问：女性在职场中会受到哪些歧视？
- 答：职场最大的性别歧视是，强行无视个体差异，以个人偏见来划分职业。比如挖煤，挖矿，掏下水道，就绝大概率不会录用女性的，人事，前台，大概率是女性的天下，所有电销都要求声音甜美，我是男人，我的声音也很甜美你信不信好野悔？嘤嘤嘤。
言归正传，女性在职场所受到的歧视，或者不公平对待一般是这样的：
老板怀疑你怀孕了，老板怀疑你快怀孕了，老板怀疑你将来会怀孕，脊升老板怀疑你干不长，老板怀疑你不适合，老板怀疑你没有充足的体力被压榨，老板怀疑你没有充足的耐性听他臭骂你，老板怀疑你的压力不够大，至少不会大到他怎么羞辱你，你都不敢辞职的地步，老板怀疑你不会为了一份工作，一个项目喝到胃穿孔，老板怀疑你还存在着理想，存在着热血，敢把材料丢他脑袋上转身就走。
作为一个小老板，我必须要承认，职场绝对存在性别歧视，但是女性同胞们啊，这些所有歧视的点，其实都是建立在男人的血泪史上的，，不信你就去认真思考一下，为什么这个职位会拒绝女性，而这个岗位普遍的男人都是什么待遇，什么工作状态就行了。
为什么会拒绝你？因为男人绝大多数要抗起一整个家庭的收入，很多时候受了委屈跟孙子一样夹着尾巴，腔也不敢开，男人们更怂，更听话，体力更好，更容易把身体健康当儿戏，更容易被一句：公司是大家的，大家是友正家人，加油！你将获得股份这种馅饼给忽悠，当然，更多的是没有选择。
归根结底还是那句话：他们不愿意相信个体差异，更是懒得去甄别那些可能适合“男性工作”的女人，他们只需要划一个他们认为符合条件的小圆圈，然后招人就行了，在职场别说是性别歧视了，地域歧视都是存在的，这些b玩意儿的脑子就是厕所里的石头，又臭又硬 - 答：（一）相貌歧视。每个人都喜欢美，几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工，虽然看能力，但某个程度上还会关注到长相上来。特别对于女生求职，很多企业就注重外表，说是招聘相貌差的员工会影响企业形象，如果在西方，这种歧视就是违反人权的正此斗，是不遵守劳动法的，但是在中国就不一样，
这种歧视几乎到处存在，甚至连***举行的公务员招聘都带有明显的歧视色彩。如湖南某地的招聘公务员就要求女性的胸部要对称，身高必须达到1.6米，这样完全是限制很多女性的工作选择权，完全是一种明显的歧视，
如果***部门就这样的歧视，那肯定在企业的招聘举磨中，歧视是完全存在的。虽然有劳动法，但这个法没有较大的约束力。
（二）性别歧视。在就业中，部分单位在招聘中限制女性的就业比例，觉得女生以后会结扒配婚生子，容易耽误工作时间，所以一般对女生的招聘热情不高，
特别在制造业，女生就业的职位实在少，在文职和营销方面，女性相对多些。大学女生作为知识分子，做简单的工作不愿意做，做复杂的工作有没有经验，确实让很多企业望而却步。女毕业生小岩是读工科的，去年10月份就开始找工作，全国大中城市跑了十多个，参加大大小小十几个招聘会，竞争非常激烈，同样班上的男同学小李就是参加几场招聘会，
工作就找着了，为何小岩找不到工作呢？主要是他们专业对口职位就是不招女生，所以他准备改行了，她完全有能力胜任的职位就是不给她，宁愿给比自己能力差的男生。
（三）心理歧视。很多已经就业的女大学生，刚工作不久，为了安全通过试用期，经常受到男上司的批评和任意辱骂，虽然很多女生离开这样的工作岗位，
但由于生存压力和就业困难，很多女生没有办法，只有忍声吞气。甚至在工作中，很多男同事开起黄色段子，让女生们难以支架。就连在机关里，对年轻的女下属开起黄色笑话，那也普遍存在的。 - 答：(一)女性就业机会不平等。首档培
尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但女性就业的机会却远远低于男生蠢庆。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是者唯因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。
(二)退休年龄及退休金待遇不平等
。男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家(如印度)，还是发达国家(如欧盟各国)。
我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。
(三)男女同工不同酬
。在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。
有专家认为女性自身也存在一些问题，除了提高自身学识和技能以外，勇敢地争取自己的权益也是女性现在需要突破的瓶颈。
(四)岗位性别隔离
。由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面，从而产生了岗位性别隔离。
从女性就业结构看，横向：行业间，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向：越是往上的管理层，女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中，在国家机关同样存在。 - 答：1.收入歧视
在同一份工作上，女性往往比男性低得多的报酬。这是一种“压抑效应”，指往往容易低估自己，还会认为自己的这种弱势地位是理所当然。
2.外貌歧视
据研究表明，外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会，因此女性外貌在求职和就业过程显得非常码返重要。而以身高、外貌等因素作为求职考察的公司不再少数，容貌较差，即便求喊模和职者能力一流也是要被刷下去的。
3.心理歧视
很多人把女性定位为“性别弱势群体”，正是因为这种主观意识的存在，她们在职场中也变得更为敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
4.能力郑盯歧视
在职场中，女性的能力总是受到怀疑，大部分人会认为女性的工作能力不如男性。其实女性在很多职业领域的发展比男性要好，好比在基础教育、幼教、护理等方面。 - 答：一、收入歧视
绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低脊困”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照凳野雹某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。
二枣帆、外貌歧视
曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
女性外貌在求职和就业过程中都很重要。虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。
问：调查问卷怎么做?
- 答：面对调查工作的开展，对于没有经验的人们来说，都想知道一份完整的问卷调查怎么做。接下来，就来简单的说一下问卷调查的步骤分为哪几个。那么首先第一点是仿雀闷确定我们这次调查的主题是什么，一定要明确。我们编辑的内容，应当与我们所调查目的是统一的，不能出现别的问题牵扯。再者就是资料的收集，问卷做好以后，就是出去收集我们想要的资料。
那么一般都是我们选择一个比较宽阔，人群比较岁拍多的地方进行采访。这个地方一般都是在我们的十字口或者是广场这些地方。那么我们就可以注意上前去采访，但是在采访的过程中，难免会出现被无视或者是在被拒绝，甚至是在最后的结果上出现敷衍等多种现象。这样的答案，其实也是会为我们的数据收集带来一定的偏差。那么最后一备弯步就是数据的提取，毕竟只有将数据提取起来以后，我们才会知道最后的结果是什么。
说真的，这样的步骤难免会有点麻烦，但是如果是在线调研的话，那么这样的步骤就显得十分的简单。其实问卷调查怎么做，我们不妨去求助在线调研。就算是在不会的情况下，我们也是可以很好的将调查工作完成的很出色。那么在这个平台的协助下，其实我们的调查工作就不需要担心什么。也不会影响到我们的工作过质量，相反，让我们变得更加的出色。 - 答：问卷调查是获取第一手资料常用的调研方法，网络问卷调查是目前比较普及的一种调研方法，可以通过问卷网进行调查问卷的制作，方法如下：
1、在百度搜索“问卷网”，点击链接进入。
2、免费注李亏册一个帐户，填好相关信息。也就是注册用户名和密码。
3、注册后登录用户，这时会看到首页上有“我的，模板库，帮助”三个选项。如果已经选前制作好了一个问卷，那就需要点击“我的”，如果你没有制作好，想用网站现有模板进行制作，那么就选“模板库”，从模板库中选择模板。这时从新建开始，点击“我的”，会看到“新建”，点击进入。
4、进入后有三个选项，选漏扰滑返腊择“问卷”中的某一项，也就是要制作问卷的类型。以“社会民意”为例，点击进入。进入后，有三个选项“创建全新问卷”、“引用问卷模板”、“复制已有问卷”。点击“创建新问卷”。会看到“问卷标题”。
5、填写问卷标题，这也就是问卷的标题。填写后点击下面的“创建”。进入“创建”后，会看到“常用题型”，在“常用题”下面就是问卷的具体制作方法了，其中有单选题、多选题、图片单选题、图片多选题等等。
6、点击“单选题”，可以看到“选项1”、“选项2”，在这里填写需要选择的答案，如果答案很多，可以点击下面的“＋”号进行增补。
7、填写后，点“描述”说明。在“预览”后，发现没有问题了，这时点击右上角的“发布”。这时一份完整的问卷就已经完成了。 - 答：怎桥雀样使用手机直接创建调查问卷？操作步骤如下
方法/步骤
1
打开手机微信中的搜索小程序例如问小卷，点击+开始创建
请点击输入图片描述
2
点击自定义封面可以选择封面图片以及配色，填写问卷名称、问卷描述、结束语，点击创建问卷
请点击输入图片描述
请点击输入图片描述
3
点击添加题目选择基础题漏消绝型，在基础信息中选择调查人需要的内容，打开自定义功能可设置每人只能答题一次，以及问卷回收提醒
请点击输入图片描述
请点击输入图片描述
请点击返姿输入图片描述
请点击输入图片描述
4
点击题目后面的铅笔形图标可对题目进行修改，点击垃圾桶图标可直接删除题目，点击眼睛形状图标可对问卷进行预览，点击x图标关闭此问卷活动，分享即可分享给调查人群。
请点击输入图片描述 - 答：问卷调查法是调查者通过问卷对调查对象的某些社会生活状况及其对扒银于某些社会现象或行为的看法、态度、状况等方面进行询问并记录的调查方法。
调查者使用事先设计好的标准化的问卷收集信息，对调查对象进行研究分析。问卷调查法的优点是效率高，可以在短纤渣时间内进行大样春竖宴本调查，收集大量内容丰富、详细的资料，易于量化分析，而且调查者的个人因素对调查质量的影响较小。
它的缺点是成本较高，研究时间较长，而且在研究深入性方面明显不足，在解释现象产生原因方面的研究效度及信度都不高。
问：谈谈影响大学生就业选择的因素有哪些
- 答：1、工作环境：工作环境是指公笑型司员工周围的人和物体。周围的人指自己的同事，老板，以及合作碰迹猜伙伴。周围的物体指的是办公设施，公司福利等。环境造就人，环境影响人。如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。
2、隐藏价值：有隐藏价值的提升，就是比如说纯能力提升，技术能力，客户资源，视野层面，负责的scope层面，等等你能想到的对能力的提升，相对来说，在行业内名气大的公司待过的更容易获得更好的机会，当然这个有时是可遇不可求的。还有需要考虑的就是转正和编制以及合同签署的问题了。
3、员工培养计划：在选择一家公司之前，要考察公司是否有完善的员工培养计划和职业发展通道。很多大型的互联网企业都会有清晰的员工培养晋级方案，通常，针对程序员，基本是指定各项目组自行上报培训内容和本组讲师，将开发中常用到的工具、技巧、类别等等实际技能。所以在选择一家企业的时候，除了考虑薪资和工作环境之外，还要关注公司是否有完善的员工培养计划方案。
4、薪金待遇。这是最现实最急切的问题。薪金,在某种程度上反映着公司对职工的个人能力及重要性的认同程度。职工需要借此体现自身价值。另一方面,现在物价比较高,各方面花销州袜比较高,有的需要买房买车等,因此求职者需要充足的资金为生活等各方面提供物质保障,以便更好的进行其它方面的探索追求。 - 答：主要是所学的专业和工作是不相匹配的原因
