哪里可以找到 IT 人才

哪里可以找到 IT 人才

一、哪里去寻IT人才(论文文献综述)

赵燕燕[1](2021)在《H银行IT外包服务商管理优化研究》文中进行了进一步梳理商业银行中出现外包雏形的最早时间是在20世纪70年代。在银行IT系统的发展和迭代过程中,商业银行将部分IT业务外包出去已经变得越来越普遍,外包模式也越来越成为商业银行降本增效的管理手段。H银行是国内一家由“世界500强”之一的集团注资控股的城乡行。背靠着大股东,H银行的体量规模一直在壮大。但是,因为IT活动不是银行的盈利业务,所以H银行针对IT服务商的管理一直没有受到重视,IT服务商管理技术也是没有跟上H银行的发展。随着信息化管理瓶颈的出现,H银行对于IT服务商的管理能力也是愈发重要,因此,优化IT服务商管理是提高H银行管理能力的一个重要维度,是H银行进行降本增效的有效方式之一。本文将H银行IT服务商管理进行了科学的分析。在访谈H银行管理层、问卷调查H银行员工后,找出了 H银行在IT服务商管理上的问题,然后给出了对应的优化方法。基于优化方法能够正常运行的目的,本文又提出了两点关于H银行IT服务商管理优化的保障措施。H银行在IT服务商管理上遇到的问题是行业内的共性,本文通过分析H银行的IT服务商管理问题,也能在一定程度上为银行业内的其他银行提供参考,具有一定的现实意义。

党瑞华[2](2018)在《基于大数据背景下的电信运营商精准营销研究》文中研究表明近年来随着4G通信技术的普及,用户利用手机进行的交易越来越多,涉及到交通、购物、视频、社交等生活的各个方面,电信运营商的数据库中储存的用户数据体量愈发庞大、种类也越来越多样和全面。如何充分挖掘这些海量数据中的内涵信息并实现其商业价值,具有重要的研究意义和应用价值。本文首先基于国内外主流运营商大数据平台运营的现状,对大数据的精准营销案例进行分类汇总。然后,选取北京移动公司提供的客户数据,使用SPSS软件对其进行统计分析:通过描述性分析样本的相关特征,获得流量提升用户的基本特点;通过决策树分析,挖掘潜在流量提升用户所具有的特征。最后,根据分析结果,针对潜在流量提升用户提出可行的营销方案。

尹作宇[3](2017)在《亿阳信通公司研发人才流失及对策研究》文中提出在当前经济一体化,创新驱动化的发展背景下,人才依旧是企业发展的核心动力,尤其是研发人才的储备、培养、使用,直接影响企业的管理水平和技术创新,只有研发人才充足,才能引领企业取得跨越式发展,事实上,多数企业面临研发人才流失的现状,面对不稳定的职工队伍而无从应对,这将严重影响企业的运营发展,因此如何有效留住研发人才,成为企业管理者重点关注的问题。以研发人才流失影响因素为切入点,在统计分析的基础上,提出有针对性的措施,从而尽可能的降低人才流失率,保证亿阳信通公司健康有序发展。首先分析了企业人才流失研究的背景及意义,并对国内外研究现状进行分析。在借鉴国内外研究成果的基础上,结合亿阳信通公司现状,选择发展前景、企业-个人契合度、企业外部环境、企业工作条件、企业内部环境、物质基础等六个一级指标二十六个二级指标作为研发人才流失影响因素的实证变量,通过设计、发放、回收问卷,对各影响因素进行分析,提出提供有吸引力的职业发展规划、增加有针对性的培训、建立可量化的绩效考核体系、设计有竞争性的薪酬体系、重视实用性企业文化建设等防止研发人才流失的对策,从而提高员工工作满意度与员工忠诚度,有效减少企业人才流失率,同时也能为同类企业防止研发人才流失提供一定的借鉴。

沈漪文[4](2009)在《基于能力框架的HRST能力建设研究 ——以ICT专业为例》文中研究表明以科学技术为基础的创新活动将社会生产力和人类文明不断推进到新的阶段。在知识经济时代,资源和资本竞争优势逐渐被劳动力素质以及劳动力素质决定的科学技术竞争优势代替。无论是发达国家还是发展中国家,都把科技人力资源(Human Resource in Science and Technology,简称HRST)视为战略资源和提升国家竞争力的核心要素。胡锦涛同志代表党和国家于2006年郑重提出了“大力加强科技人力资源能力建设”的任务,但由于HRST能力建设这个术语出现的时间不长,在我国学术界还是全新的概念,对它的深入研究则更少。基于此,论文以ICT(information communication Technology)专业为例,对HRST能力建设问题进行探索,期望能填补此项研究空白。论文以HRST为对象,以“能力建设”为主线,以能力框架为依托展开研究。从能力建设的提出及其内涵发展着手,阐明科技人力资源能力建设的内涵和要旨,在对国外ICT能力框架进行比较研究的基础上,建构了HRST能力建设概念模型,并作了相应实证研究,借助理论和实证分析的结果,就能力对职业发展的促进作用进行探讨。本论文的主要工作和结论如下:(1)完善HRST能力建设理论。HRST能力建设是全新的概念,在现有的研究中,无论是从研究的深度还是广度看,该领域中的研究还远远不够,还远未成熟和系统化。论文在研究HRST的内涵、能力建设术语的起源与发展、能力内涵及衡量标准的基础上,提出HRST能力建设的定义,为HRST能力建设理论的完善做出了新贡献。(2)在研究国外ICT能力框架的基础上给出建立能力框架的方法。能力框架是具有一系列定义的广泛使用的分类方案;从需求方的角度描述了所需劳动力的技能种类和结构,是测量和提高劳动力技能的一个重要工具,可以为能力的评价提供一个理性的基础。因此能力框架作为基础框架,对HRST能力建设的开展具有重要作用,但我国目前尚未对能力框架进行过系统的研究。论文在对美国NWCET IT能力标准框架、美国O*NET在线数据库、欧洲career-space框架、英国SFIA和SFIAplus框架以及德国IT高级培训系统等ICT能力框架进行研究的基础上,区分出以职业为导向的模式、以技能为导向的模式和以工作流程为导向的模式这三种能力框架的模式。同时对不同模式的能力框架进行比较,给出建立能力框架的建议。(3)对HRST能力建设的实践进行探索。尽管目前与HRST能力建设有关的活动一直在积极地进行,而且随着对HRST重要性认识的日益提高,对其能力建设的关注度也日益增加,但具体到如何操作的实践研究很少。论文以HRST能力建设的定义为基础,从个人、企业、国家三个层面构建了HRST能力建设概念模型,并通过案例对该概念模型进行了详细说明。国家是HRST能力建设的宏观层面,与国家的可持续发展战略相关,国家为HRST能力建设的顺利开展提供法律制度的保障和支持,具体包括制定法律法规、政策引导、完善资格证书制度及建立能力框架体系等内容。企业是HRST能力建设的中观层面,企业通过HRST能力建设得以可持续发展,具体包括职位描述、建立组织机构、能力评估、能力差距分析、建立小组/识别专家、制定职业发展计划等步骤。个人能力建设是HRST能力建设的微观层面,个人通过能力建设提高自身的能力水平,是个人继续职业发展必须的环节,具体包含职业定位、能力差距评估、选择证书、选择培训方式和培训机构等步骤。(4)提出ICT能力发展模型并予以验证。根据较为通用的划分方法,将能力分为与专业无关的一般能力以及与特定专业相关的能力两大类。论文针对一般能力进行研究,提出能力与专业发展关系的概念模型,指出资源配置能力、信息能力、沟通能力、技术能力、系统能力、基础知识、思维能力、个人素质这8个通用能力项对继续专业发展均有直接影响的假设。通过问卷调查、数据分析得出假设关系成立,即提高这8类能力都能不同程度地促进专业人员的继续专业发展。以此为基础,论文进一步提出资源配置能力、信息能力、沟通能力、技术能力、系统能力这五类能力是关键能力项,对专业发展有直接影响,而基础知识、思维能力、个人素质这3类能力是基础技能项,通过影响前面5类能力间接影响专业发展的假设。通过数据分析,该假设也得到验证。上述结论对HRST能力建设具有重要的启示意义:对于HRST而言,更好实现个人继续职业发展的目标需以基础技能项为基础,有针对性地提高关键能力;对于企业而言,上述研究结果有助于分辨出通用能力项和关键能力项,根据不同岗位采取有针对性的措施来发展所需的能力,利于企业的资源得到合理配置,有效地培养企业所需人才。

杨莉彬[5](2008)在《数据挖掘技术在宁夏电信市场营销工作中的应用研究》文中研究表明当前宁夏电信所属各分公司收入增长乏力,存量保有是各分公司市场经营工作的重中之重。企业亟待细分客户,实施针对性营销,对重点目标客户群、重点组合产品,做好主动的针对性营销工作,提高营销效果,提高企业运行效率和效益。逐渐成熟的数据挖掘技术为电信企业实现这些目标提供了可能。本文将在介绍数据挖掘理论的基础上,就宁夏电信市场营销现状进行分析,重点提出宁夏电信银川分公司以数据挖掘为基础的市场营销工作过程,同时提出了在宁夏电信全区各个分公司持续应用数据挖掘技术为市场经营服务的营销工作过程简化版和人员组织保障建议。本文对这个课题的研究主要表现在以下三个方面:首先介绍了数据挖掘的基础知识、基本过程、聚类分析等数据挖掘技术理论。随后分析了宁夏电信市场营销工作现状及存在的问题。结合数据挖掘理论,从宁夏电信实际需求出发,提出了宁夏电信应用数据挖掘的市场营销工作过程,通过客户的电信业务消费情况对客户进行细分,通过数据挖掘预测模型提高针对性营销方案的响应率。这些工作的应用对提升宁夏电信营销策划能力、保持客户价值起到了良好的效果。如何使得应用数据挖掘的市场营销工作过程更加符合宁夏电信实际,论文也做了一些必要的探索:针对宁夏电信人员少素质相对较低、应用数据挖掘的市场营销工作过程完整版中遇到的难点问题,提出了宁夏全区利用银川电信分公司数据挖掘分析结果的营销过程简化版,并进一步提出了可持续应用数据挖掘开展市场营销工作的组织机构保障建议。本文的研究工作为宁夏电信应用数据挖掘技术分析客户行为和提升营销管理水平提供了有益的参考,在理论研究和工程实践上具有重要的意义。对各类企业应用数据挖掘的市场营销工作的开展也具有一定的借鉴作用。

喻小会[6](2007)在《WS公司科技人才流失问题与对策研究》文中提出科技人才是具有高素质的核心人力资源,在经济全球化的进程中,谁拥有高素质的人力资源,谁就能把握经济发展的主动权,从而在市场竟争中占据优势。特别是我国加入世贸组织之后,国内人才竟争国际化,越来越多的企业在科技人才管理方面受到严重挑战,科技人才流失频繁、应对策略缺乏、管理成本攀升现象。因此对科技人才流失及其对策研究就具有十分重要的意义。本文从WS公司的实际情况出发,运用现代管理理论、人力资源管理理论、组织行为学、人才流失理论、激励理论等各领域的相关知识,理论与实践相结合,定量与定性分析相结合。从人力资源开发与管理的角度,分析了WS公司科技人才流失的问题。首先,本文根据WS公司科技人才流失现状,采用文献研究的方法,大量阅读中外有关人才流动、人才流失等有关研究文献;其次,对WS公司科技人才现状进行调查,并对WS公司科技人才结构进行了分析,同时,结合WS公司实际情况对WS公司科技人才流失情况进行了分析;再次,根据WS公司科技人才的流失方向,分析了WS公司科技人才流失的原因;最后,根据WS公司科技人才流失的原因分析,提出了抑制WS公司科技人才流失的对策。

高燕[7](2006)在《基于信息化的区域经济非均衡协调发展》文中认为本文在阐明信息化科学内涵、产生背景、区域差异等基本理论问题的基础上,从区域经济非均衡协调发展的角度出发,深入分析了区域空间布局、城乡统筹、特色产业发展、产业结构演进等过程中出现的区域发展差距扩大的问题,运用区域经济理论和信息经济理论,积极寻找有效的解决对策,探索信息化对缩小区域发展差距,促进区域经济协调发展的作用机制。 第一、论文对信息化的界定进行了充实和完善,归纳了信息、信息化、信息经济等相关范畴及基本特征,阐述了信息化产生的时代背景和发展趋势,梳理了信息化与区域经济发展相关理论。通过国内外研究结果的比较,认为信息化已不仅仅是一个技术层面的问题,而更是一个经济发展问题,对区域经济发展有着重要的推进作用,因区域的差异,不同区域的信息化发展方向和重点不同。 第二,论文通过对区域信息化水平的测定,分析了区域信息化水平状况及其构成要素的差异,剖析了信息化与工业化的区域差异、信息产业化和产业信息化的区域差异、信息化与区域资源开发利用的关联性以及信息化的区域差异对区域经济发展影响等。认为区域信息化水平与区域经济发展水平有着密切的联系,信息化对于区域经济非均衡协调发展具有重要的促进作用。 第三、论文分析了信息化对区域经济发展带来的时空变化。认为信息化植入区域经济发展,带来的最显着变化是“以时间换空间”,彰显空间的个性,放大区域优势,形成各具特色的区域经济。其次分析了信息化对区域要素及其流动、区域空间结构的创新与重组、产业组织空间形态变化的作用和影响。针对建立在区域分工基础上的不同主体功能区的开发,指出信息化的推进也应该体现功能各异,区位有别。

隋艳宁[8](2005)在《我国对外劳务合作的现状及问题对策研究》文中进行了进一步梳理对外劳务合作是我国对外经济合作的一部分,是我国当前实现“走出去”战略的重要途径之一,多年来以“输出一人,富裕一家,带动一片,安定一方”的美誉深受我国各级政府和百姓的欢迎。随着经济全球化和区域经济一体化程度的加深,国际劳务合作的发展步伐将日益加快。 我国的对外劳务合作经过二十多年的发展取得了一定的成绩,但与劳务输出大国相比仍有相当大的差距,与我国这样一个劳动力资源大国很不相称。行业中存在的问题日益突出,制约了我国对外劳务合作事业的进一步发展。因此,充分认识和分析我国对外劳务合作存在的问题和原因,研究与制定出相应的对策和措施具有重要的现实意义。 本文以我国对外劳务合作的发展为研究对象,采用理论研究与实证分析相结合的方法,在对我国对外劳务合作的发展现状、存在问题进行分析的基础上,借鉴世界劳务合作大国的成功经验,研究并提出了相应的对策与建议。 全文共分为六部分: 第一部分为引言。主要介绍了论文的选题背景与意义。 第二部分为我国对外劳务合作的发展现状。介绍了当前我国对外劳务合作的政策与管理体制。总结了我国对外劳务合作的总体特点和趋势,对重点国别市场及行业的发展近况进行了分析。 第三部分为现状分析。首先,分析了外部环境对我国对外劳务合作的影响,包括市场准入限制与障碍、管理体制的不完善两个方面;其次,分析了企业内部的制约因素,即外派劳务结构的不合理、企业缺乏信用意识、市场开拓能力不足和经营管理水平不高等四个方面对我国对外劳务合作的影响。 第四部分介绍了国际劳务市场的发展特点,并对世界主要劳务输出国的成功经验进行了分析。 第五部分为我国对外劳务合作发展的对策研究。在借鉴劳务输出大国先进经

袁开榜[9](2004)在《中国计算机教材的现状及展望》文中认为

朱泾涛,史亚军[10](2002)在《俄罗斯IT产业的现状、特点和发展潜力》文中进行了进一步梳理俄罗斯IT产业虽然起步较晚,但在相关政策法律支持下和在人才资源丰富的基础上,目前已经成为俄罗斯发展速度最快的经济领域之一,其对政治、经济、军事等诸多方面的影响日益加深。俄在IT的潜力及发展前景完全符合中国拓展国际合作空间的战略。种种迹象表明,中国与俄罗斯在IT领域的合作正在进一步密切,而且将有机会成为两国经贸合作的新契机。

二、哪里去寻IT人才(论文开题报告)

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、哪里去寻IT人才(论文提纲范文)

(1)H银行IT外包服务商管理优化研究(论文提纲范文)

摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 IT外包相关研究现状
        1.2.2 服务商管理相关研究现状
        1.2.2.1 服务商的选择
        1.2.2.2 服务商质量的管理
        1.2.2.3 服务商关系的管理
        1.2.3 企业绩效相关研究现状
    1.3 研究目标与研究内容
        1.3.1 研究目标
        1.3.2 研究内容
    1.4 研究方法与研究框架
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究框架
    1.5 创新点
第二章 相关概念及理论基础
    2.1 服务外包的概念及理论
        2.1.1 服务外包的概念及内容
        2.1.2 服务外包的理论
    2.2 IT外包的概念及理论
        2.2.1 IT外包的概念及内容
        2.2.2 IT外包的分类
        2.2.3 IT外包的模式
    2.3 商业银行的IT外包
        2.3.1 商业银行IT外包的概念及内容
        2.3.2 商业银行IT外包的特点
        2.3.3 商业银行IT外包的模式
    2.4 企业绩效的概念及理论
        2.4.1 企业绩效的概念及内容
        2.4.2 企业绩效的评价
    2.5 IT外包绩效的概念及理论
        2.5.1 IT外包绩效的概念及内容
        2.5.2 IT外包绩效的相关理论
    2.6 服务商管理的概念及理论
        2.6.1 服务商质量的管理
        2.6.2 服务商绩效的评价
        2.6.3 服务商关系的管理
第三章 H银行IT服务商管理现状分析
    3.1 H银行概况
        3.1.1 H银行简介
        3.1.2 H银行组织架构
        3.1.3 H银行IT服务商管理的现状
    3.2 H银行IT服务商管理现状
        3.2.1 服务商入库问题
        3.2.2 核心服务商问题
        3.2.3 服务商绩效评价问题
        3.2.4 服务商激励问题
        3.2.5 服务商信任问题
    3.3 H银行IT服务商管理问题分析
        3.3.1 H银行IT服务商管理关键影响因素的识别
        3.3.2 H银行IT服务商资质分析
        3.3.3 H银行IT服务商关系分析
        3.3.4 H银行IT服务商管理人员能力分析
第四章 H银行IT服务商管理优化
    4.1 H银行IT服务商资质优化
    4.2 H银行IT服务商关系优化
    4.3 H银行IT服务商管理人员能力优化
第五章 H银行IT服务商管理优化的保障措施
    5.1 健全服务商管理制度
    5.2 加强H银行IT服务商管理信息化建设
第六章 结论与展望
参考文献
附录
    附录1 H银行IT服务商管理影响因素重要性调査问卷
    附录2 H银行IT服务商最适合评价指标调査问卷
致谢

(2)基于大数据背景下的电信运营商精准营销研究(论文提纲范文)

摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景
        1.1.1 大数据背景
        1.1.2 电信运营商大数据背景
        1.1.3 研究意义
    1.2 研究主要内容及思路
    1.3 研究特色
第2章 国内外相关研究综述
    2.1 精准营销的研究综述
        2.1.1 国外相关研究综述
        2.1.2 国内相关研究综述
    2.2 电信运营商大数据应用的研究综述
        2.2.1 国外相关研究综述
        2.2.2 国内相关研究综述
    2.3 小结
第3章 运营商基于大数据精准营销的现状分析
    3.1 国外运营商基于大数据精准营销现状分析
        3.1.1 沃达丰电信的大数据精准营销实例
        3.1.2 美国韦里孙通讯公司的大数据精准营销实例
        3.1.3 西班牙电话公司的大数据精准营销实例
        3.1.4 其他运营商的大数据精准营销实例
    3.2 国内运营商基于大数据精准营销现状分析
        3.2.1 中国移动的大数据精准营销实例
        3.2.2 中国电信的大数据精准营销实例
        3.2.3 中国联通的大数据精准营销实例
    3.3 运营商基于大数据精准营销实例总结
第4章 基于大数据的电信运营商精准营销实证分析
    4.1 实证背景介绍
    4.2 商业理解
    4.3 数据理解
        4.3.1 数据来源
        4.3.2 数据说明
    4.4 数据准备
    4.5 模型建立与评估
        4.5.1 描述性分析
        4.5.2 决策树分析
    4.6 模型部署
    4.7 精准化营销策略制定
    4.8 小结
第5章 总结及展望
    5.1 电信运营商基于大数据精准营销的总结
    5.2 电信运营商基于大数据精准营销的展望
参考文献
附录A 树状结构图
致谢
个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果

(3)亿阳信通公司研发人才流失及对策研究(论文提纲范文)

致谢
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
    1.3 国内外文献综述
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
        1.3.3 对研究现状的评述
    1.4 研究内容和方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
2 人才流失相关概念和理论
    2.1 人才流失相关概念
        2.1.1 人才及研发人才
        2.1.2 人才流动
        2.1.3 人才流失
    2.2 理论依据
        2.2.1 公平理论
        2.2.2 关键绩效指标法
        2.2.3 March&Simon模型
        2.2.4 Price-Mueller模型
3 亿阳信通公司人才流失现状分析
    3.1 公司概况
        3.1.1 公司简介
        3.1.2 研发人才构成情况
        3.1.3 研发人才特点
    3.2 研发人才流失现状
    3.3 研发人才流失带来的负面影响
        3.3.1 提高企业重置成本
        3.3.2 影响员工心态
        3.3.3 阻碍公司发展
4 亿阳信通公司人才流失原因实证分析
    4.1 调查问卷设计与发放
        4.1.1 调查问卷设计
        4.1.2 调查问卷发放与回收
        4.1.3 样本信度检验
    4.2 调查数据统计基本情况
    4.3 调查数据情况分析
        4.3.1 企业发展前景维度分析
        4.3.2 企业-个体契合度维度分析
        4.3.3 企业外部环境维度分析
        4.3.4 企业内部环境维度分析
        4.3.5 企业工作条件维度分析
        4.3.6 物质基础维度分析
    4.4 人才流失的原因分析
        4.4.1 企业人力资源发展规划缺失
        4.4.2 学习培训机会少
        4.4.3 企业薪酬体系不合理
        4.4.4 企业考核体系不完善
5 人才流失的对策建议
    5.1 提供有吸引力的职业发展规划
    5.2 增加有针对性的员工培训
    5.3 设计有竞争性的薪酬体系
        5.3.1 岗位工资的提升优化
        5.3.2 绩效奖金的提升优化
    5.4 建立可量化的绩效考核体系
    5.5 重视实用性企业文化建设
6 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 展望
参考文献
附录 员工离职影响因素调查问卷
作者简历
学位论文数据集

(4)基于能力框架的HRST能力建设研究 ——以ICT专业为例(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 科技创新与人类社会的发展
        1.1.2 我国的创新型国家建设目标
        1.1.3 ICT对科技人力资源(HRST)的需求
    1.2 研究问题的提出与研究方法
        1.2.1 问题提出
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究框架及章节安排
    1.4 预期创新
    1.5 基本概念的界定与说明
        1.5.1 科技人力资源(HRST)
        1.5.2 能力
        1.5.3 ICT与信息产业
2 HRST能力建设的理论与实践
    2.1 相关研究综述
        2.1.1 能力建设(capacity building)概念溯源
        2.1.2 HRST能力建设的研究现状
        2.1.3 HRST能力建设内涵的界定
    2.2 能力及能力标准
        2.2.1 美国的SCANS能力标准
        2.2.2 OECD的定义和选择能力计划(DeSeCo)
        2.2.3 欧洲Tuning项目的能力分类
        2.2.4 能力标准的其他相关讨论
    2.3 人力资源开发的途径
        2.3.1 人力资源开发的两个阶段
        2.3.2 人力资源开发的模式
    2.4 继续专业发展理论
        2.4.1 职业发展的理论溯源
        2.4.2 个人职业发展路径探析
        2.4.3 继续专业发展(CPD)的界定
    2.5 本章小结
3 ICT能力框架的模式研究
    3.1 职业导向模式
        3.1.1 美国NWCET IT技能标准框架
        3.1.2 美国职业信息框架O*NET
        3.1.3 欧洲职业空间框架(Career-Space)
        3.1.4 日本IT专业人员技能标准框架
    3.2 技能导向模式
        3.2.1 英国产业结构模型(ISM)
        3.2.2 英国信息时代的技能框架(SFIA&SFIAplus)
    3.3 工作流程导向模式
    3.4 能力框架模式的比较研究
        3.4.1 能力框架结构的比较
        3.4.2 能力框架剖面模型的比较
    3.5 本章小结
4 HRST能力建设模型
    4.1 模型构建
    4.2 国家层面的HRST能力建设
        4.2.1 制定政策引导HRST能力建设
        4.2.2 制定法律保障HRST能力建设
        4.2.3 完善资格证书制度促进HRST能力建设
        4.2.4 构建能力框架体系
    4.3 企业层面的HRST能力建设
        4.3.1 以能力框架为基础的企业职位描述
        4.3.2 提高企业竞争能力导向的组织机构设置
        4.3.3 企业能力差距管理
        4.3.4 企业职业发展方案的制定
    4.4 个人层面的HRST能力建设
        4.4.1 职业定位
        4.4.2 个人能力差距分析
        4.4.3 资格证书选择
        4.4.4 培训机构及培训方式选择
    4.5 HRST能力建设的利益相关者
        4.5.1 行业协会
        4.5.2 培训机构
    4.6 本章小结
5 ICT能力与职业发展:概念模型与实证
    5.1 能力与职业发展路径相关性研究
    5.2 能力与职业发展:概念模型
        5.2.1 能力对职业发展的直接促进作用
        5.2.2 能力的交互作用及对职业发展的影响
        5.2.3 假设的提出
    5.3 研究方法论
        5.3.1 问卷设计
        5.3.2 变量测量
        5.3.3 数据收集过程
        5.3.4 分析方法
    5.4 实证结果与讨论
        5.4.1 测量的信度与效度评估
        5.4.2 假设检验:结构方程模型分析
    5.5 本章小结
6 研究结论与建议
    6.1 研究结论
    6.2 理论贡献与实践意义
    6.3 未来研究展望
参考文献
附录
攻读博士学位期间的主要科研成果
致谢

(5)数据挖掘技术在宁夏电信市场营销工作中的应用研究(论文提纲范文)

中文摘要
ABSTRACT
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究问题的提出
    1.3 论文结构
第2章 数据挖掘概述
    2.1 数据挖掘的基础和进化历程
    2.2 数据挖掘工具
    2.3 数据挖掘过程简介
    2.4 数据挖掘的主要功能
    2.5 重点数据挖掘技术
        2.5.1 聚类分析
        2.5.2 预测模型
第3章 宁夏电信市场营销现状分析
    3.1 宁夏电信概况
    3.2 宁夏电信人员情况
    3.3 宁夏电信主营业务
    3.4 宁夏电信市场营销工作所面临的问题
    3.5 数据挖掘应用于宁夏电信市场营销工作中的意义
第4章 数据挖掘在宁夏电信市场营销工作中的应用过程研究
    4.1 市场营销管理过程
    4.2 数据挖掘在宁夏电信市场营销工作中的应用过程
        4.2.1 收集与整理数据
        4.2.2 宽表设计与实现
        4.2.3 客户分群
        4.2.4 特征刻画
        4.2.5 目标客户选取
    4.3 应用数据挖掘的市场营销过程优劣势分析
        4.3.1 优势
        4.3.2 劣势
第5章 宁夏电信持续应用数据挖掘开展市场营销工作的思考
    5.1 应用数据挖掘开展市场营销工作的困难分析
    5.2 应用数据挖掘的市场营销过程简化版的提出
        5.2.1 简化版的定义和特点
        5.2.2 简化版的适用范围
        5.2.3 简化版的应用
    5.3 人员组织保障建议
第6章 结束语
    6.1 论文的主要工作
    6.2 论文的不足
参考文献
致谢
个人简历

(6)WS公司科技人才流失问题与对策研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 问题的提出
    1.2 国内外研究现状
    1.3 本文研究思路及主要内容
2 人才流失现状分析
    2.1 WS 公司简介
    2.2 WS 公司科技人才现状调查
    2.3 WS 公司历年科技人才流失情况分析
3 人才流动对公司的影响
    3.1 人才流动对企业的积极影响
    3.2 人才流动对企业的消极影响
4 科技人才流失问题及原因分析
    4.1 人才流失去向分析
    4.2 人才流失企业外部宏观环境分析
    4.3 人才流失企业内部管理机制缺陷分析
    4.4 人才流失员工个人因素分析
5 控制人才流失的对策与建议
    5.1 严把人才的源头关
    5.2 建立有吸引力和激励力的薪酬体系
    5.3 加强员工培训和职业生涯规划
    5.4 加强人才预警管理
    5.5 完善员工离职管理
6 结束语
致谢
参考文献

(7)基于信息化的区域经济非均衡协调发展(论文提纲范文)

摘要
Abstract
前言
    一、选题背景
    二、论文结构
    三、主要创新点
第一章. 相关范畴及理论综述
    第一节 信息化及相关范畴
        一、信息化相关范畴的界定
        二、信息化的背景分析
        三、信息化的理论基础
    第二节 区域经济相关理论回顾
        一、区域经济发展阶段理论
        二、区域经济增长方式理论
        三、区域经济可持续发展理论
        四、技术进步与区域创新理论
        五、区域经济非均衡协调发展理论
第二章 信息化的区域差异分析
    第一节 信息化水平概述
        一、国外关于信息化水平的几种测定方法
        二、我国信息化水平的测定方法
    第二节 信息化水平及区域差异分析
        一、信息化构成要素的区域差异分析
        二、信息产业化与产业信息化的区域差异分析
        三、信息化与工业化的区域差异分析
        四、我国中心城市新型工业化特征分析
    第三节 区域信息化水平与区域信息资源开发相关性分析
        一、区域资源系统
        二、区域信息资源的特征及其结构
        三、区域信息资源开发需要信息技术支撑
        四、提高区域信息化水平促进信息资源的开发利用
第三章 信息化与区域空间布局
    第一节 区域空间结构的演变阶段及调控
        一、区域经济空间结构的基本要素
        二、区域经济空间结构的类型
        三、不同历史阶段空间结构特征
        四、不同时期区域空间结构演变的状态
        五、区域空间结构的形成与发展机制
    第二节 我国区域空间结构的基本特征及存在问题
        一、基本特征
        二、存在的问题
    第三节 信息化对区域空间布局的影响
        一、信息化推进空间结构的创新
        二、信息化加快城市空间结构的演变
        三、信息化引起产业组织空间形态的变化
    第四节 信息化推进主体功能区的开发与协调
        一、区域经济发展模式的选择
        二、区域主体功能区及其定位的基本原则
        三、信息化与主体功能区的开发
第四章 信息化与城乡统筹发展
    第一节 信息化对统筹城乡发展的作用
        一、信息鸿沟是统筹城乡发展的重要障碍
        二、信息化是统筹城乡发展的纽带
        三、信息化建设是统筹城乡发展的重要内容
    第二节 信息化与城市化的发展
        一、信息化与城市化的发展关系
        二、信息化与城市经济结构的升级
        三、信息化与城市生态环境的建设
    第三节 信息化与社会主义新农村建设
        一、农村信息化状况
        二、信息化推进新农村建设
        三、信息化与农村工业化
第五章 信息化与区域特色经济
    第一节 区域差异与区域发展差距
        一、区域差异
        二、区域发展差距
        三、区域优势
    第二节 信息化与缩小区域发展差距
        一、缩小区域发展差距应处理好的几个关系
        二、信息化对缩小区域发展差距的作用
    第三节 信息化促进区域特色经济的发展
        一、区域特色经济的内涵
        二、区域特色经济的发展条件
        三、信息化促进区域特色产业的规模化发展
        四、信息化促进区域特色资源的开发
第六章 信息化与区域产业结构优化升级
    第一节 区域产业结构演进的一般规律
        一、区域产业结构演进的一般规律
        二、开放经济条件下区域产业结构的演进
    第二节 产业升级的测定和区域制约因素分析
        一、产业升级的动态测定
        二、产业升级的主要制约因素
        三、产业升级瓶颈突破措施
    第三节 产业结构调整升级的一般概念和特征
        一、产业结构调整升级的概念
        二、产业结构调整升级的特点
    第四节 信息化对区域产业结构调整升级的作用
        一、信息化对全球产业分工的影响
        二、信息化对区域产业发展的影响
        三、信息化对区域产业管理的的影响
        四、信息化对区域产业价值链的影响
        五、信息化背景下的产业结构变化特征
        六、信息化和产业结构调整升级模式的国际比较与借鉴
第七章 政府信息化与区域统筹
    第一节 信息化背景下政府宏观调控策略
        一、在信息化背景下的区域调控中政府角色变化
        二、信息网络经济下宏观调控方式
    第二节 政府信息化
        一、政府在国民经济和社会信息化中的地位与作用
        二、我国政府信息化水平总体评价
        三、政府信息化进程中应关注的主要问题
    第三节 政府信息化在区域经济发展中的作用
        一、政府信息化对政府管理变革的影响
        二、政府信息化对区域经济发展的影响
参考文献
作者在攻读博士学位期间发表的主要学术成果
后记

(8)我国对外劳务合作的现状及问题对策研究(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
第一章 引言
第二章 我国对外劳务合作的发展现状
    第一节 我国对外劳务合作的政策及管理体制
    第二节 我国对外劳务合作的总体特点与趋势
    第三节 我国重点国别(地区)市场及行业的发展近况
第三章 我国对外劳务合作发展存在的问题
    第一节 我国对外劳务合作企业外部环境的影响
    第二节 我国对外劳务合作企业内部因素的制约
第四章 国际劳务市场发展特点及世界主要劳务输出国的成功经验分析
    第一节 国际劳务合作市场地区分布特点及概况
    第二节 国际劳务合作涉及的主要行业
    第三节 国际劳务合作市场发展特点与趋势
    第四节 世界主要劳务输出国的成功经验
第五章 我国对外劳务合作发展的对策研究
    第一节 加强对外沟通交涉,创造良好经营环境
    第二节 加快立法进程,理顺管理体制
    第三节 完善对外劳务合作促进体系和保障制度
    第四节 加强和完善对外劳务合作的信用制度建设
    第五节 推进基地建设,培训和储备合格外派劳务人员
    第六节 采取积极措施,大力开拓外派劳务渠道
    第七节 加强企业自身建设,提高管理水平
总结
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表

(9)中国计算机教材的现状及展望(论文提纲范文)

一、新中国第一次人才工作会议引发的思考
二、现有计算机教材所存在的问题
三、高等教育要结合市场经济, 需要建设什么样的教材
四、对新编教材的一些建议
结束语

(10)俄罗斯IT产业的现状、特点和发展潜力(论文提纲范文)

一、俄罗斯IT产业特点与现状
    (一)通信业
        1. 移动通信业
        2. 电信业
        3. 卫星通信
    (二)计算机及其他设备的研制
        1. 俄研制出世上首台“人脑”计算机
        2. 俄研制出万亿次超大型计算机
        3. 俄开发出能用眼睛操作的电脑
    (三)软件开发
        1. 发展优势
        2. 行业特点
        3. 制约因素
    (四)互联网的发展
        1. 网络化进程慢了一步
        2. 开始融入网络世界
        3. 网站大多亏损
    (五)电子商务
        1. 发展状况
        2. 制约因素
        3. 开发新型网络支付系统
二、俄罗斯IT产业的潜力及其发展前景

四、哪里去寻IT人才(论文参考文献)

  • [1]H银行IT外包服务商管理优化研究[D]. 赵燕燕. 北京邮电大学, 2021(01)
  • [2]基于大数据背景下的电信运营商精准营销研究[D]. 党瑞华. 对外经济贸易大学, 2018(05)
  • [3]亿阳信通公司研发人才流失及对策研究[D]. 尹作宇. 辽宁工程技术大学, 2017(05)
  • [4]基于能力框架的HRST能力建设研究 ——以ICT专业为例[D]. 沈漪文. 浙江大学, 2009(10)
  • [5]数据挖掘技术在宁夏电信市场营销工作中的应用研究[D]. 杨莉彬. 东北大学, 2008(03)
  • [6]WS公司科技人才流失问题与对策研究[D]. 喻小会. 华中科技大学, 2007(05)
  • [7]基于信息化的区域经济非均衡协调发展[D]. 高燕. 四川大学, 2006(03)
  • [8]我国对外劳务合作的现状及问题对策研究[D]. 隋艳宁. 山东大学, 2005(07)
  • [9]中国计算机教材的现状及展望[J]. 袁开榜. 计算机教育, 2004(06)
  • [10]俄罗斯IT产业的现状、特点和发展潜力[J]. 朱泾涛,史亚军. 俄罗斯研究, 2002(04)

标签:;  ;  ;  ;  ;  

哪里可以找到 IT 人才
下载Doc文档

猜你喜欢