神东煤炭公司降低成本的途径

一、神东煤炭公司降低成本的途径（论文文献综述）

鲍春晓^[1]（2021）在《资源税改革对煤炭企业税负及经营状况的影响研究》文中进行了进一步梳理

王彤^[2]（2021）在《神东煤炭集团公司煤炭价格制定策略研究》文中进行了进一步梳理

魏岗^[3]（2021）在《神东煤炭集团千万吨级矿井内部管理体系设计研究》文中研究表明

王海涛^[4]（2020）在《煤矿安全投入影响因素系统分析及其效率评价研究》文中认为当前我国煤矿安全事故死亡率一直在降低,安全生产形势总体上也在向好发展,但安全问题仍面临很大挑战,煤矿安全生产事故仍有抬头的势头。安全投入虽然较过去已明显改善,但在实际安全生产中没有最大化发挥作用,这进一步加剧了煤矿安全需求增长与安全投入作用最大化之间的矛盾,对煤炭工业的持续、安全、绿色发展和安全生产事故的减少都不能发挥好的作用。由此可见,系统研究煤矿安全投入问题,保障煤矿安全生产,减少甚至避免事故发生,对于国家财产、人民生命以及整个社会的和谐稳定都具有重大的意义。近些年,有关安全投入方面的研究已有较多研究成果,但比较有限,仍然有待系统和深入丰富研究。由于煤矿企业是一个复杂且庞大的系统,在当前国家十三五发展规划中提出要推进生态文明建设理念和十八届五中全会指出创新、协调、绿色、开放、共享的“五大发展理念”的社会背景下,从微观层面来说,安全和安全投入的概念内涵是否发生了变化;从宏观层面来说,煤矿安全投入过程中的动力机制究竟是什么,煤矿安全投入影响因素以多大程度和什么样的方式影响着安全投入决策,这些影响因素相互作用的关系是什么;这都需要系统、科学的进行系统梳理、深入分析和研究。从实证分析的角度来说,当前煤矿安全投入综合评价指标是否适当和科学,实证研究安全投入构成特点和进行安全投入效率评价的实证研究有待进一步丰富。由此可知,系统研究煤矿安全投入问题对煤矿安全管理具有较强的理论意义和现实意义。本文研究旨在当前倡导生态文明建设和绿色发展的这种大背景下,明确安全、安全投入及其分类内涵,运用利益相关者理论系统研究煤矿企业安全投入动力机制机理,识别、分析煤矿安全投入影响因素,构建结构方程模型,系统评价煤矿安全投入影响因素,从煤矿安全投入和安全产出两个维度构建合适的煤矿安全投入综合评价指标体系,在科学对煤矿开采条件分类的基础上以国家能源集团神东煤炭生产基地11个煤为实证分析主体,实证比较分析煤矿安全投入结构及其特点、合理性,总结规律,设计非期望产出的超效率SBM模型,以11个煤矿为实证研究主体,系统评价安全投入效率的整体情况,对比其差异,深入分析安全投入冗余及其原因,为优化煤矿安全投入结构和效率、合理配置安全投入资源、提高煤矿安全管理水平提出针对性改进建议。论文的主要创新点:（1）在当前倡导生态文明建设和绿色发展的社会背景下,区别于传统安全和安全投入概念,本文对安全概念和安全投入概念进行了拓展和重新界定,并对安全投入的分类内涵进行了重新定义;基于利益相关者理论,分析了煤矿安全投入的动力来源及特征,研究了安全投入动力的耦合机理,揭示来自不同利益相关者的各种不同动力和外界环境所产生的动力对煤矿安全投入系统影响的内在联系。（2）运用结构方程模型方法定量研究了煤炭安全投入影响因素,在分析计算的基础上进行了模型结构路径分析,结合煤矿安全投入动力机制研究结论,评价分析煤矿安全投入影响的各个主要因素。（3）研究提出了适当的安全投入综合评价指标体系,利用神东煤炭生产基地11个生产煤矿的煤炭资源地质条件数据,借鉴煤矿自然条件安全预评价的指标体系,将11个煤矿分为七种不同开采条件,实证研究分析11个煤矿在不同七种类别开采条件下10年安全投入构成整体情况、各自特点及其合理性;从11个煤矿10年历年安全投入变化规律分析其在七种不同开采条件下安全投入构成,并通过相同煤矿开采条件下同类别不同煤矿的对比、相近煤矿开采条件下不同煤矿的对比、相近生产规模下不同开采条件跨类别对比以及在千万吨以上级别中不同生产规模间、不同开采条件跨类别对比,结合煤矿安全投入影响因素研究结论,具体比较分析其差异化特征,并归纳总结其规律性特点。（4）运用非期望产出的超效率SBM模型,以国家能源集团神东煤炭生产基地11个煤矿为安全投入效率评价的分析主体,结合煤矿安全投入影响因素研究成果和11个煤矿安全投入结构实证研究结论,从基于非期望产出安全投入技术效率、基于考虑和不考虑非期望产出安全投入技术效率的差异比较、不同所属地区煤矿的安全投入技术效率分类比较等方面进行安全投入效率评价分析,并将安全投入效率评价结果综合效率值分解为纯技术效率值和规模效率值两个方面,找出导致不同所属地区煤矿安全投入效率存在低下的症结;利用松弛变量分析非DEA有效DUM,分析安全投入的冗余,进一步研究各个煤矿安全投入效率损失的原因,提出针对性的改进建议,以期为实证研究主体优化安全投入效率以及周边其他国有或民营大型煤炭集团持续优化煤炭产业发展,不断创新安全生产方式,逐步提高安全管理水平提供可参考的安全管理决策依据。

李春光^[5]（2019）在《作业成本法在神东石圪台煤矿生产项目中的应用研究》文中进行了进一步梳理长久以来,中国在全球煤炭的生产和消耗领域都占据着重要席位,然而,近些年来,我国煤炭行业却面临着供给日趋大于需求的状况,煤炭价格也随之持续走低。在当前市场经济环境下,煤炭企业改革调整需要经历相当长的过渡期。成本控制是煤炭企业保障利润的有利武器,因此,高效控制成本将是煤炭行业渡过过渡期的必要手段。随着煤矿开采及煤炭生产工艺技术不断进步,智能化和机械化已成为煤炭企业的主要生产形式,间接成本在总成本中占据的比例越来越大。所以,间接成本费用所占比重较小的传统成本核算方法已经不能准确反映当前煤炭企业的产品成本状态。本文所阐述的神东石圪台煤矿是高度机械化生产的煤矿,然而其成本核算方法却滞留在传统方式阶段,所以成本核算的准确度很低,偏差较大,这导致了企业的产品定价决策和生产计划决策得不到正确的数据作为依托,企业也因此出现了一系列与其相关联的问题。针对上述问题,本文将作业成本法（简称ABC）中“作业消耗资源,产品消耗作业”的核心理念带到煤炭企业成本控制中,以此提高成本控制能力,也为煤炭企业的成本控制工作提供参考依据。本文通过研究有关文献并与实际情况互相结合,分析了石圪台煤矿目前采用的成本核算方法在实践应用中逐渐展现出的缺陷,揭露出传统成本核算方法是不能满足企业长久战略发展的核算方式,因此引入更为科学有效的作业成本法。文章对作业成本法的理论进行了研究,通过对比传统成本核算法展现出作业成本法的先进性及可靠性。在研究了案例企业即神东石圪台煤矿生产项目之后,本文设计了作业成本法在神东石圪台煤矿生产项目中的实施方案,经过实际操作后与传统成本核算法进行差异分析,进一步验证了作业成本法的先进性与可行性。同时文章中总结了神东石圪台煤矿在作业成本法实施中所面临的问题,并对这些问题提供相应的解决措施。

张学慧^[6]（2019）在《平衡计分卡绩效评价模型构建与应用研究 ——以我国煤炭企业数据为例》文中研究说明绩效评价制度一直是企业或组织可持续成长与发展的核心制度之一,在企业或组织的各种绩效评价制度及其实践中,虽经各国的理论演进及实践持续的跟进,已经较为完善。然而,绩效评价理论与方法发生重大转折与进展的节点,首推Kaplan and Norton在1992年所提出的平衡计分卡理论及其后续的发展与实务应用。平衡计分卡问世后经过连续二十多年持续的完善与实证推广后,已从早期的绩效评价工具,转而成为主要的战略管理工具与系统,近年来已扩大成为完整的战略与运营管理平台。为此,本文从回顾相关文献入手,以可持续发展理论、人本理论、委托代理理论等为理论支持,在整合平衡计分卡绩效评价理论模型的基础上,以神东煤炭集团为案例,将此模型运用于员工薪酬激励,同时,以煤炭行业的数据为依据,实证检验了平衡计分卡绩效评价模型与企业价值的关系。回顾平衡计分卡相关文献发现,平衡计分卡各个维度的绩效指标与员工薪酬、以及企业价值之间缺乏系统的理论支持。基于此,本文将绩效评价的相关理论予以梳理,寻找出它们之间的逻辑机理及其路径依赖。并以可持续发展理论、人本理论与委托代理理论为理论基础,整合出平衡计分卡绩效评价模型。同时,将整合的理论模型予以实际运用和实证检验。根据整合的理论模型,首先是以神东煤炭集团为案例,检验平衡计分卡四个维度绩效指标对神东煤炭集团员工薪酬激励的影响。其次,以煤炭行业上市公司的数据实证检验平衡计分卡四个维度绩效指标对煤炭行业上市公司企业价值的影响。相关研究结论如下:1.平衡计分卡绩效评价模型实施薪酬激励。以神东煤炭集团为案例的研究结果显示:首先,以全期间（2016年1月-2018年3月）的样本实证结果针对神东煤炭集团五型绩效指标与不同挂钩程度的员工薪酬人均影响值而言,在具有显着解释变量个数方面,挂钩程度越高的被解释变量,其显着的解释变量越高,这一实证结果对管理层的实务意义是想得到什么,即去衡量并挂钩什么。就组织而言,“What you measure is what you get”通过绩效评价会影响员工行为,进而影响组织绩效。其次,在不同期间（2016年1月-2016年12月,2017年1月-2018年3月）的次样本中,则在显着性变量的个数及显着性方面比全期间样本略弱,显示时间也是影响解释变量的潜在因素。最后,五型绩效指标对各矿井员工薪酬的影响主要是在员工薪酬的差异值,而非水平值。员工薪酬的水平值与矿井开采月数具有较显着的正向关系,意味着员工薪酬水平值的内涵中有许多与时间正相关的组成要素。以神东煤炭集团为案例研究的结果表明:平衡计分卡各维度绩效指标,除显着正向影响企业员工薪酬外,肯定了平衡计分卡各维度绩效指标能很好激励企业员工努力上的有效性,此结论支持人本理论的思想。提供员工所需要的薪酬的同时,施加各种绩效指标的要求,促使员工与企业双赢。本文特别注意到平衡计分卡各维度指标对员工薪酬的影响,主要针对人均薪酬的影响值,而非水平值,这是过去文献比较忽略而且极少提及的部分。2.平衡计分卡绩效评价模型评价企业价值。以我国煤炭行业上市公司的数据为依据,分别对股价和股票报酬率予以实证的结果表明:首先,在股价与平衡计分卡各维度绩效指标回归结果中,无论是全体样本、不同期间样本、是否纳入中国500强,以及企业年龄等,财务维度绩效指标均为显着为正向影响因素。顾客维度也显着为正向影响,支持本文的研究假设。学习成长指标中的企业年龄为显着为负向影响,未支持本文的研究假设。人力资本指数在企业年龄大于16年的次样本中显着为负,两个流程效率指标（固定规模报酬效率和变动规模效率）均未具有显着影响。其次,股票报酬率对平衡计分卡各维度绩效指标的回归结果显示,无论是全体样本、不同次期间样本、是否纳入中国500强及不同的成立年数等,财务维度指标中的每股股东权益账面值仍是显着为正的影响因素。然而,每股超常盈余则仅在成立年数大于16年的次样本中才具有显着性,但系数影响方向与预期相反。对我国煤炭行业上市公司股票报酬率另外显着的解释变量则为学习成长指标中的公司成立年数,大多是显着为正的影响,然而,在2014-2017年的次样本中,人力资本指数与两个流程效率指标（固定规模报酬效率和变动规模效率）均显着为负向影响,此与预期不符,原因有待进一步厘清。实证检验的结果与神东煤炭集团的案例研究的结果比较时发现,平衡计分卡各维度绩效与企业价值的股价和股票报酬率两个衡量指标的实证结果较为多元。与股价连结时,财务与顾客维度均具显着为正向影响,支持本文的研究假设。学习成长维度则显着为负向影响,流程效率维度则不具显着影响。与股票报酬率连结时,其显着性略有不同,财务维度虽仍显着为正,但显着性降低,支持本文研究假设。学习成长维度指标中的公司成立年数,大多数是显着为正向的影响,支持本文研究假设。两个流程效率指标则在特定的次样本（2014-2017）年中显着为负,未支持研究假设,至于顾客维度绩效则未具有显着性。本文在研究平衡计分卡理论的文献中,是第一篇采用理论与实际相结合的方法,以煤炭行业上市公司大样本数据来验证平衡计分卡各绩效维度其与企业价值之间关系的论文,有部分结论与预期不符的结果有待未来进一步厘清,以求丰富平衡计分卡的内涵。本文以我国煤炭业上市公司大样本研究的实证结果可以做为未来平衡计分卡在大样本研究方面的初始参考。本文的研究创新有五项:第一、整合平衡计分卡与员工薪酬及企业价值关系理论基础的创新方面:由于过去实证文献并未针对平衡计分卡与员工薪酬及企业价值间关系提供完整的核心理论及数理理论基础,本文以整合的方式将可持续发展理论、人本理论及委托代理理论纳入平衡计分卡的基础与核心理论,并整理多篇数理理论的论文,分别为平衡计分卡各维度与员工薪酬,及平衡计分卡各维度与企业价值间的关系加以界定,提供数理理论的基础,并做为形成本文研究假设的依据。第二、在案例公司选择的创新方面:过去平衡计分卡文献在进行案例研究时,绝大多数以欧洲与北美洲地区为主,很少有其他地理位置的企业被纳入。在案例行业类别上,虽有矿业类公司,但并无煤炭行业公司。在案例的规模上,过去文献均以中小型为主,很少有大型或国际型的企业案例研究。本文选择我国规模最大的煤炭集团,地区位于亚洲,属于煤炭行业,故在实证案例的选择上除具有代表性外,也深具创新性。第三、在实证对象的创新方面:平衡计分卡的实证文献一直局限在个别案例公司,以大样本的方式对平衡计分卡各维度与企业价值间实证关系的探讨,始终是少见的。据此,本文以我国煤炭行业上市公司为对象,以大样本方式实证其平衡计分卡各维度的绩效指标与企业的股价与股票报酬率间的关联性,以创新的实证对象选择来丰富平衡计分卡文献的完整性,实证结果可将平衡计分卡的知识前沿往前再延伸,有助于文献的完整性。第四、在研究方法的创新方面:过去平衡计分卡实证文献使用的研究方法均过于同质化,大多采用访谈和案例研究,在案例研究时也极少使用长期间的次级数据来分析。本文采用具有代表性的案例公司内部的中长期间的次级数据库,且以面板数据模型的计量方法进行分析,将时间的动态信息纳入回归系数的估计,使得系数估计结果更具可信度及有用性。另外,本文针对煤炭行业上市公司的面板数据,采用市场基础的研究法进行探讨,所获得的实证结果可直接促使平衡计分卡的知识边界向外延伸,对未来的实证研究者与理论文献具一定的启示意义。第五、在管理阶段的研究焦点创新方面:过去的实证文献大多关注在事前的计划与决策,至于事后的控制与评估阶段则很少触及,这意味着平衡计分卡的研究结果对组织的影响并未有足够的记录。本文除了对案例公司事前的规划与决策进行了一定的了解外,将研究焦点放在事后的控制与评估上,并对案例公司以平衡计分卡为基础的绩效评价制度,实证其绩效指标对其员工薪酬的影响,这一具创新性的研究焦点与实证证据填补了过去文献的不足。

尚庆雨^[7]（2019）在《基于碳交易的煤粉工业锅炉系统运营成本控制方法研究 ——以神东煤炭集团为例》文中进行了进一步梳理我国“富煤、贫油、少气”的能源结构特点决定了煤炭在相当长的一段时间内仍然是主要的能源消费品。煤粉工业锅炉系统的核心技术主要包括煤粉制备与配送、煤粉燃烧和超低排放烟气净化技术。如何基于成熟的技术在运营过程中有效进行成本控制提高企业效益,成为目前煤粉工业锅炉使用企业主要关注的问题。针对煤粉工业锅炉系统运营中煤粉配送、制备与减排、污染物排放、用能权等关键成本,在碳交易机制的基础上分别展开研究。首先,煤粉配送和碳减排成本控制方面主要研究煤粉制备、煤粉生产和燃烧环节中的碳减排量、煤粉订货、煤粉配送路径和煤粉厂选址等决策;其次,将碳限额与交易模型拓展到氮交易机制下的氮减排成本控制研究中,研究氮限额和氮交易机制下煤粉工业锅炉氮减排成本控制问题;再次,在用能权机制背景下,研究不同机制对煤粉工业锅炉电能成本控制的影响;最后,综合考虑煤粉工业锅炉系统煤粉配送、氮减排和用电等成本因素,通过对配送、减排和电能成本的联合优化建立一套运营成本控制问题的科学决策机制,指导企业生产具有非常重要的实用价值。本论文的研究内容和取得的研究成果包括以下几个方面:（1）基于碳交易机制的煤粉配送和碳减排成本控制研究。考虑由单个煤矿、多个煤粉厂、多个热源厂和多个客户组成的物流网络,在碳交易机制下对煤粉配送和碳减排成本控制问题展开研究。建立热源厂碳减排成本控制模型,对热源厂的煤粉订货量和碳减排量进行求解;构建煤粉厂碳减排和配送成本控制模型,利用拉格朗日松弛法对该模型进行求解,确定煤粉厂的开设位置以及在煤粉生产环节的最优碳减排量。研究结果表明:碳交易价格的提高会导致热源厂利润的降低和煤粉厂成本的升高;过高的碳交易价格会大大损害企业利润,且无法大幅度降低物流网络碳排放总量。针对上述物流网络的研究考虑了煤粉配送和碳减排双重因素,构建了煤粉制备、配送、燃烧和减排的全流程成本控制模型并进行求解,通过煤粉工业锅炉真实数据验证了模型的有效性,使得研究更具现实指导价值。（2）氮交易机制下煤粉工业锅炉氮减排成本控制研究。将碳限额与交易模型拓展到氮限额与氮交易机制下的氮减排成本控制研究中,对氮氧化物减排成本函数进行拟合,给出了氮限额和污染物排放税两种不同机制下神东煤炭集团氮氧化物成本优化控制方案。结果表明:在氮限额机制下,限额较高时（400mg/m3）采用LNT技术更加经济,限额较低时（200mg/m3）采用LNT技术耦合SCR脱硝技术方案更加经济;在污染物排放税机制下,污染物税率较高时适合采用低氮燃烧技术耦合SCR脱硝技术方案,当污染物税率较低时最优方案的氮氧化物最终排放量会有所提高。拟合了多种氮减排技术下的减排成本函数,构建了氮限额和污染物排放税机制下煤粉工业锅炉氮减排成本控制模型并进行求解,通过煤粉工业锅炉真实数据对氮氧化物减排量和减排技术的选择提供决策依据。（3）基于用电权机制的煤粉工业锅炉电能成本控制研究。建立了煤粉制备用电和燃烧用电与煤粉燃烧效率的函数关系,分别构建了用电权交易机制、用电限额机制以及用电税机制下电能成本控制模型,研究三种不同用电权机制下用电成本的最优控制。利用实例分析了原煤采购价格、用电单价、用电权交易成本等因素对煤粉制备和煤粉燃烧用电优化策略的影响。结果表明:原煤采购价格越高,煤粉制备和煤粉燃烧用电优化带来的成本节约越多;用电单价和用电权交易成本越低,煤粉制备和煤粉燃烧用电优化带来的成本节约越多。结合煤粉工业锅炉的实际运营数据,对煤粉制备和燃烧过程中的耗电量等数据进行分析,确定单位原煤蒸汽生产量与煤粉制备用电、燃烧用电之间的关系并建立了相关的成本函数模型,并在用能权有偿使用与交易机制下,构建了电能成本控制模型,为煤粉工业锅炉用电成本优化决策提供依据。（4）煤粉工业锅炉的煤粉配送、氮减排和电能成本联合控制研究。综合考虑煤粉工业锅炉的煤粉配送、氮减排和用电成本,并以神东煤粉工业锅炉实际运行数据为基础,对联合成本控制问题展开研究。求解出了最优的煤粉厂选址决策、原煤和煤粉配送路径、制粉和燃烧过程中的碳减排决策、制粉和燃烧过程中的用电决策。神东煤炭集团的实例研究结果表明:煤粉需求存在明显高峰和低谷期的情况下,煤粉的优化配送路径不同;煤粉的缺货成本越高,则煤粉的订货量越大;控制煤粉燃烧过程中的碳排放量是碳交易机制下碳减排成本优化的关键环节;过高的用电税不利于企业做出大幅降低碳减排的优化决策。将碳限额、碳税、碳交易的相关理论拓展到氮氧化物减排和电能成本控制方面上,建立了氮限额、氮税和电限额、电税、电交易成本控制模型,为不同政策下企业节能减排的决策提供指导。

郑佳丽^[8]（2018）在《煤炭企业生产经营风险管理研究 ——以神东煤炭公司为例》文中研究说明煤炭生产经营是中国能源生产的重要的组成部分,随着中国经济新形态的出现,煤炭生产处在一个调整稳定提高的新时期。原先那种不计成本,盲目扩张的生产经营方式已经不能适应新的生产经营的形式,这个旧的生产经营的模式反而加重了生产经营风险的问题。作为企业如何应对新形势下的煤炭生产经营出现的各种问题,有效地化解风险提高自己的抵御风险能力,实现自己的战略目标是企业管理人员首先要解决的问题。神华神东煤炭集团公司作为神华集团的大型骨干煤炭生产企业,其现代化煤炭生产能力所体现的煤炭产量和效益都是首屈一指的。他在煤炭生产领域率先采用了国际上先进的煤炭生产技术和理念使煤炭生产能力有了极大的飞跃。在新形势下如何破解调结构,稳增长,化解煤炭生产发展面临的各种风险做了许多有益的工作。本文首先分析了生产经营过程所涉及到的生产资料和生产过程以及销售的流转过程,以及这些过程对于高效管理的依赖,然后阐述了风险和风险管理的一般过程,以及国家出台的针对大中型企业要全面风险控制的动因及风险控制的一般方法。然后分析了煤炭生产经营系统的特点以及进行完备生产经营所面临要做的诸多事情。在风险控制层面,阐述了煤炭生产所面临的宏观经济调控及价格的变化,以及行业政策煤炭资源管理,税费改革,煤炭进出口,煤炭能源安全政策以及煤炭市场需求变化对煤炭生产造成的外部风险还阐述了煤炭安全生产,人力资源需求,财务风险营销风险和研发风险和管理决策风险可能会对煤炭企业生产造成直接影响的内部风险。然后从全局角度提出了神东煤炭公司应对这些风险并结合公司争创世界一流清洁能源提供商所能采用风险管理框架。神东公司的生产经营是在一个中国这个大的生产经营的经济社会环境下,为了有效分析企业生产经营所涉及到的利益关系,本文探测了神东公司的价值链体系以及相互的关系,然后结合价值链关系来探查与之相关的公司内外部风险。更加明确了公司推进企业发展战略对于公司在价值链体系中所处的地位和面临风险具有相当好的指导意义。随后罗列了公司具体面临的内外部风险,并对其中的政策风险、市场风险,宏观经济风险,安全生产风险,经营风险人力资源风险,战略管理风险,财务风险,技术研发风险结合神东公司的实际情况进行了风险分析和可能的对策方案进行了解释。最后结合神东公司为推进公司战略,特别是采用的针对“五型企业”的考核标准进行了介绍,并结合实际效果说明公司利用绩效考核来提高风险控制实施效果和实际的成果。本文的研究成果对于煤炭企业利用风险控制理论结合自身的特点来提高企业管理能力有很大的借鉴价值。

陈燕^[9]（2018）在《企业所得税风险内部会计控制应对》文中提出所得税风险是企业税务风险的重要组成部分,寻求减少所得税风险的方法也是企业重点工作任务之一。本文通过对神东煤炭集团生产经营过程中存在的所得税风险点的分析与评估对该集团在所得税风险控制工作中存在的问题进行了研究并给出了改进建议,同时论述了企业内部会计控制制度对所得税风险的产生所起到的作用,阐释了企业内部会计控制的优化与改进对公司所得税风险规避的积极意义。

彭志刚^[10]（2017）在《矿井经营管控能力评价体系研究》文中进行了进一步梳理分析了在当前煤炭企业面临的严峻形势下,引入经营管控能力评价体系的重要意义,描述了神东煤炭集团矿井经营管控能力评价体系的主要研究方向,提出了评价体系的功能和目标,对其体系进行设计、评价和对未来进行展望,为其他煤炭企业提供借鉴。

二、神东煤炭公司降低成本的途径（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、神东煤炭公司降低成本的途径（论文提纲范文）

（4）煤矿安全投入影响因素系统分析及其效率评价研究（论文提纲范文）

（5）作业成本法在神东石圪台煤矿生产项目中的应用研究（论文提纲范文）

（6）平衡计分卡绩效评价模型构建与应用研究 ——以我国煤炭企业数据为例（论文提纲范文）

（7）基于碳交易的煤粉工业锅炉系统运营成本控制方法研究 ——以神东煤炭集团为例（论文提纲范文）

（8）煤炭企业生产经营风险管理研究 ——以神东煤炭公司为例（论文提纲范文）

（9）企业所得税风险内部会计控制应对（论文提纲范文）

（10）矿井经营管控能力评价体系研究（论文提纲范文）

四、神东煤炭公司降低成本的途径（论文参考文献）

• [1]资源税改革对煤炭企业税负及经营状况的影响研究[D]. 鲍春晓. 华东交通大学, 2021
• [2]神东煤炭集团公司煤炭价格制定策略研究[D]. 王彤. 内蒙古财经大学, 2021
• [3]神东煤炭集团千万吨级矿井内部管理体系设计研究[D]. 魏岗. 中国矿业大学, 2021
• [4]煤矿安全投入影响因素系统分析及其效率评价研究[D]. 王海涛. 中国矿业大学(北京), 2020(01)
• [5]作业成本法在神东石圪台煤矿生产项目中的应用研究[D]. 李春光. 西安建筑科技大学, 2019(06)
• [6]平衡计分卡绩效评价模型构建与应用研究 ——以我国煤炭企业数据为例[D]. 张学慧. 中南财经政法大学, 2019(08)
• [7]基于碳交易的煤粉工业锅炉系统运营成本控制方法研究 ——以神东煤炭集团为例[D]. 尚庆雨. 北京科技大学, 2019(02)
• [8]煤炭企业生产经营风险管理研究 ——以神东煤炭公司为例[D]. 郑佳丽. 湖北工业大学, 2018(01)
• [9]企业所得税风险内部会计控制应对[J]. 陈燕. 财会通讯, 2018(07)
• [10]矿井经营管控能力评价体系研究[J]. 彭志刚. 煤炭经济研究, 2017(02)

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