑国芳[5]（2017）在《国有企业内部会计委派制度构建》文中认为目前,国有企业的资产监管体制有待完善,国有资本运行效率需进一步提高;一些国有企业管理混乱,内部人控制、利益输送、国有资产流失现象严重。一种新型的会计组织体制——会计委派制在保证会计信息的真实和完整、强化内部控制、提升财务管控水平、促进党风廉政建设等方面可以起到积极作用。文章主要探讨国有企业内部实行会计委派制的制度构建。
李国华[6]（2017）在《论高校会计委派制存在的问题及完善措施》文中进行了进一步梳理随着我国市场经济的不断发展,我国投入了大量的财政资金在高校建设上,如何正确合理的使用财政资金是值得我们考虑的问题,一部分高校为了提高财务管理水平,实行了会计委派制,这对高校实现长期可持续发展是有着一定的现实意义的,然而从实际情况来看高校会计委派制中还存在着一些问题,不利于高校财务管理水平的提高,本文从高校实行会计委派制的重要性出发,分析了高校会计委派制存在的问题,提出了几点完善高校会计委派制的措施,目的在于提高高校财务管理水平,保证国家财政资金得到有效的利用。
杨程程[7]（2016）在《我国公共部门会计委派制研究》文中提出当前公共部门内部存在着大量会计环境软化、会计信息失真的现象,导致了国有资产严重流失。为了规范会计秩序,保障国有资产安全,我国开始尝试在公共部门内部实行会计委派制并且初步取得了成效,但其目前仍存在许多缺陷亟待完善。对于公共部门会计委派制的研究,不仅可以丰富会计理论体系,拓宽管理学科思路,还有利于维护良好的经济秩序,惠及全民。首先,论文归类整理了国内外前人的研究成果,吸取总结了可以佐证论文观点的理论依据;其次,详细地介绍了会计制度、公共部门及会计委派制等相关基础概念,通过分析实行会计委派制的理论及现实基础论证了其可行性,并列举了会计委派制发挥的作用;再次,分别从思想觉悟、委派人员个人素养、制度建设、机制建立及审计方面五个角度具体分析了会计委派制存在的问题;又次,通过列举其他国家类似于会计委派制的相关做法提炼出可以为我国所用的先进经验;最后,根据会计委派制实行过程中的不足,结合国外的经验借鉴,有针对性地提出相应对策建议。论文主要采用了文献研究法和比较分析法。对大量文献资料进行了整理归纳,并且对比、参考其他国家做法,在已有经验的基础上进行了创新,效仿当今企业、上市公司委托专门会计师事务所进行审计的做法,对原有的会计委派制的审计方式进行了改良。得出了会计委派制是一项符合我国经济现状的有效的制度的结论,同时,也将会计学的相关理论与管理学的具体应用结合在一起,使两个学科相互补充,发挥效用最大化。
樊永明[8]（2016）在《铁路运输企业会计委派制的改进》文中研究指明本文从会计委派制的基本制度出发,结合铁路运输企业会计委派制实践,小结了铁路运输企业实行会计委派制的积极作用,分析了铁路运输企业会计委派制存在的不足,提出了其改进会计委派制的针对性措施。
陈成生[9]（2016）在《会计信息失真的危害及对策思考》文中研究指明计划经济时期形成的会计管理体制,会计人员由各单位任命和管理。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,原有会计管理体制的弊端就充分地暴露出来,如会计管理的人权与事权不分离,会计人员地位不独立及会计职能不完善等状况,使服务与监督成为"两张皮",甚至只有服务没有监督。实行会计委派制,将会计的人权与事权相对分离,实行源头治理,对治理会计信息失真具有重要的现实意义。
杨程程[10]（2016）在《我国高校会计委派制研究》文中认为在高校推行会计人员委派制是一种必然趋势。本文分别从概述可行性及必要性分析、实施现状、存在问题及对策五个部分。对我国高校会计委派制进行了研究分析,对完善这一制度提供有价值的信息。
二、实行会计委派制的探讨（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、实行会计委派制的探讨（论文提纲范文）
（1）论高校实行会计委派制的必要性及完善措施（论文提纲范文）
| 一、绪论 |
| 二、高校实行会计委派制的必要性 |
| （一）高校实行会计委派制的制度依据 |
| （二）高校实行会计委派制的现实意义 |
| 1. 有利于保证二级单位的会计信息真实、完整，防止会计信息失真。 |
| 2. 有利于加强高校国有资产管理。 |
| 3. 有利于完善内部控制制度，加强会计事前、事中、事后全过程监督，防范财务风险。 |
| 4. 有利于从源头上预防腐败。 |
| 5. 有利于提高委派会计人员的综合素质，为高校储备财务后备人才。 |
| 三、高校实行会计委派制存在的问题 |
| （一）在会计委派的范围和委派会计人员的选择上，随意性较大 |
| （二）委派会计人员的整体综合素质不高，存在较大的会计道德风险 |
| （三）对委派会计人员的关注、管理、监督力度不够 |
| （四）受限于既有的行政管理体制，对受派单位的会计监督效果不明显 |
| 四、完善高校会计委派制的措施和建议 |
| （一）科学、合理地确定会计委派的范围 |
| （二）从学校制度层面加强对会计委派人员的选派、授权、管理和监督 |
| 1. 委派会计人员的选择标准和程序。 |
| 2. 委派会计人员的任命和授权。 |
| 3. 明确委派会计人员的权利和责任。 |
| 4. 委派会计人员的管理。 |
| （三）加强对委派会计人员的关怀 |
（2）银座集团股份有限公司财务人员委派现状及其问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 小结 |
| 1.3 研究的目标和内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 采取的研究方法 |
| 第二章 会计委派制相关理论概述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 集团公司概念及特征 |
| 2.1.2 会计委派制 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 产权管理理论 |
| 2.2.2 契约理论 |
| 2.2.3 委托代理理论 |
| 第三章 银座集团实行财务人员委派的现状 |
| 3.1 银座集团的基本情况 |
| 3.2 银座集团财务人员委派的发展历程 |
| 3.2.1 银座集团实施财务人员委派的环境 |
| 3.2.2 实施财务人员委派的必要性 |
| 3.2.3 实施财务人员委派的发展历程 |
| 3.3 银座集团财务人员委派现状 |
| 3.3.1 财务人员委派适用范围及委派方式 |
| 3.3.2 委派财务人员的职级(分级委派) |
| 3.3.3 委派财务人员一般应具备的条件 |
| 3.3.4 委派财务人员的来源和培养 |
| 3.3.5 委派财务人员的薪酬及考核情况 |
| 3.4 银座集团实施委派财务人员的成效 |
| 3.4.1 提高了会计信息质量 |
| 3.4.2 强化了财务监督作用 |
| 3.4.3 有助于实现财务集中管理 |
| 3.4.4 实施财务人员委派的其他成效 |
| 第四章 银座集团财务人员委派存在的问题研究及其原因分析 |
| 4.1 银座集团财务人员委派存在的问题 |
| 4.1.1 财务人员委派管理制度不完善 |
| 4.1.2 委派财务人员容易同管理层结党营私、串通舞弊 |
| 4.1.3 委派财务人员综合素质不高 |
| 4.1.4 委派财务人员参与内部管理活动的积极性不高 |
| 4.1.5 缺乏对委派财务人员的考核机制 |
| 4.1.6 委派财务人员薪酬体系存在问题 |
| 4.1.7 委派管理缺乏现代化信息技术支持 |
| 4.2 银座集团财务人员委派存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 财务人员委派管理制度体系不完善 |
| 4.2.2 委派财务人员缺乏独立性 |
| 4.2.3 会计人才储备不足 |
| 4.2.4 委派财务人员的职责不明确 |
| 4.2.5 对委派财务人员考核的绩效制度不完善 |
| 4.2.6 现行薪酬制度缺乏有效激励 |
| 4.2.7 现代化信息技术应用不全面 |
| 第五章 完善银座集团财务人员委派制的对策建议 |
| 5.1 银座集团财务人员委派问题对策研究 |
| 5.1.1 进一步强化财务人员对会计委派制的思想认识 |
| 5.1.2 完善银座集团财务人员委派管理制度 |
| 5.1.3 改革委派财务人员薪酬体系和完善绩效考核机制 |
| 5.1.4 加强对委派财务人员的培训 |
| 5.2 利用现代化信息技术优化集团财务管理 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 石河子大学硕士研究生学位论文导师评阅表 |
（3）高校会计委派制的探讨（论文提纲范文）
| 一、高校实施会计委派制的意义 |
| 二、高校会计委派制实行中存在的问题 |
| (一) 会计委派制条件下内部控制方面存在不足 |
| (二) 委派会计人员的待遇不尽相同 |
| (三) 委派会计人员未能真正实行定期岗位轮换。 |
| 三、完善高校会计委派制的有效措施 |
| (一) 加强与会计委派制相配套的内部控制建设 |
| (二) 建立完善的薪酬福利制度体系 |
| (三) 建立完善的岗位轮换制度 |
| (四) 加强委派会计人员综合素质培养 |
| 四、结语 |
（5）国有企业内部会计委派制度构建（论文提纲范文）
| 一、国有企业传统会计组织管理体制存在的问题 |
| (一) “内部人控制”现象严重。 |
| (二) 会计信息失真。 |
| (三) 会计人员业务素质水平参差不齐, 后备人才储备库建设缺乏系统性。 |
| 二、实行会计委派制的必要性 |
| (一) 有利于集团公司对下属公司实施管理监督。 |
| (二) 有利于会计人员依法行使职权, 反映真实的会计信息。 |
| (三) 有利于会计人员队伍建设。 |
| 三、基于财务管控的国有企业内部会计委派制制度构建 |
| (一) 委派方式。 |
| (二) 任职资格。 |
| (三) 明确委派财务负责人的职责权限。 |
| 1. 职责。 |
| 2. 权限。 |
| (四) 委派财务负责人实行财务工作报告制度。报告分为定期财务事项报告和重大财务事项报告两种: |
| (五) 定期组织委派人员培训。 |
| (六) 建立健全委派财务负责人激励、约束考评体系。 |
| 1. 年度工作目标制定。 |
| 2. 年度考核。 |
| 3. 绩效薪酬。 |
| 4. 考评不合格退出机制。 |
| 四、实施会计委派制应处理好的一些关系 |
| (一) 处理好会计委派制与建立现代企业制度的关系。 |
| (二) 处理好会计委派制与内部控制的关系。 |
| (三) 处理好主动服务与强化监督的关系。 |
（6）论高校会计委派制存在的问题及完善措施（论文提纲范文）
| 一、高校实行会计委派制的重要性 |
| (一) 保证会计信息的真实性 |
| (二) 避免贪污腐败、浪费的问题发生 |
| (三) 有利于提高会计人员的素质水平 |
| (四) 有利于规范会计工作 |
| 二、高校会计委派制存在的问题 |
| (一) 会计委派人员的职业技能和道德素质有待于提高 |
| (二) 缺乏完善的考核、激励机制 |
| (三) 未划清会计委派的范围 |
| 三、完善高校会计委派制的措施 |
| (一) 提高会计委派人员的素质水平 |
| (二) 完善考核、激励机制 |
| (三) 合理划分会计委派的范围 |
| (四) 建立定期轮岗、离岗审计制度 |
| 四、结束语 |
（7）我国公共部门会计委派制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 我国公共部门会计委派制相关概述 |
| 2.1 会计制度 |
| 2.1.1 会计制度的含义 |
| 2.1.2 会计制度的产生及发展 |
| 2.1.3 会计制度的作用 |
| 2.2 会计委派制 |
| 2.2.1 会计委派制的含义 |
| 2.2.2 会计委派制的产生 |
| 2.2.3 会计委派制的作用 |
| 2.2.4 会计委派制的理论及现实基础 |
| 2.3 公共部门会计委派制简述 |
| 2.3.1 公共部门的含义 |
| 2.3.2 公共部门会计委派制的特点 |
| 2.4 公共部门会计委派制的可行性分析 |
| 2.4.1 当前公共部门的会计制度形式 |
| 2.4.2 公共部门实施会计委派制的优越性 |
| 2.5 公共部门会计委派制的作用 |
| 2.5.1 防止国有资产流失 |
| 2.5.2 增强政府宏观调控能力 |
| 2.5.3 提高财务人员素质，节约公共部门行政成本 |
| 2.5.4 加强公共部门廉政建设 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 我国公共部门会计委派制存在的问题 |
| 3.1 思想认识问题 |
| 3.1.1 公共部门原有财务人员思想认识不够 |
| 3.1.2 公共部门领导人员思想认识不够 |
| 3.2 委派会计自身问题 |
| 3.2.1 委派会计的业务水平较低 |
| 3.2.2 委派会计往往一身多职 |
| 3.2.3 委派会计的道德素质不高 |
| 3.3 制度问题 |
| 3.3.1 相关法律法规缺失 |
| 3.3.2 配套会计制度不完善 |
| 3.4 机制问题 |
| 3.4.1 轮换机制不够合理 |
| 3.4.2 考核机制不够科学 |
| 3.4.3 激励机制不够完善 |
| 3.4.4 约束机制不够健全 |
| 3.5 审计方面相关问题 |
| 3.5.1 缺少专业审计评估机构 |
| 3.5.2 审计数据不够全面，更新不够及时 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 国外公共部门会计委派制相关经验借鉴 |
| 4.1 日本经验 |
| 4.1.1 设置会计监察人 |
| 4.1.2 专职审计员审计 |
| 4.2 美国经验 |
| 4.2.1 定期考核，定期培训 |
| 4.2.2 加强财务管理监督，确定财务管理的授权和分权 |
| 4.2.3 明确薪资标准，提高福利待遇 |
| 4.3 法国经验 |
| 4.3.1 强调公共会计在公共财政管理体系中的地位 |
| 4.3.2 指令人和会计人员相分离 |
| 4.3.3 建立公共会计管理机制 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 完善我国公共部门会计委派制的对策建议 |
| 5.1 提高思想认识 |
| 5.1.1 加大宣传推广力度 |
| 5.1.2 部门内部人员加强学习 |
| 5.2 提升人员素养 |
| 5.2.1 提高委派会计的专业水平及道德素质 |
| 5.2.2 增强委派会计人员的沟通协调能力 |
| 5.2.3 推行先进的会计方法及技术 |
| 5.3 加强制度建设 |
| 5.3.1 出台相关的法律法规 |
| 5.3.2 建立相应的配套制度 |
| 5.4 完善管理机制 |
| 5.4.1 优化委派会计的轮岗机制 |
| 5.4.2 改进考核机制 |
| 5.4.3 完善激励机制 |
| 5.4.4 健全约束机制 |
| 5.5 强化审计监督 |
| 5.5.1 委派会计师事务所进行审计分析 |
| 5.5.2 专业监督委员会定期检查 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（8）铁路运输企业会计委派制的改进（论文提纲范文）
| 一、铁路运输企业会计委派的积极作用 |
| 1. 促进了基层单位的经营管理 |
| 2. 加强了会计监督 |
| 3. 促进了会计人员的交流 |
| 二、铁路运输企业会计委派制存在的不足 |
| 1. 从我国会计委派制的现状来看,会计委派制与某些现行法律不协调、不配套 |
| 2. 认识不到位,被委派单位还有抵触情绪 |
| 3. 委派会计的职责和权限不够明确,影响作用发挥 |
| 4. 委派会计人员存在后顾之忧,影响了工作积极性 |
| 三、铁路运输企业会计委派制改进的措施 |
| 1. 修订和完善会计委派制的制度和办法 |
| 2. 进一步深化铁路运输企业管理体制改革 |
| 3. 形成权责匹配的会计委派考核机制 |
| 4. 建立稳定性和流动性相结合的人员管理机制 |
| 5. 积极探索适应铁路运输企业会计委派的有效模式 |
（9）会计信息失真的危害及对策思考（论文提纲范文）
| 一、会计信息失真的原因及危害 |
| (一)会计信息失真的含义及表现 |
| (二)会计信息失真的原因 |
| 1. 政府原因。 |
| 2. 单位负责人原因。 |
| 3. 会计人员原因。 |
| 4. 中介机构原因。 |
| (三)会计信息失真的危害 |
| 1. 会计信息失真误导国家的宏观调控。 |
| 2. 会计信息失真造成国有资产流失。 |
| 3. 会计信息失真导致资源浪费,信用危机。 |
| 4. 会计信息失真提高了企业的经营风险,弱化了其竞争能力。 |
| 二、实行会计委派制的科学性和必要性 |
| (一)会计委派制度来源于基层实践,是我国经济改革和当前经济生活的客观要求 |
| (二)实行会计委派制能充分发挥会计的监督职能,避免或减少违法、违纪事件的发生 |
| (三)实行会计委派制有利于加强会计人员的管理,提高会计人员的专业技术水平 |
| (四)会计委派制对提高会计队伍的素质起到积极作用 |
| (五)会计委派制是政府采购、“收支两条线”等财政改革的保证 |
| 三、会计信息失真的对策 |
| (一)健全会计委派制度 |
| (二)防止会计信息失真的对策 |
| 1. 转变政府职能,实行政企分开。 |
| 2. 对经营者实行激励机制及约束机制。 |
| 3. 加强中介机构管理,完善注册会计师制度。 |
| 4. 促进相关主体认真学习,提高其知识水平和职业道德修养。 |
| 5. 加大会计违法打击力度,提高其造假成本从而减少其预期收益。 |
四、实行会计委派制的探讨（论文参考文献）
- [1]论高校实行会计委派制的必要性及完善措施[J]. 谢昕,杨梅. 商业会计, 2020(08)
- [2]银座集团股份有限公司财务人员委派现状及其问题研究[D]. 李继宝. 石河子大学, 2018(12)
- [3]高校会计委派制的探讨[J]. 范伟娜. 财会学习, 2018(02)
- [4]国有企业会计委派制初探[J]. 马少敏. 中国商论, 2017(35)
- [5]国有企业内部会计委派制度构建[J]. 朱晓蓉,郑国芳. 商业会计, 2017(10)
- [6]论高校会计委派制存在的问题及完善措施[J]. 李国华. 财经界, 2017(03)
- [7]我国公共部门会计委派制研究[D]. 杨程程. 燕山大学, 2016(08)
- [8]铁路运输企业会计委派制的改进[J]. 樊永明. 现代经济信息, 2016(20)
- [9]会计信息失真的危害及对策思考[J]. 陈成生. 绿色财会, 2016(10)
- [10]我国高校会计委派制研究[J]. 杨程程. 改革与开放, 2016(15)