问：事业编调动要经过编办吗？编办起主要作用吗？还涉及哪些单位？
- 答：需要。编办在调动过程中起着非常重要的作用，经过的部门有调入调出单位，组织人事部门以及编委会的领导。
- 答：无论是事业编游棚还是行政编的神没则调动，肯定都要经过编办。 编办在调动过程中起着较为重要的作用，但不是决定性作用；起决定性作用的是调入调出察凯单位、组织人事部门、以及编委会的领导。
- 答：事业编调动肯定是需要经过编办的，编办在调动过程中起着较为重要的作用，但不是决定性作用；涉及的单位睁陆主悉友顷要有调告灶入、调出单位，组织人事部门以及编委会等等。
- 答：事业编调动需要经过编办吗？答案是肯定的。
问：什么是调研报告？调研报告的写法 企业调研报告范文
- 答：调研报告敬局档是指对某一情况、某一事件、某一经验或问题，经过在实践中对其客观实际情况的调查了解，将调查了解到的全部情况和材料进行“去粗取精、去伪存真腊悉、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来，这就是调研报告。
调研报告的核心是实事求是地反映和分析客观事实。调研报告主要包括两个部分：一是调查，二是研究。调查，应该深入实际，准确地反映客观事实，不凭主观亮乱想象，按事物的本来面目了解事物，详细地占有材料。
研究，即在掌握客观事实的基础上，认真分析，透彻地揭示事物的本质。至于对策，调研报告中可以提出一些看法，但不是主要的。
因为，对策的制定是一个深入的、复杂的、综合的研究过程，调研报告提出的对策是否被采纳，能否上升到政策，应该经过政策预评估。
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问：事业单位工作人员如何办理调动手续？
- 答：申报材料：
1、拟调人员申请调动工作报告；
2、调动呈报表（一式三份）；
3、编制审核通知单；
4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况)；
5、计划生育证明；
6、近期体检表；
7、个人档案(转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等)。
审批程序：
1、本人提出申请调动报告、填写《干部调动呈报表》。
2、所在单位、接收单位、主管部门意见。
3、《干部调动呈报表》、《编制审核通知单》、计生证明、体检表等材料报市人社局流动调悄磨配股。启辩斗
4、组织考核、审查干部档案。
5、局务会议研究。
6、发出调干通知。
7、转行政组织关系。
8、与调入事业单位签订聘用合同。
9、转工资关系。
扩展资料：
各级人事部门可据下灶巧列原因之一，在国家机关和事业、企业单位之间调配干部：
（一）改善干部队伍结构进行的人员调整；
（二）满足国家重点建设、重大科研项目及国家重点加强部门的需要；
（三）充实基层单位，支援边远贫困地区和艰苦行业；
（四）补充国家机关和事业、企业单位人员空缺；
（五）安置因单位撤销、合并或缩减编制员额而富余的人员；
（六）调整现任工作与所具有的专业、特长不相适应的人员；
（七）解决干部夫妻两地分居或其他特殊困难；
（八）符合政策规定的易地安置；
（九）满足国家机关、事业、企业单位其他工作需要。
参考资料： - 答：按政策规定，事业编制可以调动。但是，真正能够实现异地调动的很难。
调动的具体程序是：
1、接收单位把你的档案交给省人事局审批。
2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函。
3、你单位同意调走后需报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门公章；调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡（编制实名使用通知书）。
4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。
扩展资料：
各级人事部门可据下列原因之一，在国家机关和事业、企业单位之间调配干亮运部：
（一）改善干部队伍结构进行的人员调整；
（二）满足国闹键誉家重点建液段设、重大科研项目及国家重点加强部门的需要；
（三）充实基层单位，支援边远贫困地区和艰苦行业；
（四）补充国家机关和事业、企业单位人员空缺；
（五）安置因单位撤销、合并或缩减编制员额而富余的人员；
（六）调整现任工作与所具有的专业、特长不相适应的人员；
（七）解决干部夫妻两地分居或其他特殊困难；
（八）符合政策规定的易地安置；
（九）满足国家机关、事业、企业单位其他工作需要。
调任就是公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流，实际上是让原来不具有公务员身份的人变成公务员的一种方式，是公务员队伍的另一个“入口”。
参考资料： - 答：从外市事业单位调入本市事业单位按照以下程序办理：首先调动对象要联系好接收单位，并填写《事业单位干部流动申请表》（一式三份），由调入、调出单位及主管部门签署意见并加盖公章后，送调入单位所在的人力资源和社会保障部门（以下简称“***人事调配部门”），***人事调配部门根据调入单位所在地的编制部门出具的《进人核编审批通知单》，对进人单位的申请报告、《事业单位干部流动申请表》进行审核后，发调档函至调出单位所在的***人事调配部门或主管部门，由其将调动人员的人事档案发至调入单位所在的***人事调配部门审核，符合调动条件的，由调入单位所在地腊世敬***人事调配部门开具《调干通知单》，调动对象凭《调干通知单》到调出单位所在地***人事调配部门开具调返者离《轮慎行政介绍信》。
- 答：事业单位工作人员申请调动要提出正当理由。
一般调动的程序：用人单位（或个人）提出调动申孙局请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；提交人事局局长办公会议集体研究决定；如同意调动报***分管领导审批；含凯码如***分管领导同意调谈哪动的办理调档手续；如档案符合规定要求的办理调动手续。 - 答：2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手颂神镇续，提取档案；
3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。
现在人才流动很频野粗繁，调动也简单瞎州化了，不管是企业，还是事业单位，只要一个愿收，一个愿放，调动工作基本没问题。 - 答：1、让接收单位给你开一封《商调函》；
2、携《凳拆茄商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案；
3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。
现在人才流动很频繁枣察，调动也简单化了，不管是企业，还是事业单位，只要一个愿收，一个愿放，调动工御胡作基本没问题。
