薪酬体系论文
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马斯洛“超验动机理论”与“高层次柔性管理人才”绩效薪酬方案设计
一、浅论马斯洛的“超越性动机论”与“高层次柔性化管理人才”的绩效薪酬方案的设计(论文文献综述)黄悦新,何健文[1](2012)在《员工职业生涯管理的动态分析》文中指出大多数企业... -
国有企业薪酬管理分析与对策
一、国有企业薪酬管理的分析与对策(论文文献综述)魏文娟[1](2022)在《浅析如何加强国企薪酬管理》文中提出科学合理的薪酬管理机制能够对国有企业内部的员工产生长远的激励效果,...